中國(guó)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理課件(完整版)
【正文】 以仁為本 ”的基礎(chǔ)之上。這個(gè)臺(tái)階的潛臺(tái)詞就是： “你知道錯(cuò)就好了，我并不在意！ ”（ 2） “范萍事件 ”與 80/20法則 —— 制度與靈活 1995年 7月 12日，海爾洗衣機(jī)有限公司公布一則處理決定：質(zhì)檢人員范萍由于責(zé)任心不強(qiáng)，造成選擇開(kāi)關(guān)插頭插錯(cuò)和漏檢，被罰 50元。 ”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須在琢磨人、關(guān)心人上下功夫。?海爾文化的物質(zhì)層，物質(zhì)層主要包括企業(yè)的廠容廠貌、工作服飾、文體活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)等。企業(yè)文化，作為一種管理理論，自 1980年引入中國(guó)以來(lái)，一直是學(xué)界和企業(yè)界關(guān)注的一個(gè)主題?！扒?”，是組織編制 167。 ?其三，經(jīng)驗(yàn)管理要建立合理預(yù)期。 現(xiàn)代企業(yè)管理：我們將其定義為在工業(yè)革命之后，西方管理思想大量滲入中國(guó)企業(yè)管理領(lǐng)域后，中國(guó)企業(yè)應(yīng)采用的科學(xué)管理模式。執(zhí)行力 韓非： “故明主治吏不治民。為了使企業(yè)迅速發(fā)展，可以采取各種各樣的造勢(shì)方法，如轉(zhuǎn)換機(jī)制、引進(jìn)外資、兼并破產(chǎn)企業(yè)、創(chuàng)造名牌產(chǎn)品等。 ?其次，建立這樣一種機(jī)制，有利于對(duì)外部信息的掌握特別是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料的收集，做到 “兵法 ”中的 “知彼 ”。 精神文化層?企業(yè)制度文化包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度制度。仁在中國(guó)社會(huì)有著重要的影響，人們把社會(huì)清明的希望放在圣人身上，造成中國(guó)文化具有較強(qiáng)的 “人治 ”的現(xiàn)象與特征，雖然這與現(xiàn)代社會(huì)追求法治的方向不符，但是中國(guó)文化價(jià)值觀的影響已經(jīng)深入民族心理層面，這種價(jià)值觀在社會(huì)事件與民意中反復(fù)體現(xiàn)。通過(guò)擺事實(shí)將道理，讓員工自己有所悔悟，不用老板點(diǎn)出，自覺(jué)進(jìn)行檢討。即每天的工作都要每天完成，而且每一天都要比前一天提高 1% 。 海爾的人才觀 —— 海爾文化中的 “以人為本 ” “三工 ”就是說(shuō) “優(yōu)秀員工 ”、 “合格員工 ”和 “試用員工 ”。 “言必行，信必果 ”已成為普遍流傳的口頭禪。誰(shuí)是企業(yè)的 “上帝 ”？那就是廣大的消費(fèi)者。儒家如同休養(yǎng)生息的農(nóng)人，春種秋收，在和平的年代著力培養(yǎng)人們的仁愛(ài)之心。而西方文化強(qiáng)調(diào)個(gè)性張揚(yáng)，提倡并鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新，尊重員工個(gè)性。 五月 21五月 2116:42:5216:42:52May 12, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 五月 2116:42:5216:42May2112May211世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。 2023/5/12 16:42:5216:42:5212 May 20231一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 五月 2116:42:5216:42May2112May211越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 五月 21五月 2116:42:5216:42:52May 12, 20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 五、建議專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習(xí)建議： 在學(xué)習(xí)西方管理思想的科學(xué)性的同時(shí)，注重掌握中國(guó)傳統(tǒng)管理思想，培養(yǎng)自己的管理藝術(shù)性。 西方的理性與東方的靈性創(chuàng)造性地結(jié)合以人為本要重視人在企業(yè)中發(fā)揮的作用，要使人力資源具有生產(chǎn)性，要使每個(gè)人的技能、期望和信念，都能在共同的勞動(dòng)中得以發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)。張瑞敏提出了誰(shuí)為員工發(fā)錢(qián)的問(wèn)題。 海爾集團(tuán)有句廣告詞 “海爾真誠(chéng)到永遠(yuǎn) ”，海爾正是憑
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