【正文】 總 則第一條 為維護職工的合法權(quán)益，加強勞動工資管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。4．包干工資制：指與公司簽訂短期合同的勞動合同制職工(包括企業(yè)按規(guī)定召用的臨時工，以及實行定額收入費用包干的經(jīng)濟民警)，按月標準確定包干工資額，不再支付其它形式的輔助性工資和其它津貼。第九條 企業(yè)應(yīng)將職工工資支付給職工本人，職工本人因故不能領(lǐng)取時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。對實行不定時工作制的管理人員，一個季度內(nèi)請事假累計7天以內(nèi)的(包括7天)全額支付工資，超過7天的，超過天數(shù)不支付工資及各種津貼、補貼。(2)符合公司有關(guān)規(guī)定的，可列入公假范圍的其它假期。2．企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由職工個人負擔的各種社會保險。附：《非因公負傷或疾病假期工資比例表》《勞動合同制實施細則》附件五工時制度及加班申報審批和加班工資計發(fā)實施細則第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及北京市實行不定時工作制、綜合計算工時工作制暫行辦法和工資支付暫行規(guī)定，依照集團公司有關(guān)通知精神，結(jié)合公司實際，為保障企業(yè)科學(xué)合理的組織施工生產(chǎn)，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，維護職工的合法權(quán)益，特制定本細則。2．與施工生產(chǎn)直接相關(guān)的生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)工人及管理人員。第六條 各單位在完成國家和市重點工程以及重要工程的施工期間，上述三種工時制度都不適用時，可制定特殊的工時制度，其制定的工時制度必須先書面上報公司審核后，經(jīng)公司報請總公司、再報北京市勞動局審批同意，方可執(zhí)行。職工加班審批權(quán)：由公司經(jīng)營管理部、人力資源部、工會負責審批。標準工資＝本人崗位技能工資60％。21第五章 附 則 第十八條 本細則適用于公司范圍內(nèi)的各單位。第六條 農(nóng)民合同制工人招收工作，由公司人力資源部門牽頭，保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等有關(guān)部門參加，根據(jù)批準的工種、人數(shù)、按照集團總公司(92)城建勞字第198號《關(guān)于頒發(fā)〈北京市城建總公司招工考核暫行辦法〉的通知》進行招收。第三章 勞動合同的變更、解除、終止第十一條 勞動合同是確定企業(yè)和農(nóng)民合同制工人勞動關(guān)系及雙方責任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。第十五條 國家確定的有害身體健康的工作崗位，其合同期限，由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定，一般為一至三年，合同期限屆滿應(yīng)即終止。第二十一條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(四)加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的，按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費計發(fā)辦法》執(zhí)行。(三)農(nóng)民合同制工人因工死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費。第三十二條 農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；企業(yè)不負責提供和解決家屬住房；不報銷家屬醫(yī)藥費和獨生子女費。第四十條 因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、公司成立勞動鑒定委員會，由勞動、人事、工會、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)和經(jīng)理辦公室等部門的有關(guān)人員組成，其主要職責是：指導(dǎo)協(xié)助所屬各基層單位，做好職工因工(公)負傷或非因工(公)負傷；職業(yè)病或非職業(yè)病以及喪失勞動能力程度等勞動鑒定材料的組織呈報工作；負責對本系統(tǒng)的勞動鑒定對象作出初步鑒定，并將鑒定結(jié)果報總公司勞動鑒定委員會。三、市勞動鑒定委員會作出終結(jié)鑒定后，公司勞動鑒定委員會負責指導(dǎo)并監(jiān)督基層單位進行人事安排或調(diào)換工種、崗位，進行妥善合理的安排。三、《勞動合同書》的填寫方法、內(nèi)容按《北京城建集團勞動合同書使用說明》辦理。若職工終止或解除合同離開企業(yè)后，其合同編號即作廢(此號碼不再使用)。四、簽訂無固定期限勞動合同的職工達到規(guī)定的離、退休年齡時，勞動合同自行終止，同時辦理終止合同手續(xù)。雙方必須妥善保管，不得丟失、損壞與私自涂改。七、調(diào)入企業(yè)的職工在試工期滿后5日內(nèi)與企業(yè)簽訂《崗位協(xié)議書》。四、職工由企業(yè)出資培訓(xùn)的，經(jīng)有關(guān)部門批準后，應(yīng)將所花費的培訓(xùn)費分類分單位登記在《職工培訓(xùn)臺帳》上。第十四條 勞動合同的監(jiān)督檢查為掌握勞動合同的執(zhí)行情況，企業(yè)應(yīng)建立定期檢查制度。以便總結(jié)經(jīng)驗，找出問題，逐步規(guī)范和完善勞動合同管理。企業(yè)應(yīng)將合同當事人簽訂的屬于合同附件的文本與原合同一起，及時歸檔保管。第十一條 職工調(diào)出一、職工因各種原因調(diào)離企業(yè)前?必須辦理勞動合同的終止(解除)手續(xù)。第十條 職工調(diào)入一、企業(yè)對擬新招、接收的職工，在辦理手續(xù)前，應(yīng)對其進行宣傳教育、學(xué)習(xí)《北京城建一建設(shè)工程有限公司勞動合同制實施細則》等文件規(guī)定，讓其慎重考慮后再簽訂勞動合同。勞動合同書有約定的，按約定賠償；勞動合同中沒有約定的，根據(jù)實際情況賠償全部(或部分)經(jīng)濟損失。第五條 勞動合同附件一、企業(yè)與職工簽訂的各類協(xié)議書是勞動合同的附件，同樣具有法律效力。第二條 勞動合同書的簽訂一、企業(yè)與職工、應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。五、本規(guī)定隨勞動合同制同時實施，并在實施過程中加以修改完善。同時，連同申請人的病歷、醫(yī)生診斷證明、化驗單、X光照片呈報公司勞動鑒定委員會。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章 違反勞動合同的責任第三十四條 下列情形之一，用人單位違反和解除農(nóng)民合同制工人勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付農(nóng)民合同制工人經(jīng)濟補償金：(一)單位克扣或者無故拖欠農(nóng)民合同制工人工資的，以及拒不支付農(nóng)民合同制工人工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付農(nóng)民合同制工人工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；(二)單位支付農(nóng)民合同制工人的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第二十八條 農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)。第二十七條 保險待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其在企業(yè)工作年限，給予一定的醫(yī)療期。第二十三條 下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)訂勞動合同的；(二)完成勞動合同約定的工作的；(三)勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同制工人因工、因病死亡的。第十七條 下列情形之一，經(jīng)用人單位與農(nóng)民合同制工人協(xié)商，可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容：(一)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準，管理體制調(diào)整、法人單位變更的；(二)企業(yè)經(jīng)營方向轉(zhuǎn)變或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的。(二)勞動合同簽訂后，公司按集團(94)城建勞調(diào)字第173號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建委外管處〈關(guān)于對施工企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人實行備案管理的通知〉的通知》正式行文，并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會批準使用農(nóng)民合同制工人的文件；(2)北京市勞動局批準招收農(nóng)民合同制工人的文件；(3)企業(yè)與輸出縣的勞務(wù)合同；(4)招用農(nóng)民合同制工人名冊等有效文件，到北京市建委外地施工隊伍管理處或北京市勞動局辦理備案登記手續(xù)。第八條 招工條件和試用期(一)擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛祖國、