3關(guān)于外來務(wù)工人員權(quán)利保障的調(diào)研報告(完整版)
【正文】 平米的里屋。 ” 王麗一度想嫁個寧波人，起碼能把戶口遷到寧波，但一直事與愿違。 以上是我們對一戶普通外來務(wù)工人員的訪問。這一制 度的核心，就是要消除城鄉(xiāng)差別。就是優(yōu)秀外來務(wù)工者優(yōu)先落戶政 策，凡被評為市級以上勞動模范或 “ 十佳優(yōu)秀建設(shè)者 ” 、 “ 十佳創(chuàng)業(yè)青年 ” 的外來務(wù)工人員，可申請落戶或申領(lǐng)《人才居住證》。當(dāng)然是先提要求再出政策，這樣大家都會樹立這種養(yǎng)老保障意識，而不是始終的依靠養(yǎng)兒防老，在外來人口中養(yǎng)兒防老的思想還是很嚴(yán)重的 ，幾乎 80%以上的都有 2 個以上的子女， 60%左右第二胎都是違法的。 但是，我的隊員向我提出質(zhì)疑 “ 及時公布實施養(yǎng)老保障的單位，讓外來務(wù)工人員自愿選擇 ” ，問題是如果僧多粥少呢，又何來外來務(wù)工人員的自愿選擇。政府不能把教育當(dāng)作手中的一張牌，不能把孩子當(dāng)成 “ 人質(zhì) ” 。 對此，我采訪了一位打工受傷的外來民工。我們就此事咨詢了一家私營企業(yè)， “ 外來務(wù)工人員流動性太強(qiáng)，我們與外來務(wù)工人員簽訂勞動合同后，許多人干不滿一年便匆匆離去，有的連招呼都不打，這讓我們怎么給他們投保。 給外來務(wù)工人員創(chuàng)造一個理想的生活就業(yè)環(huán)境，讓他們真正融入城市之流，使外來務(wù)工人員的生活更文明，更美好，是我們每一個人都應(yīng)該為之付諸于行動的。 對此我有 3 個建議： 用人單位可以跟外來務(wù)工人員簽訂附時間條件合同，工作滿一年后再辦理醫(yī)療保險。但是老板卻遲遲不愿支付醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用，導(dǎo)致醫(yī)院方面停止對患者的繼續(xù)治療。 公平教育，就是在公平希望、公平明天。還是應(yīng)該從制度上、法律上保障外來務(wù)工人員的權(quán)利。這樣有幾個好處： 加強(qiáng)了以人為本的理念。
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