【正文】 00 元，遲到、早退 60 分鐘以上視為曠工一次。為確?；顒禹樌_展，特制定本考核評分細則。 適用范圍。早退時間在 30 分鐘以內(nèi)的扣款 5 元； 早退時間超過 30 分鐘者作半天曠工處理；下班未打卡每次扣款 10 元；一月累計早退五次以上者，作一天曠工處理，以此類推。 如因外出辦事而無法正常打卡的，必須提前經(jīng)部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，及時在辦公室備案，將外出時間、地點 第 7 頁 共 24 頁 和辦事事項做好登記，并在考勤記錄本上做好相關(guān)的記錄，且經(jīng)由部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認可，方可視為正常出勤，否則一律視為未正常出勤，依照遲到、早退 或者曠工情況處理。 因工作需要出差的，必須填寫《出差備案表》，經(jīng)審批（簽字流程同請假）后報辦公室備案。 其它違章違紀行為。 自習(xí)課講話經(jīng)值日班長提醒仍不改正者，每人每次扣 3分；上課時間不得出教室解手違者扣 1 分 晚自習(xí)遲到、缺席、隨意走動者，每人每次扣 1 分（特殊情況除外）； 上課遲到累計 5 次（含早自習(xí)）算曠課一節(jié)。 月考成績在班級排名前進 10 位以上者加 1 分，排名前進15 名以上者加 2 分； 遵守紀律、熱愛班級、團結(jié)同學(xué)、學(xué)習(xí)努 力及學(xué)?；顒?、班級活動的熱心組織者、積極參加者，每人每次加 1 分；（每周評比一次，每次評出 5 人，以后可多次加分） 值日班干部工作積極且成績顯著者，每人加 2 分（可多次加分）。凡是不注日期 的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。管理人員執(zhí)行長白班工作制，生產(chǎn)崗位人員執(zhí)行倒班制。 交接班時要認真做好各種原始記錄工作。 考勤由各班組長負責(zé)本班原始考勤填寫，每月 26 日前統(tǒng)一上交車間（科室），由單位考勤員匯總后，主任（科長）審核簽字后報綜合管理科人力資源管理員，人力資源管 理員匯總審核后，報廠長審批簽字。對在考勤中不認真負責(zé)，弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任單位 50 元，單位負責(zé)人掛靠考核 30 元。每漏報考勤人數(shù)，每人次考核考勤員 100 元，停發(fā)當事人全部績效工資。 作，對各單位勞動紀律執(zhí)行情況進行不定期檢查。調(diào)度長和各班組長在考勤中要堅持原則，嚴格執(zhí)行管理制度，不得出現(xiàn)弄虛作假、考勤不實等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次考核 100 元。兩天以上三天以內(nèi)由車間主任（科長）簽署證明意見后經(jīng)廠長簽字批準方有效，其他天數(shù)不再批準。 8 病假 職工因病或非因工負傷，不 能堅持工作者，經(jīng)公司醫(yī)院證明可以休病假，但事先要辦理請假手續(xù)，由主任或科長簽署證明意見，經(jīng)廠長簽字批準方可休病假。 9 工傷假 職工因公負傷，公司醫(yī)院診斷后，經(jīng)公司生產(chǎn)安全部認定，才能按工傷處理，否則不予承認。 第 21 頁 共 24 頁 員工未辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)未被領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離崗。 休產(chǎn)假一年期滿后上班者不再享受哺乳時間，按規(guī)定上崗。 探親假，按公司《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。 下崗期間態(tài)度端正、工作積極，經(jīng)本人提出申請經(jīng)廠部研究決定，可安排到缺員崗位試崗，試崗一個月工資執(zhí)行應(yīng)發(fā)工資的 80％，試崗合格由車間寫出書面申請正式上崗，不合格繼續(xù)下崗。 被公司、部查出的偷盜行為，受處分后，經(jīng)說服教育后仍不思悔改，年內(nèi)重復(fù)發(fā)生第二次偷盜行為的職工； 敲詐勒索職工、客戶，嚴重影響公司聲譽，毀壞企業(yè)形象，經(jīng)舉報查實屢教不改的； 16 附則 本標準由 xx 廠綜合管理科制訂和解釋，并經(jīng) xx 廠標準化領(lǐng)導(dǎo)小組審查、批準，修改時亦同。 凡違反操作規(guī)程，蓄意破壞生產(chǎn)，損壞設(shè)備，致使生產(chǎn)中斷或不能有效運行，造成重大經(jīng)濟損失的。 12 婚假 婚假。 員工月累計早退三次，按曠工一天處理。 傷愈假滿未按時上班，凡經(jīng)職工醫(yī)院或公司 指定鑒定機構(gòu)證明能復(fù)工而未復(fù)工者，按曠工處理。 長期病假者每半年在職工醫(yī)院鑒定一次，由人力資源部和職工醫(yī)院聯(lián)合出具證明后，方可繼續(xù)休病假，否則，按曠工處理。 如職工確需有特殊情況請事假，當事人必須寫出書面申請由班組長、單位負責(zé)人、廠長簽字后再辦理請假手續(xù)。如有到公司有關(guān)部門領(lǐng)送文件、資料等事宜，必須由所在單位負責(zé)人書面寫出具體事由簽字后交于綜合管理科人力 資源管理員，方可正?？记?，否則按遲到、早退或脫崗處理。 班中睡崗，經(jīng)分廠查處每人每 次考核當事人當月工資200 元；掛罰班組長 20%/人次；單位負責(zé)人 10%/人次；當班調(diào)度長 10%/人次。 四班三運轉(zhuǎn)職工在上班中請病、事假，必須寫明理由，首先本班班長簽字再報調(diào)度長簽字，主任簽署證明意見，方可休假，否則，一律按曠工處理。情節(jié)嚴重的，除加倍考核外，全廠通報批評。 如發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假、漏報、拖后聯(lián)考、瞞報者考核每人次 100 元；嚴重者調(diào)離其工作崗位并追究其相關(guān)責(zé)任，考勤逾期未報，每拖延一天考核考勤員 50 元，掛罰單位負責(zé)人 30 元。休班人員必須提前向直接上級書面請假，經(jīng)直接上級批準后方可休班；否則，按曠工處理。各科室、車間管理人員及班組長以上的統(tǒng)一在各作業(yè)區(qū)用指紋機每天四次考勤；其它長白班人員由車間（科室）統(tǒng)一每天四次簽名，時間：上午 7： 11： 30，下午 13： 30（ 14： 00）、 17： 30（ 18： 00）。 綜合管理科負責(zé)勞動紀律的監(jiān)督、檢查。 補充說明： 以上規(guī)定由班長負責(zé)檢查并具體操作，值日班長協(xié)助檢查。情節(jié)嚴重者記過。 第 10 頁 共 24 頁 將受到解除勞動合同（簡稱辭退）處理，且不支付勞動經(jīng)濟補償金的行為： 不勝任本職工作且拒不接受安排者； 提供虛假證明或文件，騙取公司認可簽訂勞動合同； 消極怠工，工作態(tài)度差，一年內(nèi)受警告