【正文】 《上海市事業(yè)單位人事爭議處理辦法》有關規(guī)定，人事爭議的當事人不經過人事爭議仲裁裁決，不能直接向人民法院提起訴訟。（ ）4．勞動合同當事人應當在勞動合同中約定試用期，但是試用期不少于6個月。（ ）12．被委托行使行政權的組織和個人不能以自己的名義行使行政權，不能獨立承擔法律責任，因而該組織和個人不是行政主體。（ ）19．依照外國的法律在中國境內設立的，全部資本由外國投資者投資的公司被稱為外商投資企業(yè)。A、50年 B、20年C、4年 D、2年26．不同公民的民事權利能力的范圍是（C）的，不同法人的民事權利能力范圍是（ ）的。 A、融資租賃合同 B、收養(yǎng)合同 C、技術合同 D、出版合同35．根據《合同法》的規(guī)定，合同權利的轉讓，讓與人與受讓人必須就轉讓達成協(xié)議，并（ ）債務人。 A、甲公司在接受委托后三天完成代理事務 B、張某委托后一周死亡而甲公司不知道C、張某委托后兩天即取消委托 D、甲公司接受委托后半個月終止42．小明今年15歲，他拿自己的壓歲錢購買了十張福利彩票，化了20元，結果其中一張彩票中了20萬元，該購買合同為（ ）。47．按照1995年1月國家人事部頒布的《職業(yè)資格證書制度暫行辦法》規(guī)定，目前我國不實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術人員有（ ）A．監(jiān)理工程師 B．高校教師C．企業(yè)法律顧問 D．注冊會計師48．凡是與聘用單位的負責人員有下列（ ）關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人人員的秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位?！．標準 B．縮短　C．不定時 D．綜合59．有關工傷保險制度，以下說法哪個不符合我國《勞動法》（ ）A．用人單位應當按時繳納工傷保險費 B．工傷保險的適用范圍涵蓋我國的各類企業(yè)的職工以及機關事業(yè)單位的職工C．職工個人不繳納工傷保險費 D．醉酒導致傷亡的不得享受工傷保險待遇60．發(fā)生勞動爭議的用人單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，該爭議由（ ）A．用人單位所在地的仲裁委員會處理 B．職工跟用人單位協(xié)商處理C．職工經常住所地的仲裁委員會處理 D．職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理61．根據《人才市場管理規(guī)定》，設立人才中介服務機構應具有與開展人才中介業(yè)務相適應的場所、設施，其開設資金要求（ ）A．注冊資本不得少于50萬元人民幣 B．注冊資本不得少于30萬元人民幣C．注冊資本不得少于10萬元人民幣 D．注冊資本不得少于5萬元人民幣62．外國公司、企業(yè)和其他經濟組織在中國境內從事人才中介服務活動，以下哪個行為是符合目前中國法律的（ ）？A．設立外商獨資的人才中介服務機構 B．必須與中國開展人才中介服務的公司、企業(yè)和其他經濟組織合資經營，設立專門的人才中介服務機構C．外國企業(yè)常駐中國代表機構在中國境內從事人才中介服務 D．外國企業(yè)在中國成立的商會在中國境內從事人才中介服務63．在人才中介活動中，人才中介服務機構需要運用廣告手段，在進行廣告活動時，需要遵循廣告法律、行政法規(guī)。 A、警告 B、降級 C、降職 D、開除 E、記過74．以下不屬于我國法律淵源的是：（ ）。A．夫妻關系B．三代以內旁系血親關系C．直系血親關系D．旁系血親關系E．姻親關系82．無效聘用合同是指雙方當事人所訂立的不符合法定條件、不能發(fā)生當事人預期法律后果的聘用合同。請問：（l）李先生提出解除勞動合同時是否需要說明理由？（2）李先生是否可以單方面解除勞動合同？（3）用人單位是否應當給予李先生經濟補償金？92．甲公司因轉產致使一臺價值1000萬元的精密機床閑置。區(qū)公安分局依據《治安管理處罰條例》以毆打他人裁決對宋某行政拘留15天。公司章程規(guī)定了首次出資額和繳足出資的時間。（3分） （3）用人單位不應給予李先生經濟補償金。因此對宋某的行為可以給予行政處罰。（3分）本案中，如果楊某上大學，那么對限制民事行為能力的楊某，他的父親作為他的法定監(jiān)護人，理應對楊某的不慎致人損失的行為承擔賠償責任。（3分）（2）繳足全部出資的最后期限應該是2009年8月8日。（1分）但宋某應先向市公安局申訴，（1分）對復議決定不服的，再向人民法院起訴。（4分）92．參考答案（1）成立并且生效，（1分）因為雙方已經簽字或者蓋章。該事項提交甲公司股東會表決時，A、C贊成，B反對。問： （1）對宋某能否給予行政處罰？ （2）宋某對行政處罰不服能否提起行政訴訟？94．楊某出生于1989年5月，2006年7月技校畢業(yè)之后后被某公司招為工人，月收入1500多元。合同規(guī)定，精密機床作價950萬元，甲公司于10月31日前交貨，乙公司在交貨后10天內付清款項?！．勞動者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資　B．用人單位應以法定貨幣支付給勞動者本人工資，不得以實物或有價證券替代貨幣支付　C．勞動者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過本人當月工資的20％　D．對勞動者違紀罰款，一般允許超過本人月工資的50％　E．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存十年以上備查85．《勞動法》規(guī)定對女職工實施（ ）等特殊保護。 A、合伙協(xié)議約定的退伙事由出現 B、被宣告為無民事行為能力人 C、發(fā)生合伙人難于繼續(xù)參加合伙企業(yè)的事由 D、個人喪失償債能力 E、合伙人死亡76．甲乙雙方簽訂了買賣合同，在合同履行過程中，發(fā)現該合同履行費用的負擔問題約定不明確。以下屬于行政訴訟法的特有原則的是（ ）A． 當事人之間在訴訟中地位平等原則 B． 當事人之間在訴訟中地位不平等原則C．人民法院對具體行政行為的合法性進行審查的原則 D．人民法院對具體行政行為的合理性進行審查的原則