20xx年企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃(完整版)
【正文】 費(fèi)用管理規(guī)定、員工職業(yè)生涯發(fā)展與管理規(guī)定等2內(nèi)部培訓(xùn)師體系提高培訓(xùn)管理水平，降低培訓(xùn)成本，完善企業(yè)知識(shí)積累和傳承；在 2011年度，人力資源部將通過(guò)甄選、培訓(xùn)、考核和評(píng)定等程序從企業(yè)內(nèi)部選拔出合格的內(nèi)訓(xùn)師，并建立正規(guī)的管理體系及獎(jiǎng)勵(lì)制度。2011年企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃一、概要 本計(jì)劃主要內(nèi)容為公司人力資源部2011年培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容、時(shí)間安排和費(fèi)用預(yù)算等。四、 培訓(xùn)工作目標(biāo) 1）建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系與操作流程，確保培訓(xùn)工作高效運(yùn)作； 2）傳遞和發(fā)展XX資訊企業(yè)文化，建立員工特別是新員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感； 3）使所有在崗員工2011年都能享有高質(zhì)量、高價(jià)值的培訓(xùn)； 4）重點(diǎn)為中層管理人員提供系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證各部門(mén)工作目標(biāo)的有效完成； 5）進(jìn)一步完善培訓(xùn)課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)文化的一致性； 6）打造具備可復(fù)制性的系列品牌課程，并備檔； 7）建立內(nèi)外部培訓(xùn)師隊(duì)伍，確保培訓(xùn)師資的勝任能力與實(shí)際培訓(xùn)效果；8）推行交叉培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源共享和員工業(yè)務(wù)能力提升；9）加強(qiáng)企業(yè)文化氛圍對(duì)企業(yè)的滲透。七、 2011年具體課程計(jì)劃（一稿）新員工入職培訓(xùn) 人力資源部組織安排新員工進(jìn)行企業(yè)文化及公司管理制度培訓(xùn)，并統(tǒng)一安排觀看《XX資訊新員工培訓(xùn)教程》視頻。十一、計(jì)劃培訓(xùn)課程附表1) 中高層計(jì)劃培訓(xùn)課程培訓(xùn)方向計(jì)劃課程需求程度培訓(xùn)方式培訓(xùn)周期心理學(xué)與管理學(xué)結(jié)合應(yīng)用相關(guān)培訓(xùn) 管理心理學(xué)高內(nèi)/外訓(xùn)次/月 九型人格內(nèi)/外訓(xùn)團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 如何提升下屬的激情高內(nèi)/外訓(xùn)次/月 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力內(nèi)/外訓(xùn) 如何打造團(tuán)隊(duì)性格內(nèi)/外訓(xùn)銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程高外訓(xùn)次/月團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn) “新任經(jīng)理”管理技能提升高內(nèi)/外訓(xùn)次/月 走向管理的角色轉(zhuǎn)換內(nèi)/外訓(xùn) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
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