vanke-hr-d005人事合同管理(完整版)
【正文】 動(dòng)合同簽署聲明》。 勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的期限，即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)合同在法律上的時(shí)效概念，也是勞動(dòng)關(guān)系存在的一種標(biāo)志。第六章人事合同管理修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0鄒明張朋楊彥編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第11頁 共11頁 1. 目的規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂流程，明確公司與職員之間的權(quán)利與義務(wù)，保證用工管理符合國家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 各地政府要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同相關(guān)時(shí)限表》，表中所示期限為法定期限，表中填“無”標(biāo)志的，表示法規(guī)無相關(guān)規(guī)定，則簽訂勞動(dòng)合同期限為入職30日內(nèi)，終止勞動(dòng)合同于合同期滿前30日內(nèi)辦理。、分公司部門副經(jīng)理以上合同期限一般為3年。 甲、乙雙方約定的違約責(zé)任：，但簽訂內(nèi)容需要符合國家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定。 公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如職員患病并符合醫(yī)療期規(guī)定的，公司須與其簽訂協(xié)議，將勞動(dòng)合同期限延期至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期情形消失。 勞務(wù)人員的聘用需由所在公司第一負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)集團(tuán)人力資源部審批；區(qū)域成員公司需報(bào)區(qū)域中心審批，并抄送集團(tuán)人力資源部。 實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)實(shí)習(xí)前需征得學(xué)校同意，并辦理好相關(guān)手續(xù)；不滿18周歲的學(xué)生還需征得法定監(jiān)護(hù)人同意。（此處所稱標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)?；?
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1