【正文】 發(fā)現(xiàn)進行了理論研究，命名為“碎花瓶理論”。總經(jīng)理好好地打量了這個年輕人，然后，提起筆來，刷刷幾下，在聘書上寫了幾個大字，交給年輕人。我也不是這兒的主人，我也是過路的，我咋會嫌棄你呢？” 中外三句名言 有個年輕人，初到一家公司上班。 ?有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。后來，他昏了過去，讓人抱進茅屋。一張平常的辦公桌，桌上放著一張塵封了的聘書。博爾正在書房找書，不小心打碎了書架上一個花瓶，他扭回頭凝視著地下的碎片，心想這些碎片之間說不定會有什么規(guī)律。 “隊伍”：在這里也是武漢方言，和家伙有些差不多，區(qū)別在于“隊伍”還表示人多，我們武漢人氣魄還是比較足的，老板比不過外地多，但也舍得叫“隊伍”。 自我評價 謙虛一點有好處，先自我評價一下，再加上諸如“應(yīng)該是”、“基本上”、“總的說”、“還算是”、“有進步”之類的語言進行降格處理，降格到平平或負面程度就不說。 這一部分最為關(guān)鍵， 與前兩部分相關(guān)聯(lián)又 作了一次升華。 最最毀人不倦的心態(tài)之一：居功 居功必驕 驕者必敗 老板通常不會拒絕有才氣的下屬，但會拒絕 …… ? 目空一切的員工； ? 不善于與人合作的員工； ? 不能正確認識自己的員工； ? 不能踏實履行職責的員工； ? 經(jīng)常給公司和老板添別扭的員工。不管什么原因，老板肯定不喜歡抱怨，抱怨說明老板錯了，抱怨說明你有所不服，抱怨反映你的心態(tài)壓根就是消極的，抱怨還具有極強的傳染性。一般說來，老板是不會為類似的話所動的，不僅不為所動，可能還會反感。 職業(yè) ? 比同事做得更好，至少在一個方面或幾個方面； ? 比職責要求的做得更多更好； ? 比老板想象中要求的更快更好； ? 比同行業(yè)同等職位的平均水平要高； ? 自己所擁有的優(yōu)秀面，比老板知道的、了解的、能評價的，至少要多出 30%； ? 如果賦予更高職位，至少要有 50%成為優(yōu)秀的準備，包括能力品行。 不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層。本來想把這支曲子也放上來，后來想想，沒必要，不能沖淡主題，注意我們現(xiàn)在不是談音樂，我只是舉一個例而已，再說網(wǎng)上很容易找到這首音樂，各位聽聽，看是否有同樣的感受？ 技巧要的就是特色，沒有標準答案，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。試想一下，在有顧忌、有約束、有陰影、有恐懼的前提下，充滿激情對于一個組織或個人該是多么可貴！ 理論上說，我們生活的這個世界缺的就是有才氣的人，我們經(jīng)常以才子自許、自負、自詡，但為什么有太多的人是“我被聰明誤一生”呢？看來得審慎地對待才氣二字，并不是才氣不重要，而是過度看待就難以重要了。 5 誠懇是本錢 職責 要求 措施 態(tài)度 胸懷 任務(wù) 3 任務(wù) 2 任務(wù) 4 行動 任務(wù) 1 報告 誠懇需要規(guī)劃 誠懇需要承諾 誠懇需要坦蕩 誠懇需要交心 不計得失不畏艱難 檢查反思 堅持目標 關(guān)于誠懇的話題，不用多說了吧，“身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點通。 ?祝賀你，你的目的達到了！ PPT模板 Step 1A 老板光臨 Step 0 ?我不會害你的，這個 PPT的模板取自于普華永道的 汕頭某集團項目建議書 ，可以搜索下載預習一下。 無題二首 李商隱 昨夜星辰昨夜風，畫樓西畔桂堂樂。所以，在老板面前，要慎談業(yè)績。 雪梅 盧梅坡 梅雪爭春未肯降，騷人擱筆費評章。 ?書中哪些是值得認真學習的： ?思想 ?方法 ?觀念 ?技巧 ?書上還有哪些不足 ?由書本聯(lián)系現(xiàn)實的內(nèi)容 ?曾有的經(jīng)歷 ?因書本而想到的問題 ?最最欣賞的部分 ?引發(fā)的自由思想火花 ?借書言志 目標 表達 形式 ?先分析老板 ?關(guān)羽精 《 春秋 》 而輕文人 ?張飛慕風雅而近賢士 ?劉備梟雄，不以才學取人 ?沒學歷的老板不少，不喜歡書的老板不多 ?請教？推薦？共賞？ ?美酒但飲微醉后，好花但看半開時 ?求同 ?求趣 ?求實 ?嘎然而止 書目 1 精選一兩本的體會 2 思想層次 3 溝通的橋梁 4 ?老板感興趣的 ?公司倡導的 ?本職用得著的 ?自己有感受悟的 ?《 公司精神 》 ?《 六西格瑪?shù)牧α?》 ?《 基業(yè)長青 》 ?《 杰克 捅多大的漏子，出多少變故，天塌下來首先是高個子去頂。 ? 比別人強不可能是樣樣比別人強，強在有自己的特長、善于向別人學習、還有自己良好的心態(tài)。 老板辦公司不是開福利院，老板雇用你也不是為了給你加薪升職。 朋友告訴我：“老是在說別人聰明的人其實最最聰明。讓老板知道你不是 狂，更不是傲，而是 想有所作為。從引出話題的角度，應(yīng)該還是可行的，要想打動老板的心，還真得費一番心事，要點在于一要分析自己在老板心目中的地位；二要有一定層次，切合自己的身份；三是敘事和自我評價要得體，千萬不要引起老板的反感。 機遇抓住先 主動是金！ 溝通是藥！ 理解萬歲！ 老板肯定是要板臉的，別讓他對你； 老板注定是要扳命的，暗示他你理解并可以幫他； 其實你也需要扳一扳自己的命運，讓老板知道并請他幫你！ 年頭歲尾不過是個借口而已 老板是孤獨的！ 機遇抓住先 可以這么作一個比較 老板規(guī)定你要寫總結(jié)報告 你主動向老板遞一份總結(jié)報告 心煩是必然的 過程是痛苦的 檢討是必需的 成績是小小的 滿意是很難的 績效是掛鉤的 結(jié)局是難說的 積極與消極 心態(tài)是輕松的 鍛煉是自找的 老板是意外的 首肯是自然的 刮目是相看的 信任是積累的 關(guān)注是今后的 八股是肯定的 語言是乏味的 頭腦是空空的 記錄是僵死的 思維是單一