打造團隊凝聚力(完整版)
【正文】 ? 一個團隊如果失去了凝聚力，就不可能完成組織賦予的任務，本身也就失去了存在的條件 共同目標 持續(xù)進步 共同向前 聯合成一體 互助 友愛 信任和配合 互不相容 達不成目標 戰(zhàn)勝 amp。這個人接著說：“大家的勞動付出是一樣的，不計先后，每天完成這個工作量就可以休息，但是，有一點必須強調，每個人都必須全力以赴，因為，搬石料時，四個人中如果有一個人偷懶，石料就很可能落地，砸傷其他人的腳，這樣一來雖然自己沒有受傷，但是卻打破了這個勞動分工的平衡，如果受傷的人超過兩個，我們將無法再完成房子的建造，只能眼睜睜的凍死，或是被野獸吃掉，所以，為了自己，大家也要全力以赴 ，大家都由衷地點頭表示贊同。而默契合作的必須條件就是團隊成員思想的相互理解、統(tǒng)一，最終產生共鳴。借著 “ V” 字隊形，整個鳥群比每只鳥單飛時，至少增加了 71％的飛升能力。 最后 —— 而且是重要的 —— 當一只野雁生病了，或是因槍擊而受傷，從而脫隊時，另外兩只野雁會脫隊跟隨它，來幫助并保護它。每個成員在每天都在變換著不同的角色，這一秒是領導，下一秒是下屬，再下一秒是同級，這一刻作權威發(fā)言，下一刻虛心聆聽，再下一刻平等溝通，這一會是同事，下一會是朋友；要明確在處理每件事和對待每個人時自己的定位，這樣才能以合適的角色，處理不同事件，才能以正確的心態(tài)和姿態(tài)，與團隊成員進行融洽地合作。 ? 如果有同事在工作上陷入困境之中，我們應該伸出援助之手，只有所有的人通力合作，齊頭并進，公司才能有更大的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展好了，企業(yè)中的員工才會有更大的發(fā)展空間。 北風首先來一個冷風凜冽寒冷刺骨，結果行人把大衣裹得緊緊的。新員工不但工作盡職盡責，還不斷努力學習新知識。 ?自己的管理方法是否適當，管理技能是否滿足崗位所需。 就像那首歌所唱的：感恩的心，感謝有你！ 保持 團隊的 凝聚力 ,作為團隊一員的您應該 怎么做 ? 。因為每個個體的能力和責任心對公司整體的發(fā)展而言，都是短暫的，所以管理者要不定時自我評定，以及時學習，滿足自身工作需求，同時教育員工，不斷提升每個個體的能力和責任心。 在工作數年之后，大多數員工適應了工作環(huán)境并能輕松完成本職工作后，就容易 安于現狀 ，很少有人能堅持積極進取的學習狀態(tài)。 請說說您如何理解這則寓言的寓意？ 只有愛才能打開心扉，讓人撤掉心中厚厚的防火墻，消除彼此間的隔閡，真誠相待。 ? 有些人認為，幫助別人，就會犧牲自己的利益，別人進步了，自己卻退步了。為了成為一名技術工人，他在工作之余主動學習，最終掌握了造紙技術，還學會了機械維修，補車間主任提拔為技術工人。而且只有在那時，另兩只野雁才會再飛走，或隨著另一隊野雁來趕上它們自己的隊伍。
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