成形科班組長績效工資考核方案(完整版)
【正文】 釋權(quán)歸人力資源部。 缺勤罰金 50 元：僅在符合第 條規(guī)定時(shí)再扣除。 現(xiàn)有班組長按已定工資的 20%提取績效工資，其中包含全勤獎(jiǎng) 50 元，其余為績效考核工資。領(lǐng)班按入廠面試議定工資計(jì)為基本崗位工資，另加 10%績效工資，其中 50 元為全勤獎(jiǎng)，其余為績效考核工資。 3．【職 責(zé)】 成形科科長：按本文件規(guī)定對(duì)本班班組長進(jìn)行月度績效考核，確定月度績效工資。 在入廠第 13 個(gè)月后因工作表現(xiàn)突出，成形科班組長升任其他崗位時(shí)，按新崗位的績效工資方案進(jìn)行考評(píng)。 月度工資確定方法： 月度工資 = 出勤工資 + 浮動(dòng)工資 + 工作年限對(duì)應(yīng)的績效工資 月度績效分?jǐn)?shù)百分比 – 其他罰金 – 缺勤罰金 50元。 5.【制定 /改訂履歷】 NO 制定 /改訂日 變 更 內(nèi) 容 作
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