企業(yè)發(fā)展與人力資源管理培訓(xùn)(完整版)
【正文】 人者智，自知者明。 :11:0309:11:03February 11, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 11日星期六 上午 9時(shí) 11分 3秒 09:11: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 中國人力資源管理模式的典型之一 1. 人與人之間缺乏溝通，各自表現(xiàn)為心靈閉鎖； 2. 員工在工作上缺乏積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性； 3. 員工為了取悅于“家長”，隨意破壞企業(yè)管理程序，中層管理人員會(huì)失去存在的意義，放棄責(zé)任； 4. 企業(yè)會(huì)形成一些不必要的“小集團(tuán)”，破壞正常的信息溝通程序； 5. 員工工作績效平平，卻為了保住某一位置，表現(xiàn)出破壞團(tuán)結(jié)的行為； 6. 企業(yè)發(fā)展缺乏戰(zhàn)略考慮，人人都在“為今天”而活著。 人力資源管理者成了企業(yè)工作組織和實(shí)施方面的專家 ， 成為保證管理的有效性 ， 從而實(shí)現(xiàn)降低成本和提高質(zhì)量的專家 。 組織資源 —— 組織所具有滿足市場需要的能力。 整合企業(yè)的資源 核心知識競爭力，是指能使公司為顧客帶來特別利益的一類獨(dú)有技能和技術(shù)；它是企業(yè)成功的絕對基礎(chǔ)，能使企業(yè)在市場上占有一席之地（ Sony微型技術(shù)）。 人力資源管理者成了員工與企業(yè)雙方利益的代表者 ， 既促使員工對企業(yè)效忠 ， 以促進(jìn)企業(yè)回報(bào)員工 。 封閉式的自危表現(xiàn) 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 1. 權(quán)利定位于公司的所有員工，企業(yè)的一切決策都是根據(jù)公司員工的思想、行為表現(xiàn)作出的； 2. 所有員工可以參與決策，充分體現(xiàn)民主，決策是在科學(xué)程序指導(dǎo)下理性研究的結(jié)果； 3. 公司員工是有思想、有主觀能動(dòng)性的社會(huì)的人； 4. 企業(yè)的人力資源管理制度是根據(jù)員工的心理、行為表現(xiàn)制定的，并不斷修正，其目的是為了極大限度地開發(fā)員工的潛力，發(fā)揮所有員工的積極性和創(chuàng)造性。 2023年 2月 上午 9時(shí) 11分 :11February 11, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 2月 11日星期六 上午 9時(shí) 11分 3秒 09:11: 1楚塞三湘接，荊門九派通。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 11日星期六 上午 9時(shí) 11分 3秒 09:11: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 11日星期六 9時(shí) 11分 3秒 09:11:0311 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 9時(shí) 11分 3秒 上午 9時(shí) 11分 09:11: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , February 11, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 企業(yè)是由人組成的，由人來運(yùn)作，并為人的目標(biāo)服務(wù)的 ? 自然資源和人力資源的使用者 ? 既是管理的主體又是管理的客體 人是企業(yè)的核心 對人的管理的特殊性 ? 人力資源的特殊性 —— 生物性、能動(dòng)性、動(dòng)態(tài)性、 再生性、社會(huì)性 ? 衡量人力資源質(zhì)量的困難性 ? 社會(huì)大背景對人的影響 ? 管理者素質(zhì)對管理效果的影響性 人的行為規(guī)范是企業(yè)秩序的前提 人的行為 — 企業(yè)秩序 — 正常運(yùn)作 企業(yè)秩序是企業(yè)正常動(dòng)作的內(nèi)在要求 企業(yè)秩序要求人的行為規(guī)范化 沒有管理的質(zhì)量就沒有企業(yè)的質(zhì)量，沒有人的質(zhì)量就沒有產(chǎn)品的質(zhì)量，沒有人的工作動(dòng)力的‘內(nèi)置’化就沒有持久的工作積極性和創(chuàng)造力。 公司價(jià)值最大化是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ) 個(gè)人價(jià)值的最大化是每個(gè)人的追求目標(biāo) 員工價(jià)值與公司價(jià)值的關(guān)系 宏觀上講，人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口能力。 勞 動(dòng) 力
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