【正文】 76 100 57 76 100 132 76 100 132 175 一般性 38 50 66 87 50 66 87 115 66 87 115 152 87 115 152 200 規(guī)范的 43 57 76 100 57 76 100 132 76 100 132 175 100 132 175 230 50 66 87 115 66 87 115 152 87 115 152 200 115 152 200 264 有指 57 76 100 132 76 100 132 175 100 132 175 230 132 175 230 304 導(dǎo)的 66 87 115 152 87 115 152 200 115 12 200 264 152 200 264 350 76 100 132 175 100 132 175 230 132 175 230 304 175 230 304 400 方向性 87 115 152 200 115 152 200 264 152 200 264 350 200 264 350 460 指導(dǎo)的 100 132 175 230 132 175 230 304 175 230 304 400 230 304 400 528 115 152 200 264 152 200 264 350 200 264 350 460 264 350 460 608 廣泛性 132 175 230 304 175 230 304 400 230 304 400 528 304 400 528 700 指引的 152 200 264 350 200 264 350 460 264 350 460 608 350 460 608 800 175 230 304 400 230 304 400 528 304 400 528 700 400 528 700 920 戰(zhàn)略性 200 264 350 460 264 350 460 608 350 460 608 800 460 608 800 1056 指引的 230 304 400 528 304 400 528 700 400 528 700 920 528 700 920 1216 264 350 460 608 350 460 608 800 460 608 800 1056 608 800 1056 1400 一般性 304 400 528 700 400 528 700 920 528 700 920 1216 700 920 1216 1600 無指引 350 450 608 800 460 608 800 1055 508 800 1056 1400 800 1056 1400 1840 的 400 528 700 920 528 700 920 1216 700 920 1215 1600 920 1216 1600 2112 中國在職教育網(wǎng) 上海外資企業(yè)部分崗位薪資概況 崗位 資歷情況 月薪 (元 ) 生產(chǎn)經(jīng)理 本科 , 五年相關(guān)經(jīng)驗(yàn) , 英語流利 , 能負(fù)責(zé)大型企業(yè) 12,000 生產(chǎn) , 采購 , 倉儲等管理 . 財(cái)務(wù)經(jīng)理 管理學(xué)學(xué)士 , 10年相關(guān)經(jīng)驗(yàn) , 英語流利 , 了解中西 10,000 方財(cái)會(huì) , 審計(jì)制度及各種體制 . 人事經(jīng)理 本科 , 五年以上外企相同職務(wù)經(jīng)驗(yàn) , 精通人事及 12,000 用工政策 , 具有良好的人際溝通能力 , 英語流利 . 信息經(jīng)理 本科 , 五年相關(guān)經(jīng)驗(yàn) , 能獨(dú)立進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用程序 10,000 的設(shè)計(jì)開發(fā) , 維護(hù)等管理事務(wù) , 英語流利 . 銷售經(jīng)理 本科 , 五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn) , 英語流利 , 熟悉市場行 12,000 情 , 具有良好的媒介和溝通能力 . 總裁秘書 本科 , 英語流利 , 熟悉電腦 , 五年外企工作經(jīng)驗(yàn) , 10,000 能獨(dú)立處理日常行政管理工作 . 中國在職教育網(wǎng) 如何制定薪酬計(jì)劃 3P ? Position 崗位工資 ? Performance 業(yè)績工資 ? Person 福利待遇 中國在職教育網(wǎng) 雙軌制 A parallel career structure that allows both managers individual contributors to have the opportunity to progress to senior positions in responsibility pensation influence within the anization. 在我們的組織內(nèi)，實(shí)施一項(xiàng)平行的雙軌制，能讓我們的經(jīng)理管理人員以及專業(yè)人才有機(jī)會(huì)在職責(zé)報(bào)酬以及影響力方面發(fā)展至高級職位。 ? To municate information needed to plan careers with the pany. 有助于向員工傳達(dá)他們在公司設(shè)計(jì)自己職業(yè)發(fā)展所需的資訊。 中國在職教育網(wǎng) 確定薪酬政策時(shí)應(yīng)該考慮的問題 ? 企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)是高于市場水平或者低于市場水平或者部分高、部分低？ ? 企業(yè)準(zhǔn)備定位在哪個(gè)市場？不同的市場定位對工資政策會(huì)產(chǎn)生那些變化？ ? 企業(yè)準(zhǔn)備在何地招聘員工？何處提升員工？ ? 理想的員工行為是怎樣的？ ? 對基本工資有何看法？ ? 工資是否與業(yè)績掛鉤？福利、激勵(lì)、津貼有何作用？ ? 是否有必要讓工資保持透明？ ? 工資水平如何提升？ ? 如何進(jìn)行調(diào)資？ 中國在職教育網(wǎng) 第四步：崗位等級評價(jià) ? 所謂崗位等級評價(jià)，就是評價(jià)不同崗位對組織的相對價(jià)值和貢獻(xiàn)； ? 崗位等級評價(jià)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)工資的內(nèi)部平等性； ? 崗位等級評價(jià)應(yīng)該由專門委員會(huì)來進(jìn)行。設(shè)計(jì)系統(tǒng)的薪酬制度就勢在必行。 ? 不同企業(yè)具有不同的福利項(xiàng)目。 中國在職教育網(wǎng) （三）員工津貼制度 中國在職教育網(wǎng) 員工津貼制度 ? 指企業(yè)對在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工所付出的額外勞動(dòng)、費(fèi)用支付及所受到的健康損害而給予的特殊補(bǔ)助。員工表現(xiàn)不同，工資水平有升有降。箱基本原理，能夠1500 元 / 月技師級 熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)，對圖紙能夠全面理解；參與過產(chǎn)品設(shè)計(jì)或產(chǎn)品管理；具有助理工程師以上的專業(yè)技術(shù)職稱。在利潤增加時(shí)，員工工資基金增加；利潤減少時(shí)，員工工資基金減少。 ? 這一理論也反映了員工之間工資收入變化趨勢。他認(rèn)為，工資應(yīng)該是所生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)中，分給工人的那一部分。 企業(yè)薪酬管理 中國在職教育網(wǎng) 中國在職教育網(wǎng) 今天討論的問題 ? 薪酬管理基礎(chǔ) ? 企業(yè)薪酬制度 ? 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì) 中國在職教育網(wǎng) 精品資料網(wǎng) 一、薪酬管理基礎(chǔ) （一）基本概念 （二）基本理論 （一）基本概念 中國在職教育網(wǎng) 什么是薪酬 ? 薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬，主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。工資基金的數(shù)量取決于兩個(gè)因素：一個(gè)是工人直接或間接生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)效率；另一個(gè)是生產(chǎn)這些商品過程中直接或間接雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量。例如，在發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家，藍(lán)領(lǐng)工人的收入變化小，而白領(lǐng)、金領(lǐng)員工收入增長快，雙方的收入差距加大。企業(yè)與員工之間勞動(dòng)合同的關(guān)鍵就不在于固定工資的多少，而在于勞資雙方分享比例的劃分。1000 元 / 月中國在職教育網(wǎng) 薪酬制度之五：業(yè)