【摘要】?jī)?nèi)部材料,注意保密項(xiàng)目管理培訓(xùn)中國(guó)電信集團(tuán)黃頁(yè)信息公司2023年8月13日此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。培訓(xùn)資料CTE/030616/GS-YPTrainingBPR(2023GB)內(nèi)容?項(xiàng)目管理的一般方法?項(xiàng)目管理模板
2025-03-08 05:15
【摘要】安徽華塑股份有限公司薪酬體系實(shí)施咨詢服務(wù)項(xiàng)目2023年5月凱捷,上海2版權(quán)?2023.真誠(chéng)協(xié)同目錄?進(jìn)入PowerPoint2023?創(chuàng)建演示文稿?插入和編輯圖片?圖表的插入與編輯?自由繪制圖形?預(yù)設(shè)格式的修飾?動(dòng)畫(huà)效果的應(yīng)用PowerPoint的界
2025-01-22 03:49
【摘要】企業(yè)薪酬管理—工具訓(xùn)練課程時(shí)間:課程時(shí)間:12小時(shí)小時(shí)賈長(zhǎng)松是誰(shuí)??北京六君橋企業(yè)管理研究院培訓(xùn)師、咨詢師?多家高校E-MBA班特約講師?全國(guó)MINI-MBA教育專業(yè)講師?北京六君橋海淀培訓(xùn)中心、鄭州六君橋、長(zhǎng)沙六君橋總策劃?曾任著名家電零銷商人力資源總監(jiān)、中國(guó)世紀(jì)創(chuàng)為投資集團(tuán)公司HR、北京金露副總經(jīng)理?1393710
2024-12-31 22:57
【摘要】奇正藏藥薪酬管理咨詢報(bào)告目錄引言………………………………………………………………………..4一、奇正現(xiàn)行薪酬體系的分析…………………………………………..5㈠現(xiàn)行薪酬體系結(jié)構(gòu)框架……………………………………………..6㈡調(diào)查中員工的看法………………………………………………….
2025-01-05 05:46
【摘要】崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)?第一部分崗位價(jià)值評(píng)估一、崗位價(jià)值評(píng)估模型二、崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果三、員工能力評(píng)價(jià)模型第二部分薪酬體系設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)概述二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)三、薪酬水平設(shè)計(jì)職能部門(mén)崗位價(jià)值評(píng)估模型(表一)項(xiàng)目因素權(quán)重1分2分3分4分5分
2025-01-02 22:43
【摘要】來(lái)自何方,去往何處?和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.KM藏藥薪酬管理咨詢報(bào)告來(lái)自何方,去往何處?目錄引言………………………………………………………………………..4一、KM現(xiàn)行薪酬體系的分析…………
2025-01-11 16:41
【摘要】擁有龐大的管理資料庫(kù)此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和踏浪公司的書(shū)面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制薪酬管理咨詢報(bào)告永興公司擁有龐大的管理資料庫(kù)目錄引言………………………………………………………………………..4一、永興現(xiàn)行薪酬體系的分析……
2025-03-04 13:11
【摘要】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū)面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制奇正藏藥薪酬管理咨詢報(bào)告目錄引言………………………………………………………………………..4
2025-01-05 03:34
【摘要】CMHK人力資源提升項(xiàng)目培訓(xùn)薪酬管理2023年10月1薪酬管理v薪酬管理概述v薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)v薪資調(diào)整2薪酬管理的目的吸引保留激勵(lì)加入工作改善績(jī)效薪酬能夠推動(dòng)員工的行為吸引保留激勵(lì)加入工作改善績(jī)效實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)薪酬能夠推動(dòng)員工的行為3什么是成功的薪酬管理體系v一套
2025-02-10 22:45
【摘要】CMHK人力資源提升項(xiàng)目培訓(xùn)薪酬管理薪酬管理2023年年10月月2薪酬管理v薪酬管理概述薪酬管理概述v薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)v薪資調(diào)整薪資調(diào)整3薪酬管理的目的吸引保留激勵(lì)加入工作改善績(jī)效薪酬能夠推動(dòng)員工的行為吸引保留激勵(lì)加入工作改善績(jī)效實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)薪酬能夠推動(dòng)員工的行為4什么是成
2025-02-10 22:43
【摘要】**公司的需求咨詢顧問(wèn)的支持?薪酬與績(jī)效體系中的種種問(wèn)題已嚴(yán)重影響到人才的引進(jìn)與隊(duì)伍的穩(wěn)定:薪酬水準(zhǔn)與行業(yè)、地方不對(duì)接;薪酬結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)不對(duì)接;薪酬模式與國(guó)家法規(guī)不對(duì)接;談判工資現(xiàn)象較為嚴(yán)重;薪酬剛性強(qiáng)、沒(méi)有預(yù)留績(jī)效考核接口;績(jī)效考核困惑多?結(jié)合咨詢顧問(wèn)對(duì)服裝行業(yè)的深刻理解以及基于對(duì)客戶經(jīng)營(yíng)理念和模式的深刻把握,進(jìn)行工作分析和崗
2025-01-07 10:19
2025-02-10 22:41