如何寫好年度報告-免費閱讀
【正文】 2. 老板可能會在明天會上拿你說事，就是說你已經(jīng)得到另眼相看了。給老板的報告是值得推敲的，核心在于我們的目的是什么。 日暮詩成天又雪，與梅并作十分春。 所謂責任，就是未必做得成卻必須去做的事。 卓越 體貼 見賢思齊 理解 不要告訴我不該做什么，請告訴我該怎么做！ 本來，“不識廬山真面目，只緣身在此山中。 ? 所作所為，在公司內(nèi)部站得住腳，換到類似的公司，同樣站得住腳。 可能有 N個同事和你有這方面或那方面的可比性，甚至于在自己的眼里，有些人根本就不如自己，但在老板眼中根本不是這樣，不要自欺欺人地去憤憤不平了，首先不要一味地認為老板的看法是錯誤的；其次不要把老板頂在墻上而無話可說；其三要自找一下原因，為什么比不過別人的總是我？我有什么別人比不了的？ “沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞。 比爾 妝罷低聲問夫婿，畫眉深淺入時無？ 2 態(tài)度定一切 居功是一種不思進取的表現(xiàn)，在老板眼里，與自暴自棄沒什么根本區(qū)別。 做一個有理想的人不 是什么壞事，老板不 會簡單地拒絕有理想 的員工，正相反，如 果你愿意告訴他，老 板們會樂意聽聞你對 理想的描述，如果你 還年輕，老板甚至會 理解你對未來的憧憬 ，那怕多少有些不現(xiàn) 實，你的主動或者還 可以換來更多信任。 年內(nèi)主要活動 換個角度考慮：你的貢獻超越薪資的活動是什么？不計報酬的活動有哪些？再才是對得起薪酬的活動。 機遇對主動者就是成功的火種，對被動者可能就是災(zāi)難。博爾，他發(fā)現(xiàn)的碎花瓶理論能夠用來恢復文物、隕石等不知其原貌的物體，給考古學和天體研究帶來了意想不到的方便。于是，大家也就從沒去過那里。 一個瓢潑大雨的夜晚，一個過路人終于來到野外的一間茅屋前。又冷又餓，可他總害怕推門進去會受到冷遇，他也不愿意打攪人家?？蛇@個年輕人偏偏不信這個邪，就闖進三樓那個房間。 可這個偉大理論的發(fā)現(xiàn)并不是在什么上天賜予的機遇中找到的，而是從一次災(zāi)難中發(fā)現(xiàn)的。 雅各布 其余的不說。 說公司的不好很容易 遭到老板的反感，但 要看你怎么說和為什 么說。 智者無為，圣人無功。 蓋茨說：“ 人生是不公平的，習慣接受吧?！边@是我們平時習以為常的熟語，不幸的是，這句話正好說明了你的工作狀態(tài)非常不好，而且你的心態(tài)也不能算是健康。 ? 所思所想所為，當然盡力讓老板能夠滿意，即便換一個老板也能同樣滿意?！焙汀坝F千里目，更上一層樓。 在人的一生里，追求心靈的相通，即便只有一刻。 4 精彩磨一劍 1 2 3 4 5 6 7 期許改變 渴望關(guān)注 尋求指引 溝通理解 持續(xù)改進 面對現(xiàn)實 提升自我 老板 吸引老板關(guān)注 適應(yīng)社會、調(diào)整自我、面向未來 從老板的眼睛 里重新認識自我 公司生存環(huán)境 寫下一篇報告得費不大不小的勁，那么，目的何在？ 底蘊 激情 才氣 業(yè)績 什么是底蘊？為什么底蘊很重要？直接回答這個問題不如舉一個例子：珠寶商認為，新出爐的世界小姐是難以把珠寶的內(nèi)涵表達出來的，換上張曼玉這樣的形象，則珠寶的雍容華貴、豐姿綽約盡可以表現(xiàn)得一覽無余。 劍客 賈島 十年磨一劍， 霜刃未曾試。 3. 老板可能會一段時間不動聲色，天哪，他在觀察你，你的機會來了。 …… 6 老板明天見 如果你下載了這份材料，請感謝棲息谷； 如果你讀過這份材料后有股莫名的沖動，請感謝我，呵呵，有緣請我吃飯？ 如果你真的據(jù)此給老板寫了一個報告，感謝自己吧， Just do it! 多好的素養(yǎng)??！ 如果你真的把報告遞給了老板，感謝上帝吧，造物主賦予我們的太多了，我們自己都不是太清楚原來還有這種膽魄！ 老板見你你該怎么辦？ 老板明天會見你嗎？ 1. 老板可能不屑一顧，看都不看，這種老板，在他炒掉你之前，先炒他的魷魚也罷。 我和老板有個約定 有兩句話：可以說出來很得體，讓老板高興，又對自己有利，不妨試試？ 見好就收吧！ 很狡猾的不是？讓老板來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，呵呵！ 你也可以這么說： ?雖然工作是繁重的，成長是艱苦的，但是理想是遠大的，等我努力了，我要優(yōu)秀在兩方面，一面由您點，一面等您來發(fā)現(xiàn)！ 賈島是唐朝著名的苦吟詩人，他寫詩講究煉字，堪稱當時一絕，我們都知道他為了一句“僧推 (敲 )月下門”，而與韓愈的故事，至今留下“推敲”的典故。 有梅無雪不精神，有雪無詩俗了人。 這世上得到最多的人正是那些不計得失的人。 ? 下屬和新人難能可貴，很多事分交給大家，一門心事、加班加點地各執(zhí)一事，才能有事完功成的結(jié)局。 剖析自己 ? 公司要求我的我做，公司沒要求我的，但符合職業(yè)規(guī)范的也要做。每個人都有自己的個人要求可以理解，但要讓老板滿足你的要求：一要他認為值；二要讓他看你順眼；三要讓他覺得你有潛力，當然你要有實力而老板沒睡醒那是另一回事。 最最毀人不倦的心態(tài)之二：恃才 老板最關(guān)注 的是什么？ 權(quán)威： 不可失去的法寶 利益： 至高無上 平衡： 經(jīng)常用到的權(quán)宜之策 慣例： 考驗?zāi)愕某惺苣芰? 公平： 如果還有精力考慮的話 …… 公平不是可以爭來的，但可以努力用心去掙。 適應(yīng)變化 公司的變化給自己的職責提了新要求，看到做到?jīng)]有？ 尋求進步 努力是否符合公司要求，進步是否得到老板的認可？ 說同論異 適應(yīng) 變化 老板 要求 自覺 提高 怎么做 自我 評價 標準 與要求 行動 職責 事例 事例 具體
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