【摘要】圣侖組織機(jī)構(gòu)的重構(gòu)圣侖原有的組織架構(gòu)相對(duì)臃腫,導(dǎo)致業(yè)務(wù)流程混亂,人員職責(zé)不清,工作效率低下。因此組織架構(gòu)的調(diào)整,是圣侖發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的重要工作內(nèi)容??茖W(xué)合理的組織架構(gòu),是企業(yè)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的基礎(chǔ)。九略管理顧問(wèn)公司的圣侖戰(zhàn)略實(shí)施項(xiàng)目小組在對(duì)圣侖充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,根據(jù)業(yè)務(wù)流程再造的要求,設(shè)計(jì)出新的組織架構(gòu)。新的組織架構(gòu)包括集團(tuán)公司和股份公司兩部分。新的組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)主要按照以下的原則:1.根
2025-06-29 23:19
【摘要】組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化方案(討論稿)組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化方案1德龍組織優(yōu)化方案總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)副總銷售處供應(yīng)處生產(chǎn)安全處技術(shù)中心機(jī)動(dòng)處董事會(huì)生產(chǎn)副總燒結(jié)廠煉鐵廠煉鋼廠軋鋼廠動(dòng)力
2025-01-21 13:49
【摘要】BusinessConsultingAAA通信集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)方案1董事會(huì)總裁1總會(huì)計(jì)師1人事副總裁1戰(zhàn)略與投資副總裁1人力資源部總經(jīng)理10財(cái)務(wù)部總經(jīng)理21戰(zhàn)略規(guī)劃部11
2025-01-23 19:13
【摘要】張集學(xué)校2020-2020學(xué)年第一學(xué)期“悠悠琴聲口風(fēng)琴社團(tuán)”組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)社長(zhǎng):司徒靜職責(zé):組建社團(tuán),制定實(shí)施方案,定時(shí)組織社團(tuán)開(kāi)展活動(dòng),進(jìn)行活動(dòng)評(píng)比及總結(jié),進(jìn)行資料收集與整理。成員:張金棟董靜博職責(zé):協(xié)助組長(zhǎng)制定方案,審核社團(tuán)成員,進(jìn)行活動(dòng)時(shí)的安全教育,提供活動(dòng)的物質(zhì)保證。輔導(dǎo)員老師:張向魁梅春鴿張愛(ài)
2024-11-21 22:43
【摘要】企業(yè)管理概論公共管理學(xué)院:郭金云課程簡(jiǎn)介?針對(duì)非經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo),以了解、理解必備的經(jīng)濟(jì)與管理的基本知識(shí)為出發(fā)點(diǎn),介紹了企業(yè)管理的基本理論、方法及實(shí)務(wù)。主要內(nèi)容包括:管理與企業(yè)管理、企業(yè)組織與戰(zhàn)略、企業(yè)資源管理、企業(yè)運(yùn)作管理和企業(yè)變革與發(fā)展。參考書目?教材–尤建新主編:《企
2025-01-22 08:31
【摘要】人力資源部2023年04月22目錄?前言?一、意義?二、目的?三、定位?四、原則?五、優(yōu)化工作組織機(jī)構(gòu)?六、機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)優(yōu)化設(shè)置?七、部門職能劃分?八、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化實(shí)施方案?九、建造公司機(jī)關(guān)崗位人員調(diào)整方案?感想33前
2025-02-23 11:21
【摘要】杭掛企業(yè)總部組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案杭掛企業(yè)總部組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案杭掛企業(yè)總部組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案杭掛企業(yè)總部組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案杭掛企業(yè)組織變革和管理創(chuàng)新內(nèi)容包括5個(gè)方面,一般應(yīng)分階段進(jìn)行推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理模式定位職責(zé)界定業(yè)務(wù)流程優(yōu)化高效人力資源管理體系?戰(zhàn)略對(duì)組織的要求?總體管理模式定位?母子公司關(guān)系?總部/分部核心職能?
2025-02-24 22:11
【摘要】4組織機(jī)構(gòu)圖-組織機(jī)構(gòu)圖與愿景 薪酬=薪+酬 薪=物質(zhì) 酬=精神 精神比物質(zhì)更重要 留住人才5大法則 1有強(qiáng)烈的愿景和夢(mèng)想 愿景一定要有詳細(xì)的步驟有步驟的愿景是員工行動(dòng)的指南...
2024-11-19 06:25
【摘要】BYD銷售公司組織機(jī)構(gòu)銷售公司總經(jīng)理夏冶冰副總經(jīng)理王小飛副總經(jīng)理張傳金副總經(jīng)理王建均副總經(jīng)理高子開(kāi)副總經(jīng)理張卓總經(jīng)理助理李云飛劉成陳亮田凱陳小飛李思東李輝劉真副總經(jīng)理王小飛A1銷售一部A!銷售二部A2銷售一部A2銷售二部營(yíng)銷一部副總經(jīng)理張傳金A1銷售三部
2025-01-17 21:48
【摘要】金圣集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第二次研討會(huì)沈陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、金圣集團(tuán)沈陽(yáng),2023年2月16日?2023,PricewaterhouseCoopers.草案僅供研討今日議程?研討會(huì)目標(biāo)?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法概要?組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀分析?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則?新的集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)建議
2025-01-04 21:38
【摘要】愛(ài)心社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)第一條:本社團(tuán)設(shè)社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)、宣傳部、組織部、財(cái)務(wù)部、策劃部等職能部門,實(shí)行負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度。第二條:本社現(xiàn)行機(jī)構(gòu)各部門的職能。1、社長(zhǎng)是本社的對(duì)外代表,代表本社團(tuán)行使以下職權(quán):(一)召集和主持組織機(jī)構(gòu)會(huì)議(二)檢查會(huì)員大會(huì)、社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)決議的落實(shí)情況(三)代表本社團(tuán)簽署有關(guān)重要文件(四)注意社團(tuán)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)關(guān)系(五)制
2025-07-18 11:23
【摘要】一、機(jī)構(gòu)調(diào)整原因置業(yè)集團(tuán)目前的組織機(jī)構(gòu)屬于典型的管理型,注重對(duì)成員企業(yè)的行政管理、指標(biāo)考核,但與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)脫節(jié),缺乏對(duì)市場(chǎng)的應(yīng)變能力,業(yè)務(wù)擴(kuò)張、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)還得通過(guò)開(kāi)發(fā)公司的有些部門來(lái)實(shí)現(xiàn),難免出現(xiàn)越級(jí)指揮,甚至指揮失靈。對(duì)外埠業(yè)務(wù)擴(kuò)張,集團(tuán)也不能直接指揮,造成決策反應(yīng)滯后,與市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者之間的差距在明顯拉大;置業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門與房地產(chǎn)公司相關(guān)部門重復(fù)設(shè)置,很多可以縮短的管理層次,而被機(jī)構(gòu)
2025-05-28 00:11