模塊四團隊激勵1106(完整版)
【正文】 的需求 社交的需求 尊重的需求 I need to follow my heart－－李開復 MICROSOFT 陳布雷 赫茲伯格 － 激勵保健雙因素理論 保健因素（外在因素） ▲ 企業(yè)政策與行政管理 ▲薪資 ▲人際關系 ▲工作環(huán)境或條件 ▲工作安全感 ▲地位 激勵因素（內(nèi)在因素） ▲工作成就感 ▲工作中的信任和贊賞 ▲工作本身挑戰(zhàn)性和興趣 ▲工作職務的責任感 ▲工作的發(fā)展前景 ▲個人升遷機會 ★ 保健因素 不滿意因素 , 產(chǎn)生意見和消極行為。 人心散了，隊伍不好帶了！ 要不要、能不能 ? 競爭激烈的酒店行業(yè) 猜猜是誰 上海波特曼麗嘉酒店 連續(xù)三年當選“亞洲最佳雇主”， 05年排名第一 . 連續(xù)三年被評為“亞州最佳商務酒店” . 波特曼麗嘉的理念 “從上至下依次為 員工滿意度、 顧客滿意度 和酒店贏利， 最重要 的工作就是要保證酒店 的員工們在每天的 工作中 都能 保持愉快 的心情 ，他們的努力決定一切。 激勵的誤區(qū)－ 2 減少工作時間，或減輕工作量，因為我們的員工工作太辛苦了，所以他們不滿意，也很難按要求完成工作，更沒有激情、熱情去面對工作。 激勵因素（內(nèi)在激勵 /精神） 能夠促使人們產(chǎn)生工作滿意感因素叫做激勵因素，激勵因素主要包括以下內(nèi)容： 。 假如你是單位領導，如何激勵你的部下努力工作？ ? 作為管理者，首先必須保證員工在保健因素方面得到滿足。” ?第二個石匠一邊敲打石塊一邊說：“我在做世界上最好的石匠活。 德魯克于1954年出版的《管理實踐》一書中，幾十年來一直為管理界所津津樂道。 ? 有時就是簡單的幾句問候，你看人家會怎么想？“老黃，這段時間臉色不是太好？不要太勞累了，那些清潔工作我來幫你做吧？”“老李，你的腳怎么樣，好些了沒有？回家多休息一下，睡覺時把腳抬高些，這樣會減輕腫痛。 ? 有一天中午，廚子把烤鴨端上桌，富翁看到仍是一只腿的鴨子，忍不住問廚子： “為什么每次你烤的鴨子都只有一只腿呢 ?”廚子回答說： “鴨子本來就只有一只腿嘛 ! ” “胡說 ! ? 鴨子明明是兩只腿啊 ! ” ? ? 廚子不再辯解， 就推開窗子， 請富翁向外望去?！? －－曾國藩 贊 美 榮譽 便條高手 榮譽激勵 ? 表彰典型人物和事跡； ? 樹立 榜樣 ； ? 設立龍虎榜； ? 成立精英俱樂部； ? 以員工命名的獎勵計劃； 飛奪瀘定橋 紅四團飛奪瀘定橋 激勵員工的方法－ 5 信 任 支 持 參與 授權 信任的好處： 討論 不信任是最大的成本 信任下屬對雙方都有利 讓主管騰出精力來做更重要的事情 期望的力量 HP和波特曼 相信的力量有多大？ 皮格馬利翁效應和“羅森塔爾”測驗 羅杰 .羅爾斯 ?信念是不值錢的，它有時甚至是一個善意的欺騙，然而你一旦堅持下去，它就會迅速升值。比如本公司薪酬與其他公司的差異，不同崗位、不同學歷、不同業(yè)績薪酬的差異，薪酬的晉升幅度、加班費計算、年終獎金等都可能成為抱怨話題。 ? __讓整個組織成員的情緒按自己預期的方向去發(fā)展 . 總經(jīng)理早餐 ? 培養(yǎng)組織的情緒領導人 : ? 情緒領導人是團隊情緒發(fā)展的方向 。 06:14:0506:14:0506:14Friday, March 24, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :14:0506:14Mar2324Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 06:14:0506:14:0506:143/24/2023 6:14:05 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 上午 6時 14分 5秒 上午 6時 14分 06:14: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tem
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1