【正文】 ：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。點評：不要說得太隨意，太肯定。：你是怎么應聘到我們公司的？回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應聘。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。簡單地羅列家庭人口。第一篇：6個經典面試問題回答思路6個經典面試問題回答思路問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。根據要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。別人不能只因為你現在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果?！薄耙话?。我對準時要求得非常嚴格。：請談談你的優(yōu)點。點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學對此活動不感興趣。故提到的弱點，不是問題關鍵所在。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。“點綴”你的形象。問題五：“你的座右銘是什么?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。、不舒服的缺點?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”思路：，否則可能令對方懷疑應聘者不行?！眴栴}十三：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路：?！保銜f：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！眴栴}十七：說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？，只有有備而來的求職者能夠過關。，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能～完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。簡單地羅列家庭人口。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。問題十四：“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。我在公司工作了三年多，有較深的感情。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚簯刚咦詈谜驹谡衅竼挝坏慕嵌葋砘卮?。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。介紹內容要與個人簡歷相一致。６、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩?！眴栴}十五： “你希望與什么樣的上級共事？”思路：１、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。２、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用?！眴栴}十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”思路：１、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。５、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。２、不要簡單地羅列家庭人口。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，