【正文】 工、行車(chē)工、起重工、熱處理工等 ?生產(chǎn)支持類(lèi)： 指從事生產(chǎn)支持性工作的崗位，包括打磨工、搬運(yùn)工、清渣工、核算員、保管員、材料員、交接員、清潔工等 江聯(lián)四海 自強(qiáng)不息 薪酬結(jié)構(gòu) 崗位類(lèi)別 薪酬類(lèi)型 薪酬構(gòu)成 崗位類(lèi)別 崗位類(lèi)別舉例 薪酬類(lèi)型 管理類(lèi) 工段長(zhǎng) 結(jié)構(gòu)制（管理支持） 技工類(lèi) 電焊工 、 冷作工 （ 鈑金工 、 重容水壓裝配 、 鉆工 （ 鏜工 ） 、 氣刨工 、 劃線工 、 氣割工 、 卷板工 、 彎管工 ） 及相應(yīng)班組長(zhǎng) 工時(shí)制 行車(chē)工 、 起重工 、 機(jī)電修 、 熱處理工及相應(yīng)班組長(zhǎng) 結(jié)構(gòu)制（技工） 生產(chǎn)支持類(lèi) 核算員 、 保管員 、 材料員 、 交接員 、 清潔工 、打磨工 、 搬運(yùn)工 、 清猹工 、 水壓 （ 集箱 ） 結(jié)構(gòu)制（管理支持） 江聯(lián)四海 自強(qiáng)不息 薪酬結(jié)構(gòu) 崗位類(lèi)別 薪酬類(lèi)型 薪酬構(gòu)成 ?工時(shí)制： 包括工時(shí)工資、績(jī)效工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利六部分。具體見(jiàn) 《 員工績(jī)效考核管理辦法 》 《 員工績(jī)效管理辦法 》 績(jī)效工資 江聯(lián)四海 自強(qiáng)不息 薪酬結(jié)構(gòu) 二、崗位（技能層級(jí)） 薪級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系 薪級(jí) 崗位（技能層級(jí)） 九級(jí) 首席焊工 、 首席冷作工 八級(jí) 高級(jí)焊工 、 高級(jí)冷作工 、 首席起重工 七級(jí) 中級(jí)焊工 、 中級(jí)冷作工 、 高級(jí)起重工 、 首席維修工 、 首席電工 六級(jí) 初級(jí)焊工 、 初級(jí)冷作工 、 中級(jí)起重工 、 高級(jí)維修工 、 高級(jí)電工 、 工段長(zhǎng) 、熱處理工 五級(jí) 初級(jí)起重工 、 中級(jí)維修工 、 中級(jí)電工 、 核算員 、 材料員 、 交接員 四級(jí) 初級(jí)維修工 、 初級(jí)電工 、 搬運(yùn)工 、 打磨工 、 清渣工 三級(jí) 保管員 二級(jí) 一級(jí) 清潔工 績(jī)效工資 江聯(lián)四海 自強(qiáng)不息 薪酬結(jié)構(gòu) 三、績(jī)效工資等級(jí)表 績(jī)效工資薪檔 薪級(jí) 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 九 1090 1120 1170 1220 1270 1320 八 910 930 970 1010 1050 1090 七 772 790 820 850 880 910 六 660 676 700 724 748 772 五 568 580 600 620 640 660 四 488 504 520 536 552 568 三 408 424 440 456 472 488 二 328 344 360 376 392 408 一 272 284 296 308 320 328 績(jī)效工資 江聯(lián)四海 自強(qiáng)不息 薪酬結(jié)構(gòu) 一、工齡工資： 又稱(chēng)年功工資，是 公司 按照員工在本公司的服務(wù)年數(shù)給予員工一定標(biāo)準(zhǔn)的工資。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以通知為準(zhǔn)。大學(xué) 100元 /月，碩士 200元 /月，博士 400元 /月 員工津補(bǔ)貼 江聯(lián)四海 自強(qiáng)不息 薪酬結(jié)構(gòu) （ 4）多能津貼：?jiǎn)T工取得與我公司生產(chǎn)相關(guān)的作業(yè)資格證書(shū)，并經(jīng)公司評(píng)定認(rèn)可后可給予一定的職稱(chēng)津貼。 員工福利 江聯(lián)四海 自強(qiáng)不息 薪酬結(jié)構(gòu) （一）加班： 又分法定節(jié)假日加班和日常加班兩種 （ 1）法定節(jié)假日加班：崗位工資或技能工資、績(jī)效工資、工時(shí)工資按三倍標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)； （ 2）日常加班：實(shí)行工時(shí)制薪酬的，日常加班不另核發(fā)加班工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)制薪酬的，日常加班原則上按照調(diào)休處理，個(gè)別工種因工作特性實(shí)在無(wú)法安排調(diào)休的，經(jīng)車(chē)間申請(qǐng)，并報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，可按照日常 、周末 2倍的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資； （二）假期： （ 1）病假：按南昌市最低保障工資的 80%核發(fā)； （ 2）工傷醫(yī)療期：?jiǎn)T工醫(yī)療期前 12個(gè)月平均工資； （ 3）喪假、計(jì)劃生育類(lèi)假期：按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放； （ 4）其他假期：依照隨后制訂 《 考勤假期管理辦法 》 執(zhí)行 加班及假期薪酬支付 江聯(lián)四海 自強(qiáng)不息 目 錄 優(yōu)化的必要性 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬管理 1 2 3 方案導(dǎo)入安排 4 5 江聯(lián)四海 自強(qiáng)不息 薪酬管理 一、組織及權(quán)限管理 事項(xiàng) 薪酬管理具體事 項(xiàng) 人力資源 部 相關(guān)部