神馬集團(tuán)程序文件--內(nèi)部招聘(完整版)
【正文】 面試合格員工所在部門發(fā)出員工內(nèi)部調(diào)動申請表，并通 知調(diào)出部門填寫調(diào)出意見，通知調(diào)入部門 神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章 人力資源管理 索引號 人力資源管理003 第二節(jié) 人員招聘 11－ 2－ 1－ 4 步驟 涉及部門 步驟說明 7 調(diào)出部門經(jīng)理 出具員工調(diào)出意見 各調(diào)出部門 對于同意調(diào)動的員工，轉(zhuǎn)步驟 各調(diào)出部門 如果調(diào)出部門不同意員工調(diào)出，反饋人力資源部 8 人力資源部經(jīng)理 人力資源經(jīng)理與調(diào)出調(diào)入部門經(jīng)理協(xié)調(diào)商定處理辦法并提交總經(jīng)理 9 總經(jīng)理 總經(jīng)理審批內(nèi)部調(diào)動申請表，對是否調(diào)動作出最終決定 人力資源部招聘管理員 如果總經(jīng)理不同意員工調(diào)動，回復(fù)調(diào)入部門通知員工，對招聘不足的崗位進(jìn)行社會招聘 人力資源部勞動用工管理員 對于同意調(diào)動的員工，勞動用工管理員開具員工內(nèi)部調(diào)動通 知單，填寫員工調(diào)動的時間、調(diào)出部門止薪日期、調(diào)入部門起薪日期、調(diào)動前該員工工資水平和調(diào)動后工資水平 10 人力資源部績效薪酬主管 人力資源部經(jīng)理 人力資源部績效薪酬主管查看調(diào)動時間、調(diào)動前后薪資水平的準(zhǔn)確性，并交人力資源部經(jīng)理在內(nèi)部調(diào)動通知單上簽字 11 人力資源部勞動用工管理員 將員工內(nèi)部調(diào)動
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1