勞動(dòng)合同管理作業(yè)指導(dǎo)書金光集團(tuán)食品和地產(chǎn)公司(完整版)
【正文】 作出答復(fù)。員工不予簽字確認(rèn)已收到本通知書及勞動(dòng)合同文本時(shí)，人力資源部應(yīng)以特快專遞的形式郵寄至員工聯(lián)系地址。 6． 1． 3． 3 無固定期限 、訂立勞動(dòng) 合同的。 6． 1． 2． 5 提供不具有競業(yè)限制的承諾書 。 5． 1． 9 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 5．勞動(dòng)合同文本 5． 1 勞動(dòng)合同必備條款 5． 1． 1 公司名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。包括勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止以及存檔管理等工作。 5． 1． 6 勞動(dòng)報(bào)酬。 6． 1． 2． 2 健康證明（健康標(biāo)準(zhǔn)以國家規(guī)定及工作崗位要求為準(zhǔn)） 。 6． 1． 3 合同分類 6． 1． 3． 1 固定期限 E6 級(jí)以下的員工的勞動(dòng)合同簽訂期限原則上簽訂 2年期限的勞動(dòng)合同，實(shí)際合同期限根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H情況確定。 6． 2． 2 合同期限：續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原勞動(dòng)合同期限相同。 6． 3． 1． 2 合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。 6． 4． 1． 2 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 6． 5 勞動(dòng)合同解除 6． 5． 1 員工提出 6． 5． 1． 1 員工提出辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同）。 6． 5． 1． 3 程序 （必須有本人親筆簽名）。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 金光集團(tuán) AFP 中國食品和不動(dòng)產(chǎn) 名稱 勞動(dòng)合同管理作業(yè)指導(dǎo)書 文件編號(hào)： HR20202024 生效日期 頁 次 9 共幾頁 9 附錄： 《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同的。 。 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 ，且距法定退休年齡不足五年。 ，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員 (1)與公司訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 。 6． 5． 2． 2 有下列情形之一的，公司需提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療
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