10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃(完整版)
【正文】 準；– 破格提升，不受時間和級別限制。 三年后，齊瓦勃終于來到鋼鐵大王卡內(nèi)基所屬的一個建筑工地打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。 ”? 要用你的真誠和智慧去實施職業(yè)規(guī)劃? 威廉 .亨利– “無論我將穿過的那扇門有多窄，無論我將肩承怎樣的責(zé)罰。（ SMART）未來２年我的個人職業(yè)目標：階段目標分解與行動計劃時間段 階段目標 NO 實現(xiàn)步驟 困難障礙 工作資源 培訓(xùn)支持08年 712月 1 2 09年 16月 1 2 09年 712月 1 3 10年 16月 1 2 我承諾 認真執(zhí)行我的規(guī)劃，克服任何阻力和團難，堅持完成個人職業(yè)發(fā)展目標！個人簽名 2/10/2023 35HR命運由你自己決定? 態(tài)度決定一切。那天公司經(jīng)理到工地檢查工作，看了看齊瓦勃手中的書，又翻開了他的筆記本，什么也沒說就走了。– 如果員工申請的崗位目前沒有空缺 ,則列入 HR信息管理系統(tǒng) , 出現(xiàn)空缺時優(yōu)先提供會– 轉(zhuǎn)崗員工自轉(zhuǎn)崗生效之日起 ,按新崗位薪酬體系確定薪資。（ SMART）未來２年我的個人職業(yè)目標：階段目標分解與行動計劃時間段 階段目標 NO 實現(xiàn)步驟 困難障礙 工作資源 培訓(xùn)支持08年 712月 1 2 09年 16月 1 2 09年 712月 1 3 10年 16月 1 2 我承諾 認真執(zhí)行我的規(guī)劃，克服任何阻力和團難，堅持完成個人職業(yè)發(fā)展目標！個人簽名 2/10/2023 22HR羅萊職業(yè)發(fā)展通道介紹2/10/2023 23HR傳統(tǒng)晉升模式所帶來的困惑 ……管理崗位技術(shù)管理人員技能人員職能管理人員............n傳統(tǒng)模式：員工的晉升是基于崗位的晉升，其弊端是 “ 千軍萬馬同擠獨木橋 ” ，發(fā)展通道會越來越窄，可能的后果是，要么優(yōu)秀人才流失，要么 “ 少了一個合格的技術(shù)專家，多了一個不合格的管理者 ”……n發(fā)展模式：規(guī)劃每一種業(yè)務(wù)類型員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，設(shè)定相應(yīng)的任職資格標準， 建立企業(yè)分層分類的任職資格管理體系2/10/2023 24HR? 基于能力的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，是解決員工晉升問題的有效手段。勸 服型通 過談話 或?qū)懽鞯仁?別 人同意自己的 觀 點， 對別 人的反 應(yīng) 有 較 強 的判斷力，并善于影響 別 人的 態(tài) 度和觀 點。 記 者、推 銷員 、演 員 。如 規(guī)劃 30歲時 成 為 一家中型公司的部 門經(jīng) 理， 規(guī)劃 40歲時 成 為 一家大型公司副 總經(jīng) 理等等中期 規(guī) 劃一般 為 2～ 5年內(nèi)的目 標 與任 務(wù) 。但是只要５年一過，它就會像被施了魔法一樣，以每天兩英尺的速度急速生長，并在６個星期之內(nèi)長到９０英尺的高度。 這個世界上是沒有魔法的，毛竹的快速生長依賴的是它長達幾英里的根系。如
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