成功經(jīng)理人講座(完整版)
【正文】 13 案 例 ? 上海波特曼麗嘉酒店副總裁 狄高志 ? 招聘網(wǎng) CEO 劉浩 14 問 題 從中國歐萊雅的 KPI要求，檢討我們國人對問題的 解碼能力 。 ? 對 “ 要求標(biāo)準(zhǔn) ” 不能也不想 堅持 。 ? 對 執(zhí)行偏差 沒有感覺 ， 也不覺得重要 。 ∴ 三個核心流程的 優(yōu)先順序 是 人員 戰(zhàn)略 運營 10 分 析 《 致加西亞的信 》 一個故事 ： 別問加西亞是誰 ，只管把信送給他 。 18 分 析 你如何挑選 有執(zhí)行力的人 ？ 19 有執(zhí)行力的人的 特色 ? 自動、自發(fā) ? 注意細(xì)節(jié) ? 為人誠信、負(fù)責(zé) ? 善于分析、判斷、應(yīng)變 ? 樂于學(xué)習(xí)、求知 ? 具有創(chuàng)意 ? 韌性 —— 對工作投入 ? 人際關(guān)系（團隊精神）良好 ? 求勝欲望強烈 20 —— （ a）策略沒有充分 論證 和 估 計 實際執(zhí)行中的 問題 與 變化 （ b）員工等待 老板自己 發(fā)現(xiàn) 錯誤。 管理者出臺管理制度時 不嚴(yán)謹(jǐn) —— 朝令夕改 。 29 案 例 ? 英特爾公司總裁 ? 大眾影視文化廣告公司副總 吳佳 ? 華碩電腦副董事長 童子賢 30 問 題 從 德國足球隊 的表現(xiàn)和 韓國 LG的思想認(rèn)同，追究很多企業(yè)為什么沒有 執(zhí)行力文化 。 按輕重緩急排列各項工作 優(yōu)先順序 。 :06:5416:06Feb2310Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 16:06:5416:06:5416:062/10/2023 4:06:54 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 , February 10, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 10日星期五 4時 6分 54秒 16:06:5410 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :06:5416:06Feb2310Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 16:06:5416:06:5416:06Friday, February 10, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :06:5416:06:54Fe
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