3關(guān)于貫徹實施勞動法的情況匯報(完整版)
【正文】 推行勞動合同制度。三是加強勞動工資宏觀調(diào)控。根據(jù)《勞動法》賦予的職能，一方面，我縣勞動保障部門從年開始建立勞動保障監(jiān)察制度，成立了縣勞動監(jiān)察大隊，充實了工作人員，現(xiàn)有監(jiān)察員人，其中專職監(jiān)察員人。二是我縣民營經(jīng)濟發(fā)展迅速，勞資矛盾十分復(fù)雜，勞動執(zhí)法任務(wù)十分繁重，硬件設(shè)施建設(shè)與執(zhí)法要求不相適應(yīng)，在一定程度 上影響了勞動執(zhí)法工作的深入開展。要把關(guān)注民生、維護民權(quán)、保護民利落實到貫徹執(zhí)行《勞動法》的全過程，進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，規(guī)范企業(yè)勞動用工秩序，堅持 “ 用工必須簽訂勞動合同，開業(yè)必須參加社會保險 ” 的原則，尊重群眾勞動權(quán)利，維護群眾勞動積極性，平等享受就業(yè)機會，平等享受社會保險，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 。堅持法律面前人人平等的原則，不搞法律 “ 小區(qū) ” ，使勞動者和用人單位都在法律的保護下和諧生活，共同推動社會經(jīng)濟發(fā)展。四是社會保險費征繳困難大。某年春節(jié)前，某私營企業(yè)主拖欠名員工工資萬元，勞動保障部門在多次找到老板要求依法支付工資未果后，對企業(yè)依法進(jìn)行查封，迫使老板想方設(shè)法全額支付了工人工資，讓工人高高興興 第 7 頁 共 9 頁 回家過年。全 縣職工平均年工資由年的元增加到去年的元，十年增長近倍。同時，積極推行平等協(xié)商的集體合同制度。目前，我縣企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險參保范圍已擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍為各級機關(guān)事業(yè)單位工作人員和人事、工資關(guān)系掛靠在機關(guān)事業(yè)單位或在人才流動服務(wù)機構(gòu)的人員；失業(yè)保險參保范圍擴大到所有的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）單位及其職工；醫(yī)療保險、生 育保險參保范圍為城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工；工傷保險參保范圍為城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。近年來，我們不斷鞏固兩個確保，做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城鎮(zhèn)居民最低生活保障三條保障線的銜接，取得了明顯成效。建立了以公共職業(yè)介紹機構(gòu)為窗口的綜合性服務(wù)場所，初步優(yōu)化了城鄉(xiāng)勞動力資源配置，為形成新的市場導(dǎo)向就業(yè)機制奠定了良好基礎(chǔ)。我們抓住 “ 三五 ” 、 “ 四五 ” 普法的有利時機，把《勞動法》和法律專業(yè)知識培訓(xùn)、集中培訓(xùn)和個人自學(xué)、知識講授與經(jīng)驗交流結(jié)合起來，每年對企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資人員
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