服裝店鋪終端薪酬方案(完整版)
【正文】 11007003050501802002310后附各職位提成/績效/獎勵標準中級店長11005003050501802002110初級店長11003001050501802001890資深店員11002001050501802001790專職收銀員1100100050501802001680店員1100050501802001580見習店員1100 0 50502001400月銷售提成方式：1）目標設定方式與銷售指標的分配公式：級別提成方式目標設定標準與計算方式個人指標設定標準高級店長公傭店鋪總目標=店鋪當月總指標247。請假者按出勤天數(shù)計算給付。2）銷售提成公式： 根據(jù)店鋪總達標率和個人銷售達標率設定 a）員工銷售提成；b）店鋪公積金；c）店鋪達標獎勵；職 別銷售提成（基數(shù)為封頂數(shù)額）店鋪達標獎70%79%80%99%100%119%120%以上高級店長店鋪總業(yè)績%店鋪達成率考核分值300500600700中級店長300400500600初級店長（店鋪總業(yè)績%店鋪達成率247。（連休需要審批）請假：員工請假3天及以上扣除1個帶薪假，請假9天及以上扣除2天帶薪假，并依次類推。2）資深/普通導購員的個人銷售目標連續(xù)三個月不達70%的(試用期除外)，將給予降職,調鋪及再培訓或辭退處理。 員工試用期（見習期）：1）員工試用期分為新入職試用期和崗位調整試用期；2）新入職試用期為3個月，有工作經驗或表現(xiàn)突出的可以申請?zhí)崆巴ㄟ^。簽署：營銷總監(jiān)： 人力總監(jiān)： 財務經理： 總經理：日期： 日期： 日期
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