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企業(yè)執(zhí)行力的瓶頸分析(完整版)

2025-03-08 21:08上一頁面

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【正文】 強調法制與人制的沖突和權衡 ◆目標計劃的缺失 強調目標的制定和解碼 ◆關鍵職責和工作流程設計的缺失 強調一對一的責任 ◆業(yè)績跟蹤的偏差 強調目標的及時修正 ◆獎罰的不公和隨意性 強調實用 、 有效的績效 ◆專業(yè)而持續(xù)的培訓體系的缺失 強調共性化的培訓理念 三 . 如何來理解企業(yè)的戰(zhàn)略和愿景 ◆傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的四個前提假設 ◆企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的尷尬 ◆企業(yè)的共同愿景 四 . 企業(yè)制度對執(zhí)行力的影響 ◆傳統(tǒng)
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