壽保險(xiǎn)股份有限公司培訓(xùn)管理辦法(完整版)
【正文】 位時(shí)，應(yīng)本著先進(jìn)后出的原則，及時(shí)補(bǔ)充人員，保證講師數(shù)量適應(yīng)培訓(xùn)工作需要；保分公司聘任、變動(dòng)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人需報(bào)總公司培訓(xùn)部備案。同時(shí)培訓(xùn)工作又是一項(xiàng)復(fù)雜性的組織協(xié)調(diào)工作，公司各個(gè)方面的支持配合是搞好培訓(xùn)的前提條件。 第四條 公司有責(zé)任為各級(jí)業(yè)務(wù)及培訓(xùn)人員提供不同專業(yè)、不同層次的各種培訓(xùn)。 第十條 總公司培訓(xùn)部是公司培訓(xùn)工作的規(guī)劃、組織、直轄市指導(dǎo)部門按照公司總體發(fā)展規(guī)劃，有權(quán)調(diào)動(dòng)整合全系統(tǒng)培訓(xùn)資源，推進(jìn)發(fā)展全系統(tǒng)的培訓(xùn)工作。個(gè)人業(yè)務(wù)聯(lián)系培訓(xùn)對(duì)象為各職級(jí)的個(gè)人業(yè)務(wù)人員；講師培訓(xùn)對(duì)象為公司各職級(jí)專、兼職講師；組訓(xùn)專員培訓(xùn)對(duì)象為公司各職級(jí)組訓(xùn)專員。 第二十三條 組訓(xùn)專員培訓(xùn)根據(jù)其職涯規(guī)劃需要設(shè)定為職級(jí)（見習(xí)組訓(xùn)專員、組訓(xùn)專員、資深組訓(xùn)專員、 高級(jí)組訓(xùn)專員）晉階培訓(xùn)架構(gòu)。分公司聘請(qǐng)境外客座講師須報(bào)經(jīng)總公司培訓(xùn)部批準(zhǔn)。 第三十一條 總公司培訓(xùn)部統(tǒng)一組織制式教材的研發(fā)，各級(jí)培訓(xùn)部門在開展各類常規(guī)培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，必須使用相應(yīng)的制式教材，確保公司理念、政策的統(tǒng)一貫徹實(shí)施 第三十二條 分公司培訓(xùn)部為滿足實(shí)際教學(xué)需要，應(yīng)在總公司的指導(dǎo)下，根據(jù)具體情況組織開發(fā)非制式教材，也可適量引進(jìn)司外優(yōu)秀教材；但非制式教材及引進(jìn)教材使用前必須報(bào)總公司培訓(xùn)部審核、備案。 第三十九條 各級(jí)培訓(xùn)部門必須按照嚴(yán)格預(yù)算、力行節(jié)約、講究效益的原則管婦、用好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 年度考核結(jié)果列入對(duì)分公司綜合競(jìng)爭(zhēng)能力評(píng)估考核的內(nèi)容之一。 第四十五條 實(shí)行培訓(xùn)檔案管理制度，對(duì)各級(jí)業(yè)務(wù)人員與公司員工入司后參加的各種培訓(xùn)活動(dòng)及考試，考核情況整理、歸檔，作為晉升、發(fā)展的憑據(jù)之一，供有關(guān)部門參考。 第四十一條 分公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)占到分公司管理費(fèi)用的 5%以上，并根據(jù)財(cái)務(wù)善和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)情況每年適當(dāng)增加對(duì)培訓(xùn)的投入。 第三十四條 公司培訓(xùn) 教材是公司員工智慧的結(jié)晶，是公司的智力資產(chǎn)，同時(shí)包含公司的許多商業(yè)秘密，必須做好教材的保密工作，教材
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