【正文】 被錄用員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動(dòng)合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等?！? 第三章 員工招聘 第一條 公司各部門需要增加人員時(shí)，先填寫申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政管理部面向社會(huì)，公開招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。 8 ?漢唐員工手冊(cè) 《論語》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。」 ◆ 漢唐公司組織機(jī)構(gòu)圖 人事文員行政文員行政人事部經(jīng)理銷售會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì)出納財(cái)務(wù)部經(jīng)理研發(fā)中心主任地區(qū)銷售經(jīng)理助理文員鉀肥事業(yè)部總經(jīng)理市場(chǎng)策劃 平面設(shè)計(jì) 產(chǎn)品經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理銷售統(tǒng)計(jì)員 省區(qū)經(jīng)理銷售部經(jīng)理推廣經(jīng)理技術(shù)推廣部經(jīng)理新型肥料事業(yè)部總經(jīng)理檢驗(yàn)員保管員車間主任生產(chǎn)基地廠長采購物流部經(jīng)理總經(jīng)理董事長6 ?漢唐員工手冊(cè) 《論語》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。立足于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新型化肥產(chǎn)業(yè)的制高點(diǎn)，主要業(yè)務(wù)涉及高科技環(huán)保肥料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售等領(lǐng)域。只要你付出思考和努力，最終必會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。在探索中國民營高科技企業(yè)發(fā)展道路上，漢唐將作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 最后，祝愿你在漢唐工作愉快！ 3 ?漢唐員工手冊(cè) 前 言 本公司員工手冊(cè)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 標(biāo)準(zhǔn)色選用綠色和橙色，寓意綠色環(huán)保和豐收。 管理戰(zhàn)略： 建立、完善和發(fā)展本公司的質(zhì)量管理體系、營銷管理體系、財(cái)務(wù)管理體系和戰(zhàn)略管理體系，使之可以成為本公司在行內(nèi)迅速擴(kuò)張的管理基礎(chǔ)?！? 第二章 權(quán)利與義務(wù) ◆ 基本權(quán)利 依法受《勞動(dòng)法》等國家法律法規(guī)的保護(hù)； 依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動(dòng)付出取得薪酬及各類獎(jiǎng)勵(lì)； 按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、各種補(bǔ)助、各類假期、股權(quán)及股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等）； 受雙方正式簽訂的勞動(dòng)用工合同的保護(hù)； 參加公司的培訓(xùn)計(jì)劃，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。 第六條 招聘時(shí)須對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試。」 第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 第一條 新進(jìn)員工須經(jīng)行政管理部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。 不具備打卡條件的部門，實(shí)行簽到（退）制度，時(shí)間及規(guī)則同打卡?！? 第六條 公司行政管理部須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級(jí)（含）以下員工外出，須進(jìn)行登記；經(jīng)理級(jí)以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。 扣薪假：事假、病假。產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)重新應(yīng)聘工作崗位。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補(bǔ)償。 第四條 季度考核員工的最終得分為上評(píng)下的得分；年中、年末三方考核員工最終得分為上評(píng)下與下評(píng)上的平均分，自我考評(píng)得分將作為員工自我定位參考依據(jù)。 第四條 試工期員工工資按擬聘崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資 +崗位津貼，不含福利費(fèi)）的 60%發(fā)放；合同期員工工資根據(jù)上季度考評(píng)結(jié)果，按標(biāo)準(zhǔn)工資的 60120%浮動(dòng)。 第二條 培訓(xùn)體系分為： 培訓(xùn)的舉辦由公司一級(jí)培訓(xùn)和部門二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。服務(wù)年限 12年，給假 3天； 3年以上，給假 7天。 第二條 升職和降職 員工符合以下條件應(yīng)予以升職： （ 1） 在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績突出； （ 2） 經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)，符合升任職位的任職條件，且有相應(yīng)的空缺職位。 對(duì)中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。 29 ?漢唐員工手冊(cè) 第十三章 員工行為規(guī)范 ◆ 日常工作行為規(guī)范 第一條 每一個(gè)員工應(yīng)對(duì)自己的言論和行為負(fù)責(zé)，并應(yīng)牢記個(gè)人的言論和行為代表著公司的形象。無論員工是在有意或無意的情況下泄露公司機(jī)密，都將受到處分包括除名。 第三條 員工不可任意變更在公司同用戶簽訂合同后對(duì)客戶的服務(wù)內(nèi)容或合同條款。 第七條 員工及其家人不應(yīng)接受可能影響或足以令人懷疑將影響他們同公司之間業(yè)務(wù)關(guān)系的饋贈(zèng)。也是公司賦與每位員工的民主權(quán)利，員工應(yīng)當(dāng)珍惜、正確理解和使用這種權(quán)利。 34 演講完畢，謝謝觀看！ 。投訴問題時(shí)，應(yīng)本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。 32 ?漢唐員工手冊(cè) ◆ 在工余時(shí)間行為規(guī)范 第一條 員工絕對(duì)擁有自己的私生活，但公司不允許任何犧牲公司的利益來從某些活動(dòng)或籍以增進(jìn)個(gè)人私利。 第四條 員工對(duì)競(jìng)爭對(duì)手的產(chǎn)品和服務(wù)不得有意貶低或影射。知識(shí)資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明等，亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時(shí)產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、技術(shù)文件等。 第三條 員工應(yīng)維護(hù)一個(gè)健康、安全和高效率的工作環(huán)境。 27 ?漢唐員工手冊(cè) 自動(dòng)離職程序： （ 1） 離職人員填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； （ 2） 由所在部門填寫《員工離職工作移交及手續(xù)清理單》，相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認(rèn)； （ 3） 所在部門將離職申請(qǐng)單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)行政管理部門審查； （ 4） 由行政管理部門通知財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相