3后備干部要經(jīng)受住組織考驗讀后感(完整版)
【正文】 廉政取信于民以勤政造福于民 —— 《后備干部要經(jīng)受住組織考驗》讀后感 培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，造就一大批能夠擔當新世紀的重任、始終堅持 “ 三個代表 ” 要求的領導人才，是一項重要而艱巨的任務，是我們黨適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、全面推進社會主義現(xiàn)代化建設的必然要求，是加強黨的建設的一個重要舉措，是關系黨和國家前途和命運的戰(zhàn)略任務。正確對待自己，要有一顆火熱的平常心。 正確對待自己，還要自覺接受管理和監(jiān)督。 世界觀是人們對客觀世界的總的看法和根本觀點。這些都要靠不斷地學習、思考、實踐、總結得來。 三、樹立正確權力觀。勝任職務，用好權力，都離不開自身修養(yǎng)。江澤民總書記曾經(jīng)提出： “ 古往今來，各種人才尤其 是政治人才，大都是從社會基層開始，經(jīng)過十分艱苦環(huán)境的鍛煉和考驗而成長起來、脫穎而出的。因此必須樹立正確的權力觀，不可太看重權力，權力是責任，不是衡量個人價值的標準，不能把權力看成是個人地位的象征，過于看重權力，不是心胸狹隘，就是別有用心；不可濫用權力，權力是人民賦予的，人民是權力的所有者，權力必須用于為人民服務，對領導干部而言，任何時候，任何情況下，都要以人民利益為重，知民之所想，察民之所急，親民之所愛，為民之所需，全心全意為人民謀利益，辦實事；不可不擇手段地
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