【正文】 團結(jié)協(xié)作 戴爾通過重視事實與數(shù)據(jù) 建立對結(jié)果自我負責(zé)的信 念來凝聚所有戴爾人? TCL—— 價值觀：? 為顧客創(chuàng)造價值? 為員工創(chuàng)造機會? 為社會創(chuàng)造效益? 茅臺? —— 核心價值觀：以人為本 以質(zhì)求存 恪守誠信 團結(jié)拼搏 繼承創(chuàng)新 ? —— 企業(yè)精神：愛我茅臺 為國爭光? —— 經(jīng)營理念：釀造高品位的生活? 三一重工? —— 使命：創(chuàng)建一流企業(yè)、造就一流人才、做出一流貢獻? —— 核心價值觀：品質(zhì)改變世界、自強不息，產(chǎn)業(yè)報國 的 三一精神 “? 李寧 —— 使命：? 我們以體育激發(fā)人們突破的渴望和力量！? 致力于專業(yè)體育用品的創(chuàng)造、讓運動改變生活、追求更高境界的突破? 萬科? —— 宗旨：建筑無限生活? 對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間? 對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益? 對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平臺? 對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現(xiàn)代企業(yè)的理想形象? —— 核心價值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生? 客戶是我們永遠的伙伴? 人才是萬科的資本? “陽光照亮的體制 ”? 持續(xù)的增長和領(lǐng)跑二、企業(yè)精神? ? 企業(yè)精神是一個企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，為謀求生存與發(fā)展，在長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐基礎(chǔ)上，經(jīng)精心培育而逐步形成并為整個員工群體認同的正向心理定式、價值取向和主導(dǎo)意識。? （ 4）政治價值取向? ? 是指在企業(yè)的價值觀體系中處于核心位置的價值觀，其對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有重要的指導(dǎo)意義。得做和不值得做的看法。價值觀的差異，造就了不同企業(yè)的文化個性與特征。導(dǎo)入案例? 阿里巴巴：讓天下沒有難做的生意? 五個動物分別是獅子、猴子、牛、馬、羊，要求被測試者排列出依次將這五種動物殺掉的順序。? 企業(yè)文化建設(shè)，就是發(fā)現(xiàn)那些對企業(yè)長期目標影響重大的那些經(jīng)營性的選擇背后的價值觀，并通過有效的途徑讓這些價值觀發(fā)揮對企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的正面作用。價值觀回答一下基本問題： “什么事至關(guān)重要？ ”“什么很重要？ ”“我們該怎樣行動？ ”? 克拉克洪（克拉克洪（ 1951）對價值觀做出了經(jīng)典性定）對價值觀做出了經(jīng)典性定義：義： “價值觀是一種外顯的或內(nèi)隱的，有關(guān)什價值觀是一種外顯的或內(nèi)隱的，有關(guān)什么是么是 值得的值得的 看法，它是個人或群體的特征，看法，它是個人或群體的特征，它影響人們對行為方式、手段和目的的選它影響人們對行為方式、手段和目的的選擇。? 在當代，企業(yè)價值觀大體包括以下四種取向：? （ 1）經(jīng)濟價值取向– 主要表明企業(yè)對義利關(guān)系的看法。 ”? IBM公司有三條核心價值觀：第一，尊重個人；第二，顧客至上；第三，追求卓越。? ? 客觀性? 群體性? 動態(tài)性? 卓越性? ? 企業(yè)精神是在企業(yè)中每個成員的具體行為中產(chǎn)生和體現(xiàn)出來的。伍健民則認為真正的企業(yè)家精神在于：一是能發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)的機會；二是抓住機會，不管目前可利用的資金是否充足；三是在實現(xiàn)機會的同時為別人創(chuàng)造價值；四是建立一個能夠產(chǎn)生持續(xù)現(xiàn)金流的企業(yè)。 （一）企業(yè)家理論● 中國企業(yè)家精神的表現(xiàn)252。情商 （人脈關(guān)系） 252。健商● 中國（溫商）的 “ 十商 ” 理論（一）企業(yè)家理論靈商志商心商健商財商膽商逆商情商德商智商十商理論圖 1 “十商 ”理論示意圖●企業(yè)家精神的案例—— 俞敏洪 “ 三考北大 ” 與 “ 辭職北大 ”—— 賴斯的 “ 八倍努力 ”10歲那年，她要到白宮參觀，卻被拒之門外，她發(fā)誓以后要成為這所房子的主人。– 在企業(yè)改革與發(fā)展中對制度與觀念創(chuàng)新的難度估計不足，改制后的企業(yè)（如上市公司）普遍存在著觀念陳舊、制度落后、企業(yè)家難以發(fā)揮作用的現(xiàn)象。權(quán)本主義社會252。行為方式轉(zhuǎn)變的先行者252。企業(yè)家是企業(yè)的核心競爭力（二）企業(yè)家地位、作用及天職 ● 企業(yè)家的天職是創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新—— 創(chuàng)業(yè)的概念：不拘泥于當前資源條件的限制而對可能出現(xiàn)的機會進行追尋，通過適當?shù)慕M織方式將不同的資源進行新的組合以利用、開發(fā)并創(chuàng)造價值的過程。252。創(chuàng)業(yè)反映首創(chuàng)精神（干別人沒有干過的事）252。 創(chuàng)造或者尋找機遇的執(zhí)著252。供應(yīng)鏈狀況252。252。u 照章納稅，增加財政收入。利益觀念蘭州兩個打工者理念的差異決定了他們不同的命運252。252。專業(yè)素質(zhì)：決策的基礎(chǔ)，不會發(fā)生 “ 三拍現(xiàn)象 ”252。男性企業(yè)家比女性企業(yè)家更加樂觀、向上、主動u快樂是金u熱愛生活才能樂觀，才能向上，主動（四）企業(yè)家的提升與超越 —— 男性企業(yè)家與女性企業(yè)家的共性 盡管男性與女性企業(yè)家有差異，但他們在企業(yè)家理念、素質(zhì)、成長條件、精神及個性等方面有許多共同點。人格魅力 u高尚的人格造就魅力十足的企業(yè)家u實踐的千錘百煉造就男人的人格252。 謀略 u兵者，詭道也u成功的男人是謀劃人生的高手252。謀略 —— 先謀后戰(zhàn)，順勢而為u成功在于合作u成功在于善借外力u成功在于將個體劣勢轉(zhuǎn)化為群體優(yōu)勢（四）企業(yè)家的提升與超越252。思考 —— 讓人能看的更高，走的更遠u 不斷總結(jié)，才能進步；否則只能是原地踏步u 有思考才能成就建筑師；不思考只能當一輩子泥瓦匠u思考的深度決定行動的力度（四）企業(yè)家的提升與超越—— 企業(yè)家的 10項修煉252。（四）企業(yè)家的提升與超越（四）企業(yè)家的提升與超越 圖 15 企業(yè)家 10項修煉? 作業(yè)： P109 復(fù)習(xí)思考題（ 3）? 要求：分組討論 ppt匯報? 時間：一周準備。 大學(xué)》提出 “ 修身、齊家、治國、平天下 ” 。統(tǒng)帥 —— 眾志一心，團結(jié)制勝u避免窩里斗u分享樂觀者的生存之道u為團隊榮譽而戰(zhàn)u合作中多贏u明確分工，各司其職u將感恩之心融入團隊（四）企業(yè)家的提升與超越252。信念 ——