【正文】 3根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，除了可以隨時(shí)解除的情形，一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴?shū)面形式通知用人單位。，同時(shí)請(qǐng)求甲支付違約金6萬(wàn)元，同時(shí)請(qǐng)求返還支付的定金4萬(wàn)元當(dāng)事人雙方既約定違約金，又約定定金的合同，一方當(dāng)事人違約時(shí)，對(duì)違約行為的賠償處理原則是（　）。2按照我國(guó)《合同法》規(guī)定，由于合同當(dāng)事人一方缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的重大誤解，而訂立了損害己方利益的合同，則該當(dāng)事人可以（?。?。1當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為（?。?。某施工合同中約定墊資但未約定墊資利息，施工企業(yè)請(qǐng)求法院判決建設(shè)單位返還墊資及利息時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以預(yù)見(jiàn)的判決結(jié)果是（?。?。根據(jù)合同的分類(lèi)，下列合同不屬于雙務(wù)合同的是（　D）。，如換為要約撤銷(xiāo)則有效，如換為要約撤銷(xiāo)也無(wú)效，如換為要約撤銷(xiāo)無(wú)效，如換為要約撤銷(xiāo)也有效（?。┦侵赶碛袡?quán)利的一方要求義務(wù)相對(duì)方履行義務(wù)的時(shí)間范圍。，效力待定合同并無(wú)違法性，無(wú)效合同并無(wú)違法性1免責(zé)條款在合同中有效的是（?。?。，當(dāng)事人一方以自己的行為表明不履行主要債務(wù)2對(duì)于可撤銷(xiāo)的建設(shè)工程施工合同，當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求（　）撤銷(xiāo)該合同?！　?某建設(shè)工程項(xiàng)目施工過(guò)程中發(fā)生不可抗力時(shí)間，建筑物受損嚴(yán)重，部分施工機(jī)具損毀，施工人員受傷，工期拖延一個(gè)月，關(guān)于損失承擔(dān)的說(shuō)法，正確的是（?。?。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。3在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（?。?。（2011年真題）4王某自2006年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)。，才可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，就可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)4下列不能認(rèn)定為工傷的是（　）。、接受工作成果并給付酬金的一方稱(chēng)為定做人，并接受酬金的一方是承攬人5買(mǎi)賣(mài)合同的當(dāng)事人是（　）。5某工程需租用鋼管，雙方約定租賃期限為5個(gè)月，則下列關(guān)于該租賃合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?。二、多項(xiàng)選擇題下列表述中，符合自愿原則包括（?。?、出借資質(zhì)證書(shū)造成損失根據(jù)《合同法》，下列合同中無(wú)效的有（?。?列情況屬于不可抗力的自然事件的是（?。?。，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害2某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有（?。１韭男械牧x務(wù)應(yīng)包括（?。?【該題針對(duì)“合同的法律特征和訂立原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217294】 【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對(duì)雙務(wù)合同的理解。贈(zèng)與合同屬于典型的單務(wù)合同，即只有一方當(dāng)事人承擔(dān)給付義務(wù)，另一方不承擔(dān)義務(wù)只享有權(quán)利的合同。參見(jiàn)教材P116。參見(jiàn)教材P118。參見(jiàn)教材P125?！逗贤ā芬?guī)定，合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：（1）造成對(duì)方人身傷害；（2）因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。屬于無(wú)效合同，所以不能成立。 【該題針對(duì)“合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷(xiāo)和終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217321】 1【正確答案】：B【答案解析】：本題考查的是對(duì)合同轉(zhuǎn)移的理解。參見(jiàn)教材P133。 【該題針對(duì)“合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷(xiāo)和終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217326】 2【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對(duì)乘人之危的理解。參見(jiàn)教材P132。 【該題針對(duì)“違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217335】 2【正確答案】：C【答案解析】：本題考查的是對(duì)違約金和定金的理解，若選擇適用違約金條款，支付違約金6萬(wàn)元加上定金原樣返還，合計(jì)為10萬(wàn)元；選擇定金條款，雙倍返還定金共計(jì)為8萬(wàn)元。參見(jiàn)教材P137。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本題中12月18日已過(guò)試用期，因此不能隨時(shí)解除合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。 【該題針對(duì)“合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217357】 4【正確答案】：A【答案解析】：參見(jiàn)教材P144。ACD均為生育醫(yī)療費(fèi)用。參見(jiàn)教材P154。職工因工致殘被鑒定為1至4級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，從工商基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。承攬合同目的主要在于工作成果。 【該題針對(duì)“買(mǎi)賣(mài)合同的法律規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217373】 5【正確答案】：A【答案解析】：本題考查的是對(duì)自然人借款合同的理解。 【該題針對(duì)“租賃合同的法律規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217377】 5【正確答案】：B【答案解析】：本題考查的是對(duì)租賃合同的理解。運(yùn)送貨物是承運(yùn)人的主要義務(wù)。 【該題針對(duì)“倉(cāng)儲(chǔ)合同的法律規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217389】 二、多項(xiàng)選擇題【正確答案】：ABCE【答案解析】：本題考查的是對(duì)自愿原則的理解。贈(zèng)與合同首先屬于典型的單務(wù)合同和無(wú)償合同；又由于贈(zèng)與合同在合同實(shí)踐中，并不要求必須采取一定形式為標(biāo)準(zhǔn)，比如張三贈(zèng)與李四一臺(tái)電腦，合同法并不要求采取特定的合同形式。要約生效之前可以撤回，而不是撤銷(xiāo)，A選項(xiàng)不對(duì)；同理，C選項(xiàng)也不對(duì)；撤銷(xiāo)要約并不一定經(jīng)過(guò)受要約人的同意，因此E選項(xiàng)也不對(duì)。參見(jiàn)教材P125。參見(jiàn)教材P128。選項(xiàng)A中雖然也由欺詐脅迫手段訂立，但已經(jīng)影響到了國(guó)家，并不是只涉及合同主體，因此屬于無(wú)效合同。參見(jiàn)教材P133。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。 【該題針對(duì)“違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217341】 1【正確答案】：ACDE【答案解析】：本題考查的是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解。參見(jiàn)教材P139。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217355】 2【正確答案】：DE【答案解析】：本題考查的是對(duì)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的理解。 【該題針對(duì)“承攬合同的法律規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217371】 2【正確答案】：ABCE【答案解析】：本題考查的是對(duì)借款合同的理解。只有雙方口頭約定租賃7個(gè)月，則合同履行6個(gè)月以后，視為不定期租賃；而如果雙方口頭約定租賃期限為5個(gè)月，顯然為定期租賃。 【該題針對(duì)“融資租賃合同的法律規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217384】 3【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考查的是對(duì)承運(yùn)人的權(quán)利的理解。 【該題針對(duì)“委托合同的法律規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217391】第 35 頁(yè) 共 35 頁(yè)。ABC正確。參見(jiàn)教材P170。 【該題針對(duì)“借款合同的法律規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217376】 2【正確答案】：ACDE【答案解析】：租賃期在6個(gè)月以上的，當(dāng)事人應(yīng)采用書(shū)面形式訂立，否則無(wú)論當(dāng)事人是否約定租賃期，均視為不定期租賃。參見(jiàn)教材P149～P150。選項(xiàng)B屬于預(yù)告解除的情形。注意必須是連續(xù)訂立兩次固定期限合同的。 【該題針對(duì)“違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217339】 1【正確答案】：ABCE【答案解析】：本題考查的是對(duì)不可抗力的理解。D項(xiàng)屬于不不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)。其他內(nèi)容根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定可判斷屬于可撤銷(xiāo)合同。選項(xiàng)BD均屬于純獲利益的合同，因此為有效合同。ABE均屬于。參見(jiàn)教材P117。參見(jiàn)教材P114。選擇D屬于平等原則。 【該題針對(duì)“運(yùn)輸合同的法律規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217385】 6【正確答案】：D【答案解析】： 本題考查的是對(duì)運(yùn)輸合同的理解。參見(jiàn)教材P170。參見(jiàn)教材P169。參見(jiàn)教材P 【該題針對(duì)“工傷處理的規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217367】 50、【正確答案】：B【答案解析】：本題考查的是對(duì)承攬合同的理解。ABC均可認(rèn)定為工傷。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217360】 4【正確答案】：C【答案解析】：從仲裁主體上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面代表組成。累計(jì)繳費(fèi)1～5年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)5～10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)24個(gè)月；重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。參見(jiàn)教材P143。參見(jiàn)教材P141。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217349】 3【正確答案】：B【答案解析】：本題考查的是對(duì)勞動(dòng)法的理解。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【答疑編號(hào)10217343】 3【正確答案】：B【答案解析】：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定工資報(bào)酬；法