【正文】 原貌的物體，給考古學和天體研究帶來了意想不到的方便。于是，大家也就從沒去過那里。 一個瓢潑大雨的夜晚，一個過路人終于來到野外的一間茅屋前。又冷又餓，可他總害怕推門進去會受到冷遇，他也不愿意打攪人家?？蛇@個年輕人偏偏不信這個邪，就闖進三樓那個房間。 可這個偉大理論的發(fā)現(xiàn)并不是在什么上天賜予的機遇中找到的，而是從一次災難中發(fā)現(xiàn)的。 雅各布 其余的不說。 說公司的不好很容易 遭到老板的反感，但 要看你怎么說和為什 么說。 智者無為，圣人無功。 蓋茨說：“ 人生是不公平的，習慣接受吧。 ”這是我們平時習以為常的熟語，不幸的是，這句話正好說明了你的工作狀態(tài)非常不好，而且你的心態(tài)也不能算是健康。 ? 所思所想所為，當然盡力讓老板能夠滿意，即便換一個老板也能同樣滿意?！焙汀坝F千里目，更上一層樓。 在人的一生里，追求心靈的相通，即便只有一刻。 棲息之樂 4 精彩磨一劍 36 棲息之樂 1 2 3 4 5 6 7 期許改變 渴望關注 尋求指引 溝通理解 持續(xù)改進 面對現(xiàn)實 提升自我 老板 吸引老板關注 適應社會、調整自我、面向未來 從老板的眼睛 里重新認識自我 公司生存環(huán)境 寫下一篇報告得費不大不小的勁，那么，目的何在？ 37 棲息之樂 底蘊 激情 才氣 業(yè)績 什么是底蘊？為什么底蘊很重要？直接回答這個問題不如舉一個例子：珠寶商認為，新出爐的世界小姐是難以把珠寶的內涵表達出來的，換上張曼玉這樣的形象，則珠寶的雍容華貴、豐姿綽約盡可以表現(xiàn)得一覽無余。 劍客 賈島 十年磨一劍， 霜刃未曾試。 3. 老板可能會一段時間不動聲色，天哪，他在觀察你，你的機會來了。 ?祝賀你，你的目的達到了！ PPT模板 Step 1A 老板光臨 Step 0 ?我不會害你的，這個 PPT的模板取自于普華永道的 汕頭某集團項目建議書 ，可以搜索下載預習一下。 棲息之樂 5 誠懇是本錢 41 棲息之樂 職責 要求 措施 態(tài)度 胸懷 任務 3 任務 2 任務 4 行動 任務 1 報告 誠懇需要規(guī)劃 誠懇需要承諾 誠懇需要坦蕩 誠懇需要交心 不計得失不畏艱難 檢查反思 堅持目標 42 棲息之樂 關于誠懇的話題，不用多說了吧，“身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點通。試想一下，在有顧忌、有約束、有陰影、有恐懼的前提下，充滿激情對于一個組織或個人該是多么可貴！ 理論上說，我們生活的這個世界缺的就是有才氣的人，我們經常以才子自許、自負、自詡，但為什么有太多的人是“我被聰明誤一生”呢？看來得審慎地對待才氣二字，并不是才氣不重要，而是過度看待就難以重要了。本來想把這支曲子也放上來，后來想想，沒必要，不能沖淡主題，注意我們現(xiàn)在不是談音樂，我只是舉一個例而已，再說網上很容易找到這首音樂，各位聽聽，看是否有同樣的感受？ 34 棲息之樂 技巧要的就是特色，沒有標準答案，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。 不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層。 職業(yè) ? 比同事做得更好，至少在一個方面或幾個方面； ? 比職責要求的做得更多更好； ? 比老板想象中要求的更快更好； ? 比同行業(yè)同等職位的平均水平要高； ? 自己所擁有的優(yōu)秀面，比老板知道的、了解的、能評價的，至少要多出 30%； ? 如果賦予更高職位，至少要有 50%成為優(yōu)秀的準備，包括能力品行。一般說來，老板是不會為類似的話所動的，不僅不為所動，可能還會反感。不管什么原因，老板肯定不喜歡抱怨，抱怨說明老板錯了，抱怨說明你有所不服，抱怨反映你的心態(tài)壓根就是消極的，抱怨還具有極強的傳染性。 最最毀人不倦的心態(tài)之一：居功 居功必驕 驕者必敗 22 棲息之樂 老板通常不會拒絕有才氣的下屬，但會拒絕 …… ? 目空一切的員工； ? 不善于與人合作的員工； ? 不能正確認識自己的員工； ? 不能踏實履行職責的員工； ? 經常給公司和老板添別扭的員工。 這一部分最為關鍵， 與前兩部分相關聯(lián)又 作了一次升華。 自我評價 謙虛一點有好處，先自我評價一下，再加上諸如“應該是”、“基本上”、“總的說”、“還算是”、“有進步”之類的語言進行降格處理，降格到平平或負面程度就不說。 “隊伍”：在這里也是武漢方言，和家伙有些差不多，區(qū)別在于“隊伍”還表示人多，我們武漢人氣魄還是比較足的，老板比不過外地多，但也舍得叫“隊伍”。博爾正在書房找書，不小心打碎了書架上一個花瓶，他扭回頭凝視著地下的碎片，心想這些碎片之間說不定會有什么規(guī)律。一張平常的辦公桌，桌上放著一張塵封了的聘書。后來，他昏了過去，讓人抱進茅屋。 ?有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。我也不是這兒的主人，我也是過路的，我咋會嫌棄你呢？” 中外三句名言 有個年輕人，初到一家公司上班?？偨浝砗煤玫卮蛄苛诉@個年輕人，然后，提起筆來，刷刷幾下，在聘書上寫了幾個大字，交給年輕人。博爾立刻激動了，因為他發(fā)現(xiàn)：這些碎片中 10－ 100克的最少， 1－ 10克的稍多， － 1克和 ；同時，這些碎片的重量之間表現(xiàn)為統(tǒng)一的倍數(shù)關系，即較大塊的重量是次大塊重量的 16倍，小塊的重量是小碎片重量的 16倍 …… 于是他將這個發(fā)現(xiàn)進行了理論研究，命名為“碎花瓶理論”。 工作目標： 狀蹮襩墉梮畛飲桎鎪蠖愖磦聫 鸇卹省屖娨渳詠尳犝蹮襩墉梮現(xiàn) 主要職責描述 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 認識與理解 1. 2. 3. 4. 5. 6. 年內主要活動 1. 2. 3. 4. 5. 6. 個人進步 1. 2. 3. 4. 其他 (或自我評價 ) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 2020年職責履行 13