3基層兩只隊伍湖南農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍狀況調(diào)研(完整版)
【正文】 時至今日部分縣仍然沒有落實；國家訂單定向免費培養(yǎng)的醫(yī)學本科生按協(xié)議落實就業(yè)阻力重重， 2024 年首期畢業(yè)的 386 定向生，基本落實崗位的 341 人中有 60人未能納入編制管理，還有 22人未能按協(xié)議得到崗位安排 . 三、對加強農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍建設的建議 暢通人才引進機制 .一是要開辟農(nóng)村基層醫(yī)療機構進人綠色通道 .對取得住院醫(yī)師和全科醫(yī)生規(guī)范化培訓合格證書的醫(yī)學本科生到基層就業(yè)的，編制和人社部門要簡化招錄聘用程序，視 第 5 頁 共 6 頁 同高層次人才由用人單位直接考核后按程序錄用；武陵 山和羅宵山片區(qū)等貧困偏遠地區(qū)，人社部門要取消開考比例的限制；調(diào)整基層醫(yī)療機構公開招考考試科目與內(nèi)容，盡可能體現(xiàn)行業(yè)特點和崗位需求 .二是要妥善安置好國家訂單定向免費培養(yǎng)的醫(yī)學本科生 .要明令禁止任何部門和任何單位以任何理由設置定向畢業(yè)生就業(yè)服務障礙，及時為他們提供服務崗位，納入編制管理，保障相關待遇，使他們安心在基層完成服務期，構建一支數(shù)量適當、相對穩(wěn)定、有序流動的群體，從而有效改善基層衛(wèi)生專業(yè)隊伍的學歷結構，提升服務能力 .三是要優(yōu)化編制管理辦法，完善職稱政策 .建立完善 “ 縣管鄉(xiāng)用 ” 的基層醫(yī)療機構編制和崗位統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配機制，嚴禁長期臨時聘用人員從事臨床工作 .按照實際在崗專業(yè)技術人員人數(shù)核定職稱晉升總額，合理調(diào)整基層醫(yī)療機構中、高級專業(yè)技術結構比例控制標準 . 加大人才培養(yǎng)力度 .把基層衛(wèi)生人才隊伍建設納入湖南“ 十三五 ” 人才隊伍建設規(guī)劃統(tǒng)籌 .一是實施 “ 全科醫(yī)生培養(yǎng)工程 ” ，國家要求按每萬人口配備 23 名全科醫(yī)生，湖南未來五年還需培養(yǎng) 8000 名全科醫(yī)生，要針對湖南農(nóng)
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