3管理人員規(guī)章制度(完整版)
【正文】 持其潔凈、整齊。 未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 及時匯報工作進(jìn)程及工作中的阻力。 （ 12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）辦私事，做私活。 （ 5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。 第 1 頁 共 15 頁 管理人員規(guī)章制度 為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。 （ 6）、工作無效率，影響生產(chǎn)的或給公司客戶造成不良影響的。 （ 13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 第 3 頁 共 15 頁 工作內(nèi)容由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困 難，應(yīng)盡早提出，如生產(chǎn)急需，應(yīng)主動加班完成，盡量做到 “ 今日事，今日畢 ” 。 五、辦公用品管理制度 辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤等）應(yīng)提前記錄、隨時查看。 印章管理 公司印章為各部門專人管理，管理者做好印章的登記、備案、保管及使用工作。 ，對不合理的管理及安排有義務(wù)建議并修改。 總經(jīng)理審批： 行政人力資源部 2024216 主管級人員問責(zé)制度 行政字第 [2024]zd007 號 第一條為了強(qiáng)化職責(zé)，促使公司各部門領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）恪盡職守，確保工作質(zhì)量，提高 工作效率，防止和減少過錯，建立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、 高效的高績效團(tuán)隊，特制定本制度。 （五）虛報浮夸或瞞報、遲報造成不良影響或工作損失的。 （三）年度內(nèi)本部門被公司給予告誡而不按要求整改到位的。 第九條問責(zé)的方式： （一）責(zé)令作出書面檢查； （二）通報批評； （三）告誡談話； （四）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格； （五）責(zé)令辭職； （六）承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償金； 以上追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。 第十四條 附則 。外籍人員必須持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件，并無犯罪記錄。如果未能及時相關(guān)手續(xù)，根據(jù)事實(shí)情況追究相關(guān)人員責(zé)任。 第十條。工作期間要全神貫注，在工作時要互相協(xié)作，不得吵鬧斗毆、聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序。 第一條。經(jīng)審查資料如有不符且不適任人員即遣返。 第九條。 第十條。外籍人員如果未辦理工作證、居留證，必須積極配合外管人員提交相關(guān)證明文件，由外管人員負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件。 第二條。有事提前請假，假期上班后及時銷假。 本制度自公布之日起執(zhí)行 有限公司 二零一二年八月八日 第四篇：值班人員管理規(guī)章制度機(jī)房值班人員管理規(guī)章制度 為加強(qiáng)機(jī)房的規(guī)范化管理，完善各項規(guī)章制度，特制訂機(jī)房值班人員管理規(guī)章制度如下： 一、值班人員要遵守機(jī)房的一切規(guī)章制度通告和公告。 第七條。外籍人員入境進(jìn)入公司后立即與公司外管聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系，進(jìn)行入住登記，外管聯(lián)絡(luò)員及時與相關(guān)政府部門聯(lián)系，辦理
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