hr最常用的20個(gè)面試問題及答案(完整版)
【正文】 余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。事先最好以文字的形式寫好背熟。 解答：這題理想的回答是B。 ，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。 問題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？ 。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。HR最常用的20個(gè)面試問題及答案根據(jù)在咨詢中針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出20個(gè)人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。 。 解答：這題理想的回答是C。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。 問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路：不宜說自己沒缺點(diǎn)。 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。 最好回避對上級(jí)具體的希望，多談對自己的要求。 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下?！? 問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路：最
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