工資基準(zhǔn)制度概述(完整版)
【正文】 構(gòu)成 ? 維持勞動者本人最低生活的費用。 ? 最低工資制度的目的 —— 維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn) 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定， 報 國務(wù)院備案。包括最低工資制度、工資支付保障制度、其他工資基準(zhǔn)制度。 ? 工資的本質(zhì) —— 是勞動價值的貨幣表現(xiàn)，即勞動力的價格。 國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 ? 思考：計件工資的優(yōu)點是什么？缺點呢？ 年薪 ? 年薪只適用于企業(yè)高級管理人員。 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定， 報 國務(wù)院備案。 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍 （一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的主體范圍 ? 《 最低工資規(guī)定 》 第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶 （以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 。 ? 實行 計件工資或提成工資 等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上， 其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位不得無故拖欠勞動者的工資。（年休假、探親假、婚喪假、事假） ? 女職工在孕期內(nèi)定期檢查身體，依法應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。 ? 問：本案涉及哪些勞動法律問題？ ? １、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循 平等自愿，協(xié)商一致 的原則。合同內(nèi)容合法有效。 (二 )休息日 安排勞動者工作 又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬 。 ? 實行不定時工作制不能要求公司支付加班工資。 :34:3121:34:31April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :34:3121:34Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 4月 1日星期六 9時 34分 31秒 21:34:311 April 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :34:3121:34Apr231Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :34:3121:34:31April 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 ? 需注意：企業(yè)實行不定時工作制 需經(jīng)勞動保障部門審批才行 ，未經(jīng)勞動保障部門審批自行規(guī)定實行不定時工作制的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效， 按照標(biāo)準(zhǔn)工時制處理。 150%、 200%包含正常工資，不另外支付；300%是另外支付，不包含正常工資。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的 100%支付超時工資。 ２、勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人， 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （三）欠薪支付保障 ? 目前用人單位拖欠工資的情況較為嚴(yán)重，但我國目前尚未有統(tǒng)一完善的欠薪支付保障制度。 用人單位不得克扣勞動者的工資。 ? 最低工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式 支付，不得以實物或有價證券形式替代貨幣支付。 ? 大學(xué)生勤工助學(xué)酬金一小時不低于 8元，每月不能工作超過 40個小時。 廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表 20232023 類別 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元 /小時） 適用地區(qū) 一類 1300 廣州 二類 1100 珠海、佛山、東莞、中山 三類 950 汕頭、惠州、江門 四類 850 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 ?（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則 ? 《 勞動法 》 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： (一 )勞動者本
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