3環(huán)衛(wèi)中心計(jì)劃生育職責(zé)目標(biāo)管理責(zé)任狀(完整版)
【正文】 報，扣100元。婦女主任對流入人員藥劑師掌握計(jì)生情況，總賬會計(jì)對流入人員加以控制，對需要流入人員經(jīng)會議表決。對年齡符合法律規(guī)定的新婚人員及時收好證件，有一例未領(lǐng)證生育的現(xiàn)象，扣婦女主任 200元。片干部不及時匯報新婚人員計(jì)劃外懷孕有一例，扣 150 元。年終按落實(shí)情況給 與考評 二、考核目標(biāo)及要求 全年按分工片，確保計(jì)劃生育率達(dá) 100%、產(chǎn)生一例計(jì)劃外，扣主管領(lǐng)導(dǎo)、婦女主任、片干部各 800元。 1不及時參加鄉(xiāng)、村組織的活動，不按時完成上級交給的臨時性任務(wù)，每人次扣 20元。 上報信息（初婚、出生）不及時每人每次扣 5 元，賬、 第 5 頁 共 13 頁 卡、冊、表信息不符、記錄不齊全、不整潔、不標(biāo)準(zhǔn)、不正確每人每次扣 1元。 加強(qiáng)協(xié)會小組建設(shè)，積極開展村民自治活動，發(fā)展典型會員，樹立中心戶長的典 型。 四、獎懲辦法中心將依據(jù)考核結(jié)果，對完成責(zé)任目標(biāo)的責(zé)任人予以表彰；對沒有完成責(zé)任目標(biāo)的責(zé)任人實(shí)行 “ 一票否決 ” ，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)追究責(zé)任。 強(qiáng)化宣傳教育。做到年初有計(jì)劃、工作有措施、活動有記錄，年終有總結(jié)。 100%。 。 100%。 。 二、工作保障體系 第 2 頁 共 13 頁 嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 制。嚴(yán)禁違法生育和非婚生育、非法收養(yǎng)。 年末，各下屬各股室將本年度《責(zé)任書》執(zhí)行情況中心報告。 賬、卡、冊、表、記錄齊全整潔，數(shù)字信息與本人實(shí)際情況一致，初婚、出生、死亡四術(shù)等數(shù)字掌握準(zhǔn)確并及時上報。工資總額 =基礎(chǔ)工資 +對數(shù)工資。 長期用具人員掌握知識少，隨訪不及時，知曉率、滿意率低每對扣 5元。我村制定全員參與計(jì)劃生育工作責(zé)任管理要求。對設(shè)計(jì)假話外生育、早育對象，按照計(jì)劃外生育 5000元工作費(fèi)，早育 3000 元工作費(fèi) 第 7 頁 共 13 頁 標(biāo)準(zhǔn)，由計(jì)生主管干部、婦女主任、片干部親自足額及時收取，考核折半，全部村干部參加收 繳，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)帶頭執(zhí)行所定方案。 規(guī)范生育手 續(xù)，做到先拿證后生育。 加強(qiáng)對流動人口管理。無措施扣 300元。 二、工作措施 把計(jì)劃生育工作納入本工地經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、工作管理目標(biāo)，及時解決計(jì)生工作中出現(xiàn)的問題，經(jīng)常學(xué)習(xí)宣傳計(jì)劃生育法制知識和科學(xué)常識。遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，服 從甲方的管理，完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)，保質(zhì)、保量、按時完成。每人每月基本工資 ，目標(biāo)考核 元，每月考核的績效情況與年底的獎金掛鉤。 九、本協(xié)議未盡 事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商用附本說明，具有同等效力。年終總評以日?？己藶橐罁?jù)。 二、責(zé)任范圍（附平面圖） 第 11
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