3國(guó)有企業(yè)不忘初心牢記使命情況匯報(bào)(完整版)
【正文】 （二）四風(fēng)新表現(xiàn)方面 一是形式主義較為嚴(yán)重。 二是部分企業(yè)黨員干部身份意識(shí)不強(qiáng)。為群眾辦實(shí)事、解難事等方式引導(dǎo)群眾關(guān)心支持主題教育。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部率先改起 。抓好 整改落實(shí)，解決突出問(wèn)題等措施。強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向 。 問(wèn)卷調(diào)查顯示， xx%被調(diào)研對(duì)象認(rèn)為開(kāi)展不忘初心、牢 記使命主題教育非常必要、勢(shì)在必行。在調(diào)研形式上，列入調(diào)研的 x 戶省管企業(yè)，主要采取問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 國(guó)有企業(yè)不忘初心牢記使命情況匯報(bào) 篇一： 省委組織部?；谝陨峡紤]，本次 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 調(diào)研共組織 xx 人參加問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷 xx 份，收回調(diào)查問(wèn)卷 xx 份，共召開(kāi)座談會(huì) xx 場(chǎng)，組織 xx 余人進(jìn)行座談或個(gè)別訪談。說(shuō)明一線職工黨員擁護(hù)黨的重大決策部署，對(duì)開(kāi)展主題教育必要性的認(rèn)識(shí)比較到位 。突出實(shí)踐特色 。從問(wèn)卷調(diào)查反映，被調(diào)研對(duì)象認(rèn)為本地區(qū)本部門(mén)本單位黨員干部在理想信念宗旨、履職擔(dān)當(dāng)作為等方面的突出問(wèn)題有明顯改善，其中占比最高的問(wèn)題精神不振、擔(dān)當(dāng)不夠，不履職、不作為選項(xiàng)也僅有 xx%。強(qiáng)化制度執(zhí)行和剛性約束 。近 xx%被調(diào)研對(duì)象認(rèn)為主題教育應(yīng)防止做表面文章，搞形式走過(guò)場(chǎng)和不解決實(shí)際問(wèn)題。少數(shù)企業(yè)黨員干部身 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 份意識(shí)淡薄，更看重董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等行政職務(wù)，對(duì)自身兼任的黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記、黨委委員等黨內(nèi)職務(wù)的職責(zé)履行不夠，有的黨委委員貫徹執(zhí)行黨委會(huì)決議不堅(jiān)決 。從座談訪談和問(wèn)卷調(diào)查看，大家普遍認(rèn)為，文山會(huì)海現(xiàn)象依然嚴(yán)重，發(fā)文多、會(huì)議多、要求上報(bào)材料多而急，以文件貫徹文件、會(huì) 議貫徹會(huì)議的情況依然大量存在 。 三是不擔(dān)當(dāng)不作 為較為突出。 xx 集團(tuán)、 xx 公司等企業(yè)反映，多頭管理問(wèn)題突出，管資產(chǎn)、管黨建與管干部不統(tǒng)一，多頭匯報(bào)造成決策效率低下，多頭安排造成企業(yè)無(wú)所適從。三是體制機(jī)制不夠健全。選樹(shù)省管企業(yè) 不忘初心牢記使命先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用 。深入到聯(lián)系點(diǎn)和職工群眾中征求意見(jiàn)建議 。 篇二： 10 月 18 日，中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)在人民大會(huì)堂隆重開(kāi)幕，習(xí)近平總書(shū)記代表第十八屆中央委員會(huì)向大會(huì)作報(bào)告。用科學(xué)的方法來(lái)指導(dǎo)生產(chǎn)工作，用科學(xué)的技術(shù)來(lái)提供工作的效率。要提升工作任務(wù)的執(zhí)行能力，強(qiáng)化責(zé)任心、提升執(zhí)行力要以全局眼光謀劃工作，把握工作方向，瞄準(zhǔn)工作目標(biāo)，保證執(zhí)行正確。十九大報(bào)告在總結(jié)過(guò)去五年發(fā)生的歷史性變革的基礎(chǔ)上，深入解答了事關(guān)黨和國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一系列重大問(wèn)題，指明了實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興 中國(guó)夢(mèng)的前進(jìn)方向。對(duì)于職工群眾認(rèn)可度不高的，要延長(zhǎng)時(shí)間甚至推倒重來(lái)。拉單子、建臺(tái)賬，明確整改時(shí)限、整改措施，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，立足本職工作，積極任事?lián)?dāng)，促進(jìn)改革發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)制度落實(shí)還不夠嚴(yán)格規(guī)范，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)、分紅激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施措施尚未出臺(tái)，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制尚未建立，全社會(huì)尊崇企業(yè)家的氛圍還不濃厚。一是思想認(rèn)識(shí)不夠到位。有的企業(yè)班子決策效率不高，對(duì)于改革和項(xiàng)目建設(shè)等問(wèn)題久議不決，推進(jìn)工作缺乏釘釘子精神，遇到矛盾和問(wèn)題拖著不辦或者繞著走。貫徹落實(shí)中央、省委重大決策部署表態(tài)多調(diào)門(mén)高，但行動(dòng)少落實(shí)差的情況仍然存在 。 三是個(gè)別企業(yè)黨組織
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