公司績(jī)效管理體系的定義(完整版)
【正文】 綜合建議（ 2023年） ? 人力資源經(jīng)理 KPIs 的綜合建議（ 2023年） 公司 KPIs 的綜合建議（ 2023年） 部門(mén) 指標(biāo)大類(lèi) 指標(biāo)名稱(chēng) 可控性 簡(jiǎn)明性 可衡量性 公 司 財(cái)務(wù) 銷(xiāo)售收入 Y Y Y 利潤(rùn)率 Y Y Y 產(chǎn)品各占銷(xiāo)售收入比例 Y Y Y 客戶(hù) 客戶(hù)獲利率 Y Y Y 員工學(xué)習(xí) 員工滿意度 Y Y Y Y： 滿足此特性 業(yè)務(wù)部門(mén) KPIs 的綜合建議（ 2023年） 部門(mén) 指標(biāo)大類(lèi) 指標(biāo)名稱(chēng) 對(duì)公司關(guān)鍵財(cái)務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)的貢獻(xiàn) 銷(xiāo)售收入 利潤(rùn)率 產(chǎn)品各占銷(xiāo)售收入比例 業(yè)務(wù) X部 財(cái)務(wù) 銷(xiāo)售收入 + 利潤(rùn)率 + 產(chǎn)品各占銷(xiāo)售收入比例 + 客戶(hù) 客戶(hù)獲利率 + 內(nèi)部管理 隊(duì)伍建設(shè) + 新客戶(hù)比例 + + 大客戶(hù)數(shù)目 + + 員工學(xué)習(xí) 員工滿意度 + + 員工人均培訓(xùn)時(shí)間 + 注：各項(xiàng)指標(biāo)皆滿足 可控性、簡(jiǎn)明性、可衡量性 。 人力資源部 KPIs 的綜合建議（ 2023年） 部門(mén) 指標(biāo)大類(lèi) 指標(biāo)名稱(chēng) 對(duì)公司關(guān)鍵財(cái)務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)的貢獻(xiàn) 銷(xiāo)售收入 利潤(rùn)率 產(chǎn)品各占銷(xiāo)售收入比例 人力 資源部 財(cái)務(wù) 實(shí)際費(fèi)用發(fā)生和預(yù)算的差異率 + 內(nèi)部管理 人員流失率 + 績(jī)效管理滿意度 + + + 招聘完成率 + 員工學(xué)習(xí) 員工滿意度 + 注：各項(xiàng)指標(biāo)皆滿足 可控性、簡(jiǎn)明性、可衡量性 。 業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理 KPIs 的綜合建議（ 2023年） 指標(biāo)大類(lèi) 部門(mén)相關(guān)關(guān)鍵 績(jī)效 指標(biāo) 個(gè)人關(guān)鍵 績(jī)效 指標(biāo) 相關(guān) 績(jī)效 目標(biāo) 財(cái)務(wù) 銷(xiāo)售收入 銷(xiāo)售收入 2023年銷(xiāo)售收入達(dá) XXX 利潤(rùn)率 利潤(rùn)率 平均產(chǎn)品利潤(rùn)率達(dá) XXX 產(chǎn)品各占銷(xiāo)售收入比例 產(chǎn)品各占銷(xiāo)售收入比例 服裝、紡織品等比例達(dá)到 XX%、 XX%等 客戶(hù) 客戶(hù)獲利率 客戶(hù)獲利率 客戶(hù)獲利率在 XX%之上 內(nèi)部管理 新客戶(hù)比例 新客戶(hù)比例 新客戶(hù)比例為 XX% 大客戶(hù)數(shù)目 大客戶(hù)數(shù)目 大客戶(hù)數(shù)目為 XX 員工學(xué)習(xí) 員工滿意度 員工管理和發(fā)展 在員工工作上遇到問(wèn)題時(shí)能積極并且及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo) ， 培養(yǎng)新外貿(mào)人員 人力資源經(jīng)理 KPIs 的綜合建議（ 2023年） 指標(biāo)大類(lèi) 部門(mén)相關(guān)關(guān)鍵 績(jī)效 指標(biāo) 個(gè)人關(guān)鍵 績(jī)效 指標(biāo) 相關(guān) 績(jī)效 目標(biāo) 財(cái)務(wù) 實(shí)際費(fèi)用發(fā)生與預(yù)算的差異率 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算 策劃 2023年全年全公司培訓(xùn)計(jì)劃并且將費(fèi)用總額控制在不超過(guò)員工薪酬總額的 X％ 內(nèi)部管理 人員流失率 降低人員流失率 下年度內(nèi)把人員流失率降低到 X％ 績(jī)效管理滿意度 新的績(jī)效管理體系的簡(jiǎn)歷和實(shí)施 實(shí)施并協(xié)調(diào)新的績(jī)效管理體系的應(yīng)用，并保證2023年底之前， 90％以上的員工已運(yùn)用新的體系進(jìn)行下年度的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定 招聘完成率 減少職位空缺率 下年度內(nèi)把職位空缺率
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