【企業(yè)行為規(guī)范】行為規(guī)范考核資料(完整版)
【正文】 姓名考核維度權(quán) 重 （％）張三班員2班員3班員4班員5班員6A出勤情況2% 20F工作中協(xié)調(diào)配合2%3E工作態(tài)度0 00 00050合計(jì)A02 實(shí)際完成情況是月末主管和非班員進(jìn)行溝通后由主管填寫記錄非正常情況行為規(guī)范（非班員類）月度工作計(jì)劃及小結(jié)表被考核人姓名：******部門： 崗位： 考核人姓名：******部門： 崗位：時(shí)間：200 年 月 工作計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求工作目標(biāo)實(shí)際完成情況日常工作任務(wù)本月特定事項(xiàng)額外工作事項(xiàng)被考核人簽名：****** 考核人簽名：****** 日期：附件四行為規(guī)范(班員類)考核內(nèi)容表編號(hào)考核內(nèi)容加分/扣分A：出勤情況A01不按規(guī)定請(qǐng)假50A02上班遲到、早退者50B：工作量B01操作量名列第一名者300B02操作量名列第二名者200C：工作及時(shí)C01未把當(dāng)日操作結(jié)束后的操作票歸檔者100C02未按規(guī)定時(shí)間填寫操作票者，每份200D：工作規(guī)范D13每月開票在20張以上，計(jì)算機(jī)開票差錯(cuò)率≤10%者100D14短柄接地線和特別鎖使用后不登記和不閉環(huán)者50E：工作態(tài)度E01被評(píng)為年度電力公司級(jí)先進(jìn)者400E02主動(dòng)協(xié)助同值小班共同完成當(dāng)值操作任務(wù)250F：工作中協(xié)調(diào)配合F01發(fā)現(xiàn)班組工作配合中的問題，提出有效的改進(jìn)建議200G：學(xué)習(xí)成長(zhǎng)G01參與電力公司各類競(jìng)賽或技術(shù)比武，并獲得名次400G14每月一次的問答欄和室內(nèi)考問未完成者100附件五填寫說明：考核人姓名： 部門： 職位： 。6. 行為規(guī)范考核方案的維護(hù)：行為規(guī)范考核方案是一個(gè)動(dòng)態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)必須每經(jīng)過一個(gè)考核周期進(jìn)行完善和修訂。c) 每月月未，班長(zhǎng)匯總各考核維度的打分，并填寫在行為規(guī)范半年度績(jī)效評(píng)分表中（樣表參見附件十）。b) 每月月初，考核雙方溝通確定被考核人當(dāng)月的月度工作計(jì)劃，并由專職填寫在行為規(guī)范(非班員)月度工作計(jì)劃及小結(jié)表中（樣表參見附件六）。：；:；：行為規(guī)范考核資料 1. 行為規(guī)范的定義 行為規(guī)范是簡(jiǎn)化的績(jī)效管理工具，是衡量崗位任職者工作績(jī)效好壞的一種標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)包括了完成工作的總量、質(zhì)量、效率、態(tài)度、合作精神等方面。c) 每月月末，考核人與被考核人溝通，回顧當(dāng)月工作完成情況，并記錄異常情況；并由主管填寫在行為規(guī)范(非班員)月度工作計(jì)劃及小結(jié)表中。d) 考核期末，班長(zhǎng)根據(jù)班員各月度匯總記錄，結(jié)合期初制定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重，得出各班員的期末績(jī)效分?jǐn)?shù)并填寫在行為規(guī)范半年度績(jī)效評(píng)分表中（樣表參見附件十）。 非班員類崗位的行為規(guī)范考核方案由各崗位的考核人，即主管來進(jìn)行維護(hù)；班員類崗位的行為規(guī)范考核方案由各班組的班長(zhǎng)進(jìn)行維護(hù)。指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說明工作量 %完成工作的及時(shí)性 %工作結(jié)果的有效性 %工作態(tài)度 %工作中的協(xié)調(diào)配合 %總績(jī)效分?jǐn)?shù)? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定考核期:200 （上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末 附件三 填寫說明： 每個(gè)行為規(guī)范考核維度權(quán)
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