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086某咨詢平安保險招聘手冊(完整版)

2025-02-16 18:29上一頁面

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【正文】 所 需 干 部 ? 提 前 招 聘 、 培 養(yǎng) ?總 經(jīng) 理 室 籌 劃 ?分 公 司 人 事 部 協(xié) 辦 普 通 員 工 ?各 三 、 四 級 分 支 機 構 與 公 司 業(yè) 務 管 理 本 部 根 據(jù) 機 構 、 業(yè) 務 發(fā) 展 需 要 , 從 下 至 上 制 定 招 聘 計 劃 并 匯 總 至 分 公 司 ?衡 量 全 公 司 招 聘 需 求 ?對 人 力 資 源 成 本 作 預 算 ?對 難 招 聘 的 專 業(yè) 人 才 提 前 招 聘 、 培 養(yǎng) ?對 分 公 司 各 級 分 支 機 構 和 公 司 業(yè) 務 管 理 本 部 相 似 人 才 統(tǒng) 一 招 聘 , 以 減 少 開 支 ?各 級 分 支 機 構 人 事 部 門 做 計 劃 內(nèi) 容 作 用 計 劃 準 備 B 類 干 部 的 招 聘 計 劃 要 與 普 通 工 分 開 , 因 為 在 招 聘 標 準、內(nèi) 容、 作 用 等 方 面 有 所 不 同 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 9 平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 第四十條 試用期間由用人部門指定指導人根據(jù)人事部門提供的“同化新員工大綱”對新員工進行同化 工作,人事部門負責督促此項工作的落實。 第三十四條 報批應嚴格遵守報批程序,不得越級報批。 第二十九條 資格審查的程序、方法和內(nèi)容 : 1。但超過 40歲以上者必須經(jīng)總公司組織人事部考核,報總公司總經(jīng)理室審批同意 事務員 ( 1)政治歷史清白,高中以上學歷,品貌端正,熱情大方,年齡在 25歲以下(個別技術性工作,年齡 可適當放寬) ( 2)事務員盡可能在當?shù)卣衅浮? 6 平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 第十六條 招聘費用計劃由人事部負責制訂,并由人事部報有關領導審批后確定。 第十四條 對一些重要職位的招聘和特殊的招聘過程,可由人事部牽頭組成臨時招聘小組或臨時招聘 委員會來完成。 第二條 本辦法適用于上海分公司及各支公司,四級機構參照執(zhí)行。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 上海產(chǎn)險招聘手冊 優(yōu)化上海平安人力資源管理 — 人力資源發(fā)展框架 中國平安保險股份有限公司 上海分公司(產(chǎn)險)人力資源改革小組 一九九八年六月十五日 機 密 0 平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 同 時 也 應 讓 應 聘 者 對 平 安 有 正 確 的 認 識 報 酬 設 計 應 具 彈 性 , 以 吸 引 最 好 人 才 招 聘 流 程 包 括 同 化 新 人 及 試 用 期 考 核 , 增強員工對平安文化的認同 選 擇 渠 道 初 選 面 試 設 計 報 酬 同 化 新 人 招 聘 領 導 需 求 計 劃 招 聘 所 需 的 人 才 要 有 計 劃 性 , 要 有 用 人 部 門 充 分 合 作 , 并 需 同 化 新 人 及 試 用 期 考 核 3 平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 第十二條 各具體用人部門在人事部的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。通過《崗位說明書》明確完成工作計劃目標 ,我們需要 引進人的素質(zhì)要求 ,即目前崗位空缺度以及聘任標準,以使我們在日常的招聘工作中有的 放矢,并為招聘渠道的選擇提供前提; :是對招聘計劃的時限要求。 第五章 招聘渠道及分析 第十九條 招聘渠道和費用由組織人事部統(tǒng)一策劃和安排。 60米以上。 7 平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 第三十一條 進行資格審查時應嚴格執(zhí)行公司的親屬回避制度及擔保制度。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 第十章 年度檢討 第四十六條 對于招聘策略、方向及過程,每年應進行年度檢討,以提高招聘的效率和達到良好的效果。 第五十一條 本規(guī)定具體執(zhí)行程序請參照《中國平安保險股份有限公司上海分公司招聘手冊》。 制定年度招聘政策 調(diào)整或確定招聘計劃 上報總公司人 事和產(chǎn)險人力資源部審批 總經(jīng)理審批 調(diào) 整 計 劃 分公司編制 招聘計劃 ?根據(jù)批復明確 調(diào)整內(nèi)容或確 定方案 ?分公司總經(jīng) 理作最后批示 招 聘 計 劃 以 業(yè) 務 發(fā) 展 計 劃 為 基 礎 ,以 人 力 資 源 規(guī) 劃 為 依 托。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。組織人事部每年對“文案”修改一次。成立十年來,它以深圳為基地,已在國內(nèi)外設立了 600多個分支機構。 27 平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。成本預算方法: 通過渠道分析方法: ( 1)渠道分析:上年度什么類型的人通過什么渠道招到的,這種渠道的費用情 況; ( 2) 本年度計劃中這種渠道的費用標準需通過什么渠道招聘;比例如何? ( 3)進行推算。并由人事部對反饋情況進行檢討。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 四、為了進行有效的面試,必須設計有序的面試程序: 人事部門審核求職材料; 設計面試提綱; 進入面試階段: A。(應聘管理崗位的人員最終還須由分管總經(jīng)理面試通過。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 B。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 33 平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 分 公 司 人 事 部 ?? 31 平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。對 中 高 級 干 部 這 應 是 一 項 重 要 職 責 ?將 被 推 薦 人 的 主 要 信 息 輸 入 電 腦 系 統(tǒng) 。 四、獎項的設立 為獎勵舉薦優(yōu)秀人才之功臣,特設立伯樂獎。 斯坦利財團及日本第一生命的大力支持,接受著名的安達信會計師事務所的全面會計監(jiān)督和審計,并聘請為世界500強企業(yè)提供過服務的美國麥肯錫管理咨詢公司為其進行全面咨詢服務,公司發(fā)展前景極為廣闊。 24 平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 二、招聘渠道的選擇 23 平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 , 其 它 任 何 機 構 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復 制 。 10 平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 第四十八條 年度檢討會分兩步進行; 由各人事部門與相關用人部門分別召開本系列招聘檢討會議; 各人事部門共同召開“系統(tǒng)年度招聘檢討會議”。 第三十九條 試用期間待遇見有關工資的規(guī)定和制度。 第三十三條 報批由人事部負責統(tǒng)一組織進行。 第七章 資格審核 第二十八條 對應聘者由人事部和具體用人部門共同進行嚴格的資格審核 。對于從事金融保險業(yè)務所需崗位技術工作 5年 以上,且常住戶口在當?shù)氐?,可以適當放寬學歷條件;高級管理人才、規(guī)劃決策人才或技術人可 適當放寬年齡。 第二十一條 組織人事部牽頭,每半年配合招聘計劃的檢討對招聘渠道和費用進行分析和總結,并確 定今后的招聘渠道和費用支出。并且由此控 制以老帶新的合適比例,利于協(xié)調(diào)工作、同化新人; :人事部對用人部門的招聘計劃進行
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