【正文】 及到的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題： 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。據(jù)此，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。根據(jù)國(guó)家財(cái)政部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要沒(méi)有超過(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn)，就不需要征收個(gè)人所得稅了。很多公司的規(guī)定是未休完的部分按照日工資水平進(jìn)行補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等每年都有一定的細(xì)納應(yīng)屆畢業(yè)生的指標(biāo)，而一些實(shí)力較強(qiáng)、規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)、外企等都分配有相應(yīng)的指標(biāo)。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)是一張“安全網(wǎng)”，是社會(huì)的穩(wěn)定器；對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是為了保障其在失業(yè)、患病、傷殘、年老退休、生育等時(shí)能夠維持正常的生活水平。貴公司可以把這方面的政策和法規(guī)讓這位工程師甚至是所有的員工學(xué)習(xí)一下。6．勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 問(wèn)題：勞動(dòng)合同到期，如公司不再想與員工續(xù)簽合同，應(yīng)提前30天通知。7．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 問(wèn)題：如員工工作年限為一年零五個(gè)月，補(bǔ)償金是應(yīng)該補(bǔ)一個(gè)月還是兩個(gè)月？ 公司因經(jīng)營(yíng)狀況問(wèn)題，需與部分員工解除勞動(dòng)合同，并已按勞動(dòng)法規(guī)定給予補(bǔ)償（工作滿一年的給予一個(gè)月補(bǔ)償金和一個(gè)月通知金，以此類推），但又有員工經(jīng)過(guò)咨詢律師，提出工作滿一年應(yīng)給予三個(gè)月補(bǔ)償金，不知有何法律依據(jù)？ 員工在職期間，因未將檔案轉(zhuǎn)入公司，所以一直未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，現(xiàn)在公司已與該員工解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)？社保機(jī)構(gòu)有規(guī)定不得補(bǔ)繳，應(yīng)該怎樣處理？ 回答：您好！下面逐一回答您的問(wèn)題： 1．《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。我想問(wèn)：1）如公司已員工簽訂的是一年的勞動(dòng)合同，公司半年考核員工一次如員工沒(méi)有完成任務(wù)（公司原則上是要解雇的），這時(shí)公司需要不需要支付培償金？2）公司想與銷售人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議而不是勞動(dòng)合同，這樣做合理嗎？3）這些銷售人員都是公司以前的老員工，如果采取了簽訂勞動(dòng)協(xié)議，以前為他們上的勞動(dòng)保險(xiǎn)是不是還要繼續(xù)上，如不繼續(xù)上，員工該如何處理勞動(dòng)保險(xiǎn)？4）公司還可能決定半年發(fā)放銷售人員的工資，這樣做合理嗎？算不算是托欠工資？5）如果公司采取某種措施了，在員工協(xié)商時(shí)（或不與員工協(xié)商），直接就采取了“我就這么訂了，你不同意就走人”的態(tài)度，這時(shí)員工該如何處理？ 公司新?lián)Q了總經(jīng)理，該經(jīng)理想明年重新與大家簽訂勞動(dòng)合同；但有的員工的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，該員可以與新經(jīng)理重新簽訂勞動(dòng)合同嗎（公司名稱沒(méi)有變）？ 公司改制時(shí)，公司如何保障自己的權(quán)利？員工又如何保障自己的權(quán)利？ 回答：下面逐一回答您的問(wèn)題：1．（1）《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。你所說(shuō)的“勞動(dòng)協(xié)議”可能就是指“勞務(wù)合同”。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。另外，公司也應(yīng)該借“改制”可以重新規(guī)劃一下人力資源的結(jié)構(gòu)，從人力成本、員工能力水平、企業(yè)文化的匹配性等方面進(jìn)行“HR重整”，即至少可以借制度的重整淘汰那些比較差的員工。在按照法律法規(guī)進(jìn)行處理的前提下，對(duì)于這種情況，HR經(jīng)理要充當(dāng)顧問(wèn)的角色，即要與員工進(jìn)行充分溝通，與公司的老板陳明利害關(guān)系，要反思公司的招聘程序（不稱職的員工為什么被招進(jìn)來(lái)）以及培訓(xùn)等。事實(shí)上，我們?cè)谠摍谀孔稍冞^(guò)程中發(fā)現(xiàn)有很多公司的人力資源部存在一些需要盤點(diǎn)的事情，相當(dāng)多的事情是前任、甚至再前任留下的問(wèn)題，一些問(wèn)題一拖再拖。13．關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見(jiàn)習(xí)期問(wèn)題 問(wèn)題：用人單位與某一應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生于5月份簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（有效協(xié)議），但7月份該學(xué)生提出違約，并要求改派。但這對(duì)該學(xué)生來(lái)說(shuō)是殘酷的，事實(shí)上，該單位也沒(méi)有必要這么做，完全可以通過(guò)協(xié)商的辦法來(lái)解決。發(fā)生爭(zhēng)議則由組織部門、人事部門解決。 1. 勞動(dòng)合同的終止和解除，這兩個(gè)概念有什么樣的區(qū)別和聯(lián)系？2. 公司與職工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期限與公司與該職工簽訂的勞動(dòng)合同中的合同期限應(yīng)怎樣履行？ 回答：你好！關(guān)于“勞動(dòng)合同的終止”，我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。⑴勞動(dòng)者不符合錄用條件或有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律。15．員工休假期間到其他公司試工問(wèn)題 問(wèn)題：您好，:我是一家IT公司的人事專員,湊巧得是他試工公司的老板是我老板的朋友,他們?cè)谝淮尉蹠?huì)中我老板知道了此事,之后勃然大怒,還未遇見(jiàn)過(guò)此事,所以請(qǐng)教各位幫我出謀劃策 回答：首先，企業(yè)的管理都要靠制度和法律的規(guī)定，如果該員工的行為沒(méi)有違反某一條公司的制度或者法律，你就不能因?yàn)槔习宓摹安淮笈倍S便懲罰該員工，你所能做的就是與該員工進(jìn)行充分的溝通，當(dāng)然老板的態(tài)度也應(yīng)該是心平氣和地處理此事，要知道一個(gè)老板要面臨的各種員工行為都會(huì)有，遇到這種情況就“勃然大怒”肯定沒(méi)有一個(gè)成熟的老板心態(tài)。總之，處理此類問(wèn)題的心態(tài)越成熟、眼光越長(zhǎng)遠(yuǎn)，貴公司的管理會(huì)越來(lái)越成熟、越來(lái)越規(guī)范。你可能誤解了勞務(wù)合同的使用場(chǎng)合，你可能以為在你辦公室或者車間里的工作人員，一部分可以簽勞動(dòng)合同，一部分可以簽勞務(wù)合同，這種想法是錯(cuò)誤的。當(dāng)然，這些規(guī)定都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)針對(duì)國(guó)有企業(yè)的情況制定的，不過(guò)仍有一定的參考價(jià)值。我想請(qǐng)教一下公司如何辦理勞動(dòng)年檢（我公司為外資企業(yè)），都需要準(zhǔn)備什麼材料，需要什麼樣的手續(xù)；另外，如果不辦理或沒(méi)通過(guò)的后果會(huì)怎樣？ 回答：勞動(dòng)年檢是勞動(dòng)行政部門每年對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)法》及配套的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查認(rèn)定的一項(xiàng)重要制度。勞動(dòng)年檢每年檢查的重點(diǎn)都不同，近年主要針對(duì)勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資等進(jìn)行檢查。”所以，您的第一個(gè)問(wèn)題的答案應(yīng)該是該生產(chǎn)經(jīng)理9月底以前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)理認(rèn)為此舉不符合勞動(dòng)法，計(jì)劃向勞動(dòng)爭(zhēng)議部門提起訴訟。員工的經(jīng)濟(jì)損失賠償費(fèi)可以從員工的工資中扣除。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位予以辦理。如果您與該生產(chǎn)經(jīng)理另外簽有違約金的除外。對(duì)于貴公司去年底注冊(cè)成立的情況，你們可以在第二年參加年檢。勞動(dòng)年檢工作自1996年開(kāi)始，以后每年開(kāi)展一次，在次年的1月至5月進(jìn)行。值得一提的是，您是否調(diào)查過(guò)這兩位員工礦工的理由嗎？建議您與這些員工進(jìn)行充分的溝通，找出是什么原因，坦誠(chéng)相談，做員工的“婆家”，而不僅僅是雇主的“監(jiān)工”。17．關(guān)于員工違紀(jì)的處理 問(wèn)題：尊敬的HR專業(yè)人士: 我司是一家外資企業(yè),目前碰到一些員工違紀(jì)違規(guī)情況,按我司員工手冊(cè)規(guī)定自動(dòng)解職。 16．關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 問(wèn)題：我司現(xiàn)有大量流動(dòng)性很大的人員，如：銷售人員、生產(chǎn)工人等，能否與他們簽定《勞務(wù)合同》，有什么樣的條件限制？據(jù)悉，即使與員工簽定《勞務(wù)合同》，但若存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所簽定的“勞務(wù)協(xié)議”也不具有法律效力，請(qǐng)問(wèn)：怎樣操作，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 以上問(wèn)題，煩請(qǐng)解答。其實(shí)，休假的時(shí)間由員工自己來(lái)支配，只要該員工在休假時(shí)間里沒(méi)有做違反《勞動(dòng)法》或者公司制度的事情，沒(méi)有危害公司的利益，他就沒(méi)有錯(cuò)，可能這只是職業(yè)道德的事。⑶依法定程序經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)合同的解除是指在一個(gè)勞動(dòng)合同訂立后，在全部履行之前，簽約當(dāng)事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。在見(jiàn)習(xí)期的一年內(nèi)，如果單位對(duì)某一畢業(yè)生提出辭退，則該畢業(yè)生的戶口和檔案轉(zhuǎn)回學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)回該生家庭所在地。 關(guān)于問(wèn)題二，首先，應(yīng)分清試用期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別。該學(xué)生表示自己承擔(dān)不起該數(shù)額的違約金，在與單位協(xié)商不成后，提出還是來(lái)該用人單位工作。12．關(guān)于員工關(guān)系管理 問(wèn)題：我公司目前正打算制訂有關(guān)員工關(guān)系方面的政策及相應(yīng)PROGRAM. 我公司是成立于4年前的一家歐洲跨國(guó)公司。這兩類的繳費(fèi)比例國(guó)家都有一般性的規(guī)定，但部分省市可以適當(dāng)調(diào)整。對(duì)于員工而言，要盡量按照《勞動(dòng)法》賦予每一位勞動(dòng)者的權(quán)利來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，在必要的時(shí)候，提醒公司按照法律法規(guī)的要求處理勞動(dòng)關(guān)系?！辟F公司半年支付一次工資的做法是屬于“拖欠工資”。從法律上來(lái)講，把事實(shí)“勞動(dòng)關(guān)系”當(dāng)成“勞務(wù)關(guān)系”簽定“勞務(wù)合同”是不合法的。如果是在試用期內(nèi)解除，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！彼?，您提的情況應(yīng)該是兩個(gè)月（前十二個(gè)月的平均工資水平）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5．退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？ 問(wèn)題：我在一家公司從事人力資源工作，現(xiàn)有問(wèn)題向您請(qǐng)教：我公司返聘了一位在另外一家公司工作直至退休的員工，并與其簽訂了正式勞動(dòng)合同，最近，該員工生病住院，發(fā)生了一大筆醫(yī)藥費(fèi)，因其已退休，公司未給其上醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)想請(qǐng)教您該筆醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由其退休前所在單位報(bào)銷，還是應(yīng)由我公司承擔(dān)?有何依據(jù)？回答：關(guān)于這一問(wèn)題，原國(guó)家勞動(dòng)部1996年10月31日印發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障體系的一部分。對(duì)于二學(xué)士、碩士及其以上的，沒(méi)有指標(biāo)和名額的限制，委培和定向培養(yǎng)的除外。如果貴公司不想為此事多費(fèi)心思和花時(shí)間，那就補(bǔ)償給員工幾天的工資吧。HR應(yīng)該做好溝通，弄清楚問(wèn)題在哪里，既是對(duì)員工負(fù)責(zé)，又是對(duì)公司負(fù)責(zé)。但當(dāng)時(shí)所簽訂的合同中沒(méi)有關(guān)于工作能力的特別注明，現(xiàn)在不知能否采用以下兩種途徑解除：第一，如果按照《勞動(dòng)法》第二十六條第（二）款，即勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍不能，單位與其解除合同，是否屬于解除勞動(dòng)合同不當(dāng)?shù)姆秶?？提前一個(gè)月通知本人要不要再給予經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償？對(duì)于培訓(xùn)或換崗有什么具體要求？第二，經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)單位有何要求，要如何向主管的勞動(dòng)行政部門報(bào)告？ 回答：首先，貴公司的情況可能不適用于經(jīng)濟(jì)性裁員?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第85條，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。