【正文】 發(fā)放乙方薪資時予以扣除。2. 甲方保證乙方每周至少休息一日，并在法定節(jié)日期間依法安排乙方休假。如考核評估合格，甲方將向乙方出具試用期合格通知，表明乙方轉(zhuǎn)正，同時給予轉(zhuǎn)正定級。2. 合同到期30日前，雙方均有書面通知對方的義務(wù)，并在續(xù)約達成一致意見的前提下，于合同期滿30日內(nèi)辦理續(xù)訂勞動合同；如雙方未能就續(xù)約達成一致意見，雙方勞動合同關(guān)系至合同期限屆滿當(dāng)日自然終止。3. 甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，可對乙方的工作崗位、工作地點（在上述地點范圍內(nèi)）進行調(diào)整和調(diào)派。2. 乙方在試用期間的工資為 元/月。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告之乙方，并且按《職業(yè)病防治法》規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。3. 乙方須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全、衛(wèi)生要求、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；服從甲方的管理和工作安排，積極認(rèn)真參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。8. 乙方如因崗位或職務(wù)原因，對工作中所獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、管理、財務(wù)、人事等（包括但不限于經(jīng)營策略、軟件系統(tǒng)、薪酬體系、營銷渠道、員工或客戶資料、供應(yīng)商、價格系統(tǒng)、知識產(chǎn)權(quán)等）各種信息有在合同期內(nèi)及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不外泄的義務(wù)；也不得用于為自己謀取利益的經(jīng)營活動中，即乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復(fù)制、傳真、拍照、電子郵件等方式占用、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。）等欺詐行為的。乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前3天書面通知甲方。 第十二條 其他權(quán)利義務(wù) 1. 因任何原因終止勞動關(guān)系時，乙方應(yīng)立即歸還從甲方處得到的所有的公司文件、記錄、設(shè)備、材料和其他公司財產(chǎn)，包括但不限于乙方所掌握的公司的全部會議記錄、客戶資料、財務(wù)報表、產(chǎn)品資料、營銷資料或產(chǎn)品工藝、流程以及技術(shù)資料等，并按甲方有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。2. 甲、乙雙方一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4. 乙方在本合同期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除勞動關(guān)系時，甲方可以要求乙方賠償甲方實際支付的培訓(xùn)費。上述相關(guān)協(xié)議將作為本勞動合同的附件。7. 無論甲方或乙方提出解除勞動合同，乙方均應(yīng)按甲方規(guī)定在7個工作日內(nèi)辦理完工作交接，若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，將按照未完成交接所產(chǎn)生的損失賠償給甲方。4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。9. 乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明、軟件、作品等知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)屬于甲方。5. 乙方在未獲得甲方批準(zhǔn)的情況下，不得將甲方的財產(chǎn)贈送、轉(zhuǎn)借或出售給他人；不得使用甲方工作用品、用具辦理私人事務(wù)。4. 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。4. 每月 日為工資發(fā)放日，以現(xiàn)金或通過銀行支付形式支付。乙方 每日工作時間總合不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。