企業(yè)勞動合同管理及規(guī)章制度制定與運(yùn)用技巧暨特殊工時制培訓(xùn)(完整版)
【正文】 1995年 9月。 八、職工拒絕訂立合同的應(yīng)對方法 ?用人單位針對勞動者不簽訂勞動合同的行為，唯一的辦法就是終止與他們的勞動關(guān)系，讓他們走人。 七、事實勞動關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險與應(yīng)對策略。 五、如何界定員工的不符合錄用條件行為并有效利用試用期解除不合格員工。于是，他提出仲裁申請，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、如何界定員工的不符合錄用條件行為并有效利用試用期解除不合格員工。 用人單位最好在勞動合同或規(guī)章制度中明確：勞動者被有關(guān)機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，勞動合同自然暫時停止履行（中止）。 ：身份戶口、家庭住址、工作經(jīng)歷、目前職業(yè)、學(xué)歷水平、健康狀況、職業(yè)技能、競業(yè)禁止等。 ?十二、違紀(jì)職工處理應(yīng)把握的基本原則及注意事項。主要內(nèi)容： 第一部分 企業(yè)勞動合同管理技巧 第二部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定與運(yùn)用技巧 第三部分、 《 特殊工時管理規(guī)定 》 （征求意見稿）解讀 1 2 3 第一部分 企業(yè)勞動合同管理技巧 ? 一、 《 勞動合同法 》 及其實施條例對單位用工的影響與對策 ? 二、如何降低員工招聘中的欺詐、不正當(dāng)競爭以及雙重勞動關(guān)系風(fēng)險？ ? 三、如何通過勞動合同約定解決通知送達(dá)難問題。 ?十三、員工不辭而別該如何處理。 二、如何降低員工招聘中的欺詐、不正當(dāng)競爭以及雙重勞動關(guān)系風(fēng)險？ 第三、及時辦理入職手 2.《勞動合同法》對建立勞動關(guān)系的時間以實際用工時間為準(zhǔn)，不是以勞動合同簽訂時間為準(zhǔn)。 針對兩大類員工解除勞動合同通知送達(dá)問題的解決辦法如下 ： 四、如何通過有效措施規(guī)避無固定期限合同訂立風(fēng)險。 案例一： 2023年 1月，小張參加了北京市某專場招聘會。 你覺得小張最后能勝訴嗎？原因？ 五、如何界定員工的不符合錄用條件行為并有效利用試用期解除不合格員工。 ?首先，企業(yè)在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中應(yīng)該明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，切忌抽象化描述。 不簽訂勞動合同，而事實勞動關(guān)系存續(xù)的風(fēng)險： ? 一個月至一年內(nèi)的，雙倍支付工資； ? 存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。否則，不但有可能引起雙倍工資風(fēng)險和全額支付工傷待遇的風(fēng)險，同時還會受到 《 社會保險法 》 中規(guī)定的各項處罰。楚先生認(rèn)可該廠提交的 《 養(yǎng)老保險手冊 》 ，對 《 通報 》 不認(rèn)可，稱其本人沒見過。楚先生在 1995年 10月至今一直未為該廠提供勞動，該廠也未支付楚先生工資。 ?基本案情：某公司一名導(dǎo)購小姐姜某在 4天之前突然毫無征兆地就不到公司上班，打電話也無法聯(lián)系到她本人，公司只好臨時安排其他導(dǎo)購小姐頂替她的職位。 ?第四，解除勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)參照 《 民事訴訟法 》 的有關(guān)規(guī)定向勞動者送達(dá)。 ?七、如何確保規(guī)章制度的可操作性。 （三）企業(yè)管理中的常見核心制度 ?勞動合同管理 ?考勤和工時制度 ?假期和福利管理 ?行為規(guī)范和紀(jì)律處分 ?考核制度與運(yùn)用 二、員工手冊的結(jié)構(gòu)設(shè)計。 1月 27日，到醫(yī)院體檢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者，檢查結(jié)果顯示其病毒不具有傳染性 但是， DN公司依然拒絕錄用。 制度制定：把握細(xì)節(jié)。 ?定性：在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對重大損害的界定。 以取消考核資格、降低考核分?jǐn)?shù)、取消全勤獎勵等方式達(dá)到與“扣款”、“罰款”相類似的效力。 ?六是履行告知的義務(wù)。 三、綜合計算工時制 綜合計算工時工作制的休息保障 （ 1）在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過 11小時。 三、綜合計算工時制 綜合計算工時的加班費(fèi)支付的規(guī)定 （ 1）在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法第四十四條第（三）項規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報酬。 不定時工作制的工資 按照 《 特殊工時管理規(guī)定 》 第六條 實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。 八、如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？ ?一是內(nèi)容要系統(tǒng)全面。 ?根據(jù)勞動部 1994年 289號文件規(guī)定，這個“嚴(yán)重?fù)p害”標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)規(guī)定。 把握細(xì)節(jié)之二： 反饋職工意見要及時并留書面記錄。 問：這位員工最后能打贏官司嗎？為什么？ 五、規(guī)章制度的常見違法情形。 員工手冊 / 管理制度匯編員工行為規(guī)范勞動合同管理制度工資支付政策培訓(xùn)發(fā)展制度安全生產(chǎn)管理政策員工申訴政策員工培訓(xùn)政策知識產(chǎn)權(quán)管理政策職業(yè)安全管理制度商業(yè)秘密保護(hù)制度加班費(fèi)管理政策工傷處理政策培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃合理化建議分享政策保密和不競爭政策溝通與民主制度考核制度員工獎勵政策違反紀(jì)律處分政策獎懲制度醫(yī)療期政策休假政策工作時間政策福利制度考勤政策考勤制度勞動合同
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