【正文】 00元， 12月份年終獎 30000元，成本分析：社會保險個人成本 11%，企業(yè) 37%，公積金各 7%，經濟補償 %，殘保 %。2023年社平為 3566，上限為 10698，下限為 2140； 2023年社平為 3896，上限為11688，下限為 2338。制度不完 備有心無力 辰、 企 業(yè) 所得稅 匯 算清 繳時進 行工 資 比 對與核定合理工 資總額巳、 擴 大社會保障范圍 、全民皆保。 1100（ %) From 鄭州 800(%) From2023南昌 720() From合肥 1010(%) From 太原 980(%) From Stable烏魯木齊 1160(21%) From 西寧 750(%) From 人力成本三學科讓我們?yōu)樽约赫。? 在傳統觀念中，人力資源部門只花錢卻不創(chuàng)造利潤，因此其地位極其低下，甚至可有可無。傳統與財稅的人力成本觀131） 職工工資、獎金、津貼和補貼 ,是指按照國家統計局的規(guī)定構成工資總額。8） 其他與獲得職工提供的服務相關的支出 ,比如現金股票增值權等。職工用人單位 強調支付直接性 只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。 從稅法中歸納出四十種工資薪金所得納稅范圍規(guī)定進行節(jié)稅操作統計消失 167?！　〉谒氖粭l　企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準予扣除。 以實報實銷形式取得的住房補貼216。 2023年 1月個稅工薪費用減除標準調整到1600元。抵稅效應? 個人所得稅扣除額、定額、薪金與勞務所得轉換? 人力支出計入企業(yè)成本減少 25% 企業(yè)所得稅? 勞務所得發(fā)票免征營業(yè)稅個稅：起征點、免征額企稅：合理工資總額稅前扣除營業(yè)稅：差額征稅管理辦法* 2526政策成本 職工福利費 14%勞動保護費 %(較合理比例）經濟補償金 %教育經費 %或無限額工會經費 2%(%)五險一金37%本項成本單獨進行分析統計，不與工資、政策成本重復。通過勞務派遣使用勞動力，雖然該勞動力使用并未發(fā)生根本變化，但由于用工單位與勞務派遣單位之間勞務派遣協議，向勞動者所支付但工資性支出將不再直接表現勞動力投入，而成為了與派遣公司之間的勞務貿易行為，成為了對經營業(yè)務的資本投入，從而可以大大降低勞動力的使用成本。 　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。年年清： 根據公司 《 員工手冊 》 規(guī)定，每年年底在發(fā)放年度獎金（績效考核）的同時，對當年度頒布、修訂的規(guī)章制度，員工工作情況、工資發(fā)放、加班休假等情況進行確認：一、公司 2023年度頒布、修訂規(guī)章如下： ，本人均已知曉并理解；二、本人遵守公司紀律，無任何違紀行為，確認與公司無任何爭議發(fā)生和隱患；三、本人 2023年度工資勞動報酬均已領取，無未結清款項，所有假期均已休畢；四、本人收到 2023度年終獎金 。事事清、年年清、簽約清37人力成本控制之節(jié)點人員節(jié)點 時間節(jié)點 條款節(jié)點 責任節(jié)點四缺乏：計劃方案、操作規(guī)范、驗收標準、時間限制四未能：落實責任、明確權限、人員匹配、信息資源管理的三要點：，設定具體實施標準 。 傎班工資167。 銷售人員提成167。 經濟性裁員167。 違法解除*40簡易彈性薪酬結構表*薪酬構成 保障收入 可變薪酬 福利激勵薪酬意義合同基數繳金基數計薪基數崗位工資計件工資浮動工資稅籌工資實報實銷現金轉換獎金處理年薪分解薪酬比例 4060% 2040% 1020%分離約定 聘用合同 崗位協議 規(guī)章制度調整周期 普加： 4月（ 5） 連加： 9月（ 10） 特加： 1月調整依據企業(yè)承受能力生活費用水平國家政策法規(guī)工會力量對比當地風俗習慣市場供需情況企業(yè)經營效益區(qū)域行業(yè)差異組織結構層級職位價值多少工作環(huán)境風險工作時間安排激勵留人成本優(yōu)化策略運用普加：物價、政策連加：業(yè)績、效益特加：激勵、留人謀之陰故曰神，成之于陽故曰明成本把握節(jié)奏控制資金：置后順推政策：把握口徑稅控：靈活應用清算：風險歸零年薪：政策導入補貼：順應市場福利：體現人情拆分：崗聘分離協商：順勢而為宏觀：成本預算本土化的薪酬設計思路* 41系統激勵的薪酬體系 精確穩(wěn)妥的薪酬支付利潤操盤手我們可以稱之為利潤操盤手??！　 人力資源被稱為 21世紀企業(yè)降低成本的最后一塊處女地！對于企業(yè)來說在其他部門中尋求利潤空間，或者是通過簡單的降薪裁員來降低成本都已經是常規(guī)落后模式了。 法定終止定期清算167。 考核獎勵工資167。 假期工資167。理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計薪離職應得 167。續(xù)簽意向　 勞動關系存續(xù)期間相關事宜確認：原勞動關系存續(xù)期間是否有勞動爭議等未了事宜。 　　 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 時效應用