【摘要】企業(yè)勞動關系管理的要點、難點和弱點本講涉及的主要內容?勞動爭議的特點及啟示?企業(yè)勞動關系構成體系及其弱點?勞動合同文本與協議的弱點?勞動合同期限的要點?試用期的難點?工時制度應用的要點?勞動合同終止的弱點?勞動合同解除的難點?勞動爭議案?殘局?破解?學員案例評析勞動爭議的特點及啟示
2024-12-31 22:55
【摘要】企業(yè)員工發(fā)展管理規(guī)范化的技術和方法v有人說太陽神與娃哈哈一衰一榮,與其人事政策相關,二者人事政策的差異在何處?v“空降兵”在華人文化圈想取得理想的效果似乎是很難的,企業(yè)發(fā)展后,高層人才補充的最佳途徑是什么?v都說人力資源是企業(yè)發(fā)展的瓶頸,如何才能突破這一瓶頸?v員工發(fā)展管理不是一般的人力資源開發(fā),那么,員工發(fā)展管理該管些什么?
2025-01-25 20:15
【摘要】2023/1/1411企業(yè)如何育人?孫健敏教授?中國人民大學勞動人事學院2023/1/1422培訓專題專題1:基于提升勝任力的培訓與開發(fā)專題2:培訓與開發(fā)的技術方法122023/1/1433?基于提升勝任力的?培訓與開發(fā)第一單元202
2024-12-28 08:01
【摘要】全面企業(yè)績效管理(全面企業(yè)績效管理(CPM)——提升企業(yè)核心競爭力提升企業(yè)核心競爭力魯百年博士、教授2023年06月26—27日于青島???魯百年,應用數學博士、教授。有特殊貢獻的專家,享受政府津貼。CRM咨詢顧問,大中華客戶關系管理組織電子網站咨詢專家、清華大學MBA咨詢顧問。中華培訓網咨詢顧問、華點通咨詢公司金牌講
【摘要】泛亞企管:趙浩然2023年3月28日寧波1本次研討會的總體目標?根據企業(yè)的現狀問題和發(fā)展戰(zhàn)略需要,設計針對性的培訓解決方案,促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2企業(yè)規(guī)范的培訓體系結構培訓的組織管理體系
【摘要】0目錄?概述及回顧?組織架構調整方案?部門內部組織結構及主要業(yè)務范圍?流程總覽1概述?組織架構方案調整的目標為:確定更為符合××目前實際情況和未來發(fā)展要求的方案。?組織架構方案調整的主要依據為:–××戰(zhàn)略規(guī)劃–××診斷性分析報告
2024-12-31 22:57
【摘要】家具制造企業(yè)安全生產知識培訓上海寧基家具有限公司2023年9月20日寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道一家大型家具廠發(fā)生火災,由于火燒著了倉庫的油漆和天拿水,還引發(fā)了多次爆炸。(防止發(fā)生火災事故是家具企業(yè)安全工作的重中之重!)2023年6月19日遼寧大連市甘井子區(qū)辛寨子地區(qū)一木材廠發(fā)生火災,甘井子區(qū)5支消防
2024-12-28 07:54
【摘要】中國打工族職場寶典——最佳員工生存手冊不想當將軍的士兵不是好士兵。拿破侖的這句話影響了無數的人,從小老師、家長就經常用這句話來教育我們。但現實是殘酷的,在成功的法則上,永遠是金字塔的結構。也就是說,能夠成為金字塔頂端的人,畢竟是少數。多數人必定要成為出賣勞動為生的打工者。既然沒有辦法決定自己的命運,但可以選擇快樂的生活方式?!蹲罴褑T
2025-01-13 22:52
【摘要】MOTIVATING:科學設計激勵機制,提升公司業(yè)績某系統集成公司,6年歷史,100多個員工,公司處于較為平穩(wěn)的發(fā)展階段,目前公司新老員工之間,存在利益上的沖突,骨干人員對薪資福利狀況感到不滿,甚至有些員工因此而離職,員工的穩(wěn)定性在下降,客戶向本公司咨詢,實施怎樣的利益分配方案,能夠吸引和留住優(yōu)秀職工,對員工起到長期
【摘要】“企業(yè)人才新經營”選對人/用對位置/做對事情人才戰(zhàn)略是什么??大公司定義:日本豐田、韓國三星、中國?巴菲特認為超級明星企業(yè)的一個特征和三大特點一鳥在手,勝過二鳥在林寧要模糊的正確,也不要精確的錯誤(企業(yè)總體價值評估準確率)人才戰(zhàn)略是什么??經常性的微利+時間就能夠創(chuàng)造奇跡--從三個角度做出證明(喬治-摩根、巴
2024-12-31 22:54
【摘要】企業(yè)的薪酬設計(3-3)獎金設計1、考評獎金依據:根據每月考評結果發(fā)放。優(yōu)點:使薪酬與月度考評掛鉤,提高短期激勵效果特點:可以將考評獎金與固定工資掛鉤,比如:不合格:—固定工資*20%合格:0良好:固定工資*10%優(yōu)秀:
2024-12-31 22:58
【摘要】企業(yè)如何用人孫健敏教授用人的前提?如何理解知人善任??用人的什么??如何用?把握人的心理和行為規(guī)律?心理活動與行為的不統一性?心理與行為關系的規(guī)律性?心理活動的內隱性與外顯性?行為的復雜性與可預測性關于人的定律1?人們將按照他們所受到的禮遇行事。?你的主導