【正文】 四、乙方在崗位聘用期間應(yīng)該做到（職責(zé)要求）： 五、崗位爭議調(diào)解：在聘用合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生崗位爭執(zhí)時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可書面向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 員工簽名： 年 月 日終止或解除勞動合同的證明 同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位。公司愿意在保持原勞動條件不變的情況下，與您續(xù)簽為期 年的勞動合同。附件： 錄用條件 基本條件1. 政治素質(zhì)：堅持黨的四項基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。第三十八條 變更勞動合同書相關(guān)內(nèi)容，專項協(xié)議書作為勞動合同內(nèi)容的具體化和補(bǔ)充，同樣具有法律效力。第三十三條 由甲方出資培訓(xùn)和招接收的員工，乙方在解除勞動合同時，應(yīng)按專項協(xié)議規(guī)定向甲方償付教育培訓(xùn)費(fèi)用、出國培訓(xùn)費(fèi)用等。月工資指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（三）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的崗位培訓(xùn)，積極參加政治理論學(xué)習(xí)和精神文明建設(shè)活動。第二十二條 按國家和員工勞動合同所在省市有關(guān)規(guī)定，乙方享有社會保險、住房公積金和其他福利待遇。第十七條 勞動合同終止符合下列情形之一的，勞動合同終止執(zhí)行：（一）勞動合同期滿的； （二）乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：；；；、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；、脅迫等不法手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（見附件1）的；；，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；、脅迫等不法手段，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動合同的；。第三章 勞動合同的變更、解除和終止第十四條 根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更、續(xù)訂勞動合同。（三）甲方與乙方協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（二）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第 37 頁 共37頁******限公司勞動合同法實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為適應(yīng)勞動合同法實(shí)施的要求，規(guī)范勞動合同管理，降低勞動用工風(fēng)險，建立與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的勞動用工制度，明確****有限公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）的權(quán)利與義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合甲方的實(shí)際經(jīng)營情況，制定本辦法。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。第十一條 甲方依法約定試用期。第十五條 符合下列情形之一的，可以變更勞動合同：（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的。（八）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（一）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險金和住房公積金，為乙方代扣代繳上述保險費(fèi)用。第二十四條 符合下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按工資報酬的50%向乙方加付賠償金：（一）未及時足額支付乙方工資的；（二）支付乙方的工資報酬低于員工勞動合同所在省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（六）安排加班不支付加班費(fèi)的；（七）甲方造成乙方勞動保護(hù)待遇損失，按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)足的。如果乙方被解除勞動合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年度月平均工資的，按乙方月平均工資計發(fā)。第五章 勞動合同的管理第三十四條 甲方人力資源部作為勞動合同管理機(jī)構(gòu)，具體組織甲方與乙方勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除工作；負(fù)責(zé)勞動人事管理各項規(guī)章制度的建立健全工作；負(fù)責(zé)勞動合同的建檔等日常管理工作。第三十九條 在乙方勞動合同期限屆滿前，甲方人力資源部應(yīng)征求所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)訂或終止勞動合同的意見，并提前三十日將續(xù)簽勞動合同意向通知書送交乙方本人。2. 職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、忠于職守、團(tuán)結(jié)互助、開拓創(chuàng)新?，F(xiàn)公司向您征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進(jìn)行選擇（ ）A、 同意續(xù)簽 B、不同意續(xù)簽請將填寫完畢的意向書，在三個工作日（即 年 月 日前）交到人力資源部。最后一期勞動合同由 年 月 日至 年 月 日。經(jīng)調(diào)解仍未達(dá)成協(xié)議時，由上級主管部門會議復(fù)議。四、甲方的權(quán)利、義務(wù)，享受國家和用人單位規(guī)定的工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）、福利待遇。甲方(簽章)： 乙方 (簽章)： 甲方法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期： 年 月 日員工借調(diào)協(xié)議書甲方（借用方）： 法人代表： 地址： 郵編： 乙方（借出方）： 法人代表： 地址： 郵編： 　丙方（員工）： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)住址： 郵編：