【正文】 量等指標，不能勝任工作的。在本合同期限內(nèi)，若乙方未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定單方提出解除本合同或者違反勞動法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定的，應當賠償甲方損失。鑒于乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用人單位工作，因此，前款約定的試用期與用人單位要求的試用期不同。月其中，派遣員工往往是由用人單位自行選聘或勞務派遣機構(gòu)推薦用人單位錄用，并由勞務派遣機構(gòu)與其建立勞動關(guān)系及簽訂書面勞動合同后再派遣到用人單位方工作。 乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用人單位工作。 （3）若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到乙方工作之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。若上述考核結(jié)論認定乙方不符合本合同約定崗位的錄用標準，則甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款的約定解除本合同，對此，乙方表示接受并不持任何異議。四、工作內(nèi)容和工作地點 根據(jù)用人單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點由用人單位安排。 工時制度。參考我國法律的有關(guān)規(guī)定和甲、乙雙方協(xié)商一致的工資結(jié)構(gòu)和標準，確定乙方的勞動報酬。乙方在本合同未能派遣期間，甲方按市最低工資標準支付乙方報酬。簽訂本合同時，甲方已向乙方出示所有已依法制定并實施的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方被退回后，如新的用人單位工資福利待遇降低，乙方也必須服從甲方的派遣。保守甲方與用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得非法向外界提供用人單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。甲方應當要求用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。當婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，甲方可以根據(jù)當時的實際需要重新安排乙方的工作崗位；（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）、若本合同終止或者解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具及其他財物等如數(shù)交還甲方或辦理移交手續(xù)，如有遺失或損壞應向甲方作出賠償。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。對此，乙方表示已經(jīng)清楚知悉并不持任何異議。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。日 簽訂日期：日第 17 頁 共 17 頁。 。甲方違反本合同各項條款的約定，乙方有權(quán)單方解除本合同，同時還有權(quán)依本合同的規(guī)定，向甲方要求賠償。乙方在此承諾和保證：乙方向甲方提供的上述基本情況、資料、文件均是合法、真實、有效、不存在任何虛假的。若因乙方的原因?qū)е录追交蛴萌藛挝坏纳虡I(yè)秘密泄露，乙方應向甲方支付違約金，違約金的標準為甲方因此而受到的損失。十一、合同的暫時停止履行乙方涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，暫時停止勞動合同的履行。發(fā)生下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：（1）、由甲方出資培訓，培訓后為甲方服務期未滿的；（2）、屬于技術(shù)骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結(jié)束的；本合同期限屆滿，甲、乙雙方之間勞動合同關(guān)系自然終結(jié)。十、勞動合同的變更、終止、解除發(fā)生下列情形下之一的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更：（1）、因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)工作、改變生產(chǎn)任務的需要；（2）、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家和甲、乙雙方利益的；（3）、乙方被用人單位退回；（4）、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；發(fā)生下列情形下之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；（2）、乙方違反或不履行勞動合同的；（3）、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；（4）、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；（5）、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)的；（6）、乙方向甲方提供虛假的個人資料或不真實的個人簡歷；（7）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（8）、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（9）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（1