公司職工違紀(jì)處分規(guī)定(完整版)
【正文】 行為的處理：有下列行為之一者，屬于曠工或視同曠工：⑴ 未履行公司請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班的；⑵ 消極怠工或拒不執(zhí)行安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；⑶ 私自涂改、偽造病傷假條，或借休病傷假之名進(jìn)行經(jīng)商及其他有償勞務(wù)活動(dòng)的；⑷ 串休、借休、讓休、買休、賣休人員的或雇工上班的；⑸ 簽訂借調(diào)合同、息工合同等專項(xiàng)合同的人員，合同期滿未辦理正常手續(xù)的；⑹ 不服從工作調(diào)動(dòng)，超過調(diào)令規(guī)定報(bào)到期限的。第二條 公司（含子公司，下同）在冊(cè)正式職工，有違法違紀(jì)行為者，均按本規(guī)定處理。第四條 對(duì)考勤“兩本帳”或考勤弄虛作假行為的處理。第七條 對(duì)上班時(shí)間干私活或從事其他非生產(chǎn)、工作性活動(dòng)的處理。當(dāng)年內(nèi)實(shí)際造成本人或他人一次輕傷以上事故的，給予記過處分；造成他人重傷或死亡的，解除勞動(dòng)合同。第十三條 對(duì)盜竊行為及職務(wù)（崗位）侵占行為的處分：盜竊或利用職務(wù)（崗位）之便，將本職務(wù)（崗位）所轄公有財(cái)物據(jù)為己有，價(jià)值在2000元以下的，給予留用察看處分；價(jià)值在2000元以上的，給予解除勞動(dòng)合同。第十六條 嚴(yán)禁本公司職工在任何場(chǎng)所，用任何方式進(jìn)行賭博。第十九條 違反計(jì)劃生育政策和法規(guī)的行為，按上級(jí)和公司規(guī)定給予當(dāng)事人處分。第二十三條 謊報(bào)火警、亂撥火警電話、報(bào)假案一次的，給予警告處分；一年內(nèi)累計(jì)2次以上的，給予記過處分。公司職工已構(gòu)成犯罪被人民法院判處免于刑罰、管制、拘役、有期徒刑及以上刑罰的,以及被國(guó)家機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒的，一律解除勞動(dòng)合同。留用察看期限，除本規(guī)定有關(guān)條款已有特別規(guī)定外，一般為1至2年。其中由生產(chǎn)保衛(wèi)部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室或其他職能部門主辦的治安、刑事、經(jīng)濟(jì)案件及安全環(huán)保、質(zhì)量、生產(chǎn)設(shè)備等事件，由主辦單位取證，綜合事實(shí)材料，會(huì)同職工所在單位提出處理意見，報(bào)人力資源部；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，由計(jì)劃生育辦會(huì)同職工所在單位取證、綜合事實(shí)材料，提出處理意見報(bào)人力資源部。第三十二條 按本規(guī)定處分違紀(jì)職工的同時(shí)，公司其他管理制度中已經(jīng)明確的扣款規(guī)定繼續(xù)有效。第三十九條 本規(guī)定自2015年10月1日起執(zhí)行。第三十四條 本規(guī)定未明確處理事項(xiàng)，但違反了法律、法規(guī)、條例及公司規(guī)章制度，給公司造成損失，或?qū)旧a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、信譽(yù)、形象等造成負(fù)面影響的，視情節(jié)給予警告以上處分。第三十條 給予公司職工違紀(jì)處分，必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，按本規(guī)定的程序和期限慎重呈報(bào)和審批。察看期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)、基層組織鑒定，無違紀(jì)行為，解除留用察看并重新評(píng)定工資。公司職工在監(jiān)視居住和取保候?qū)徠陂g如回公司上班，按出勤日數(shù)，發(fā)給基本薪酬和生產(chǎn)性、政策性津補(bǔ)貼。泄露機(jī)密文件、重要會(huì)議保密內(nèi)容，在群眾中造成不良影響者，視情節(jié)給予警告以上處分。 第二十條 破壞精神文明建設(shè)，傳播黃色淫穢書刊、歌曲、圖片、音像等物品或有賣淫嫖娼、吸食毒品等行為者；制造、傳播不穩(wěn)定信息、影像、視頻造成惡劣影響，或詆毀、損壞公司形象的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動(dòng)合同處理。凡在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者，經(jīng)查實(shí)或被抓獲，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處理；查證或被抓獲二次以上者解除勞動(dòng)合同。第十四條 有貪污、挪用公款、索賄受賄、違規(guī)收取錢物者，如已受治安或刑事處罰，按第二十六條執(zhí)行
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