人性化管理與執(zhí)行力打造培訓(xùn)講義(完整版)
【正文】 人 民 擁 護 又 歡 迎 ?？朔粋€困難，就等于爭取一次技能提升的機會，又爭取一次分紅的機會。 利益管理 一致 不一致 思想管理 解答 思想 疑問 糾正 思想 錯誤 樹立 正確 思想 思想管理 “精”、“傻”辯證法 傳統(tǒng)標準下過于“精明”的員工，往往“反被精明誤”，把很多機會拱手讓給了“傻”員工。 輔導(dǎo) 制度頒布后，管理者要就制度執(zhí)行的有關(guān)問題對員工進行輔導(dǎo)。要想不被鍘刀鍘到，唯一的辦法是不碰那個按鈕。人性化管理與執(zhí)行力打造 王世愛 青島市第八人民醫(yī)院護理部 什么是人性化管理？ 所謂人性化管理，就是一種在整個管理過程中充分注意 人性 要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。 兩個按鈕理論 管理者對員工應(yīng)該負有重要的責(zé)任，這個責(zé)任在懲罰性制度出臺后，是更重了，而不是更輕了，這個責(zé)任就是：保護自己的員工不被鍘到。通常包括違背制度的行為、心理規(guī)律、影響因素、正確執(zhí)行制度的知識、經(jīng)驗甚至技巧。 “精明”的員工總是在小事上占便宜，大事上沒機會。最終，知識、經(jīng)驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證，職業(yè)生涯的發(fā)展也有了足夠的人力資本。 “兩袋 ”管理 一手管“口袋” , 一手管“腦袋” 當(dāng)管理者用左手從員工口袋中掏 200元錢做罰款的時候，一定要用右手從員工腦袋中掏出一個錯誤思想去糾正； 當(dāng)管理者用左手拿 200元錢放在員工口袋中當(dāng)獎金的時候，一定要用右手拿一個價值觀放在員工腦袋中去認同。 2023年 3月 上午 4時 42分 :42March 16, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 16日星期四 上午 4時 42分 49秒 04:42: 1楚塞三湘接，荊門九派通。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 16日星期四 上午 4時 42分 49秒 04:42: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 16日星期四 4時 42分 49秒 04:42:4916 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 4時 42分 49秒 上午 4時 42分 04:42: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 16, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 馬斯洛認為：人類需要的最高層次就是自我實現(xiàn)，“能力要求被運用，只有潛力發(fā)揮出來，才會停止焦躁
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