3關于縣xx縣區(qū)社區(qū)調研報告(完整版)
【正文】 區(qū)先后獲得 “ 先進基層黨組織 ” 、 “ 城鄉(xiāng)居 民養(yǎng)老保險工作先進社區(qū) ” 、 xx 市 “ 五好 ” 關工委、 xx 市 “ 先進黨組織十面紅旗 ” 、 “ 全市十佳社區(qū) ”等榮譽稱號。 社區(qū)自治組織健全。 （三）社區(qū)服務有效開展。協(xié)助民政、勞動等部門廣泛開展了低保、優(yōu)撫、救災及居民養(yǎng)老保險登記、發(fā)放養(yǎng)老金、下崗工人再就業(yè)等工作，維護了居民合法權益和社 會的和諧穩(wěn)定。據(jù)了解，各社區(qū)居委會工作任務繁重，承擔了大量政府職能部門的工作，出現(xiàn)了 “ 三多 ”“ 三少 ” 的顯現(xiàn)，即：指派任務多；檢查驗收多；上報材料多；居委會自主時間少；了解社情民意少；組織居民活動少。 社區(qū)辦公場所設施不全。 第 7 頁 共 10 頁 工作人員待遇低。社區(qū)居民參與社區(qū)各類公益活動的積極性不高，駐社區(qū)單位共駐共建意識不夠，居民對社區(qū)公共服務的滿意度較低。建立政府購買服務、以錢養(yǎng)事的工 作機制，凡屬社區(qū)居委會協(xié)辦協(xié)管的工作，須經縣社區(qū)黨工委、社區(qū)工作機構、郝穴鎮(zhèn)人民政府同意，并簽訂相關協(xié)議，切實做到權隨責走、費隨事轉，減輕社區(qū)居委會工作負擔。落實培訓制度和培訓經費，加強對社區(qū)專職工作者的教育培訓，積極吸納社會工作專業(yè)人才從事社區(qū)工作，實行社區(qū)工作人員的職業(yè)化、專業(yè)化管理。按照市委、市政府《關于進一步加強社區(qū)建設的意見》（荊發(fā) [2024]4 號）文件精神，社區(qū)工作經 第 10 頁 共 10 頁 費按 2024 戶居民以下社區(qū)每年 4 萬元， 2024—— 3000 戶社區(qū)不低于 5 萬元 /年， 3000 戶以上不低于 6 萬元 /年的標準確定，黨員活動經費按組織關系在社區(qū)的黨員人數(shù)每人每年不低于 50 元標準 確定列入財政預算。按照市委、市政府 [2024]4號文件精神，將社區(qū) “ 兩委 ” 成員和專職工作人員報酬納入政府財政預算，其標準不低于上年度當?shù)芈毠て骄べY水平，并按國家有關規(guī)定解決社區(qū)工作人員基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等保險。進一步完善西湖、沿江社區(qū)基礎設施的各項功能，加大文化設施建設投入，建設居民活動場所；盡快啟動對江城社區(qū)工作用房和居民公益性服務設施的建設，做到早規(guī)劃、早建設，高起點、高標準，建議將江城社區(qū)建設成全縣城鎮(zhèn)社區(qū)建設示范社區(qū)。發(fā)展社區(qū)志愿者是開展好社區(qū)各項自治活動的基石，目前 XX 縣區(qū)各個社區(qū)雖然不乏樂于助人、為鄰排憂的熱心居民，但是登記注冊的志愿者一個都 沒有，沒有凝聚為團隊的力量，也無法營造出更熱情的服務氛圍。目前，在職工作人員的平均工資不到 1300 元（含績效工資），除去年為在職職工辦理了基本醫(yī)療保險外，養(yǎng)老保險及其他險種至
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